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| 內容簡介： |
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《语言沟通对沟通满意度与工作满意度的影响--基于中国跨国公司样本的研究》结构由六章组成。第一章是导论部分，提出本书的研究内容、研究目的、研究意义和所采用的研究方法。第六章是结论与政策建议，为本书的最后一章，总结研究的结论和创新性成果，并提出政策建议和对未来研究的展望。第二章至第五章是主体部分，包括：对跨国公司的语言沟通研究进行回顾和总结，建立研究的经济学和管理学基础；对本书所研究的问题进行语言学、沟通学及跨语言沟通相关理论和研究的梳理，为研究跨国公司内语言沟通问题建立相关学科理论基础；建立本研究的概念模型，界定度量指标和度量层面并提出相关假设；介绍调研的设计、过程和结果，采用结构方程对获得的数据进行实证分析和验证：对结果进行深入系统分析。
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| 關於作者： |
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闫书颖，1975年出生，博士，现任中央财经大学外国语学院讲师。研究方向为跨文化沟通、跨国公司管理、英语语言文学及外语教学。2009年至2010年在加拿大阿尔伯特大学访问学习；2013年于中央财经大学商学院获得经济学博士学位。科研成果包括学术专著、国家核心期刊及省部级刊物发表的论文，主编参编国家级教及其他专业教材，并参与多项国家社科基金项目的研究工作。
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| 目錄：
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第一章 导论
第一节 研究背景
第二节 研究目的和研究意义
第三节 研究内容、研究方法和研究框架
第四节 研究的创新点与理论贡献
第二章 文献回顾
第一节 相关概念界定
第二节 跨国公司内语言沟通及相关问题研究
第三节 沟通满意度的研究
第四节 工作满意度的研究
第五节 我国跨国公司的发展及其语言沟通现状研究
本章小结
第三章 概念模型构建与假设
第一节 关系模型的相关理论基础
第二节 研究维度界定
第三节 关系模型的构建与相关假设
第四章 实证研究设计
第一节 变量量表
第二节 调研与样本情况
第三节 量表的检验
第五章 语言沟通对沟通满意度与工作满意度影响的实证分析
第一节 结构方程模型的应用
第二节 结构方程模型的构建
第三节 结果分析
第六章 结论与政策建议
第一节 研究结论
第二节 政策建议
第三节 研究不足与未来研究展望
参考文献
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