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| 內容簡介： |
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本书的创新和特色在于：本土管理范式下的知识型组织人力资源管理成熟度研究不仅分析了长达2000多年的中国传统文化对中国的影响，而且把传统文化与现代组织管理结合在一起，实现了传统文化与现代组织管理的对话。既肯定了现代企业管理理论在制度、程序、治理方面的技术合理性，又充分展示了中国传统文化在人文关爱、人情拓展和道德伦理方面的人性化要求，具有理论上的创新意义。同时，积极性人情管理作为一种管理方式，也是对当前的制度管理模式和家长式管理模式之争的一种建设性折中，指出了制度管理模式、家长式管理模式的发展方向以及民营企业、家族式企业以及垄断型国有企业的管理模式探索与创新，具有实践上的指导意义。
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| 目錄：
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第1章引言
1．1 研究背景
1．2研究设想
1．3预期结果和意义
第2章理论基础与文献综述
2．1基础理论
2．2软件能力成熟度与项目管理成熟度模型
2．3人力资源能力成熟度模型
2．4人力资源管理与组织绩效
第3章传统文化视角下的中国本土管理范式
3．1 关于人情的界定
3．2基于阴阳平衡理论的积极性人情
3．3构建基于积极性人情的本土管理范式
3．4传统文化对知识型组织人力资源管理的要求
第4章知识型组织人力资源管理成熟度模型及运行机制
4．1知识型组织人力资源管理系统
4．2知识型组织人力资源管理成熟度模型
4．3知识型组织人力资源管理成熟度的评估、预警与应急机制
4．4 知识型组织人力资源管理成熟度模型的系统特征
第5章知识型组织基于人力资源管理成熟度的核心员工留职模型
5．1 核心员工的地位及其流失对知识型组织的影响
5．2核心员工离职行为分析
5．3员工离职倾向的理论基础
5．4基于知识型组织人力资源管理成熟度的核心员工留职模型
第6章结论与展望
参考文献
致谢
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