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《自我管理：理论之道与实践之用》：2011年度教育部人文社会科学研究基金西部和边疆地区青年项目。
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| 內容簡介： |
《自我管理：理论之道与实践之用》：传统的管理理论侧重对宏观和中观事态的研究，忽略或较少对微观个人的自我管理问题进行研究。特别是在现代西方理论版式的管理文化中，自我管理长期游离于管理主流文化的视野之外，顶多属于管理亚文化，甚至属于管理反文化。
德鲁克在《21世纪的管理挑战》等著作中专门对自我管理进行了阐述。在他看来，管理曾经被认为是少数所谓管理者的事情，但事实上人人都是管理者，每一个人都需要自我管理，而且管理的终极追求就是自我管理。
由此我们可以得出一个大胆的结论：将自我管理纳入管理理论视野和管理实践视野进行研究，是未来管理研究的一大趋势。同时，自我管理也是管理实践发展的方向。贯彻落实体面劳动和人本管理理念、践行目标管理和推动组织变革以及创新公共管理必然要求在实践中推行员工自我管理。
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| 關於作者： |
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郭海龙，北京师范大学哲学与社会学学院博士毕业；2005年—2010年，中国劳动关系学院教学，2008年被评为副教授。2010年至今在西南交通大学政治学院工作，现为硕士生导师，主要研究方向是管理哲学。
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| 目錄：
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导论 应将自我管理纳入管理视野进行研究
第一节 自我管理在现代管理思想发展史中的逐步凸显
第二节 将自我管理纳入管理视野的理论意义
第三节 将自我管理纳入管理视野的实际应用价值
第四节 管理视野中的自我管理研究亟须解决的几大问题
第一部分 管理视野中的自我管理基本问题研究
第一章 “管理视野中的自我管理”概念的界定和解读
第一节 相关概念的界定与辨析
第二节 “管理视野中的自我管理”的文化自觉
第三节 自我管理的国别特色和应用语境
第四节 自我管理的后现代意蕴和柔性气质
第五节 自我管理的属性特点
第六节 自我管理彰显的管理价值观
第二章 自我管理影响因素的全景观照
第一节 影响自我管理的社会因素
第二节 影响自我管理的管理因素
第三节 影响自我管理的人之因素
第三章 自我管理的客体与运行机制
第一节 关系范畴视野中的自我管理客体
第二节 自我管理的运行机制
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