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| 內容簡介： |
《人情关系影响下的产业集群演化机制》以探寻人情交换规则下产业集群的发展状况、集群企业的创新动力大小和合作创新水平高低为目标，提出一种运用复杂系统理论分析人情关系与产业集群演化机制关系的新方法。
从产业集群演化过程、创新系统的演化过程和合作创新系统的演化过程出发，分别建立反映这三个演化过程特点的混沌模型，着重研究人情交换规则对混沌模型中控制参数的影响。本项目从理论和实际数据、相关案例等方面揭示人情关系影响下的产业集群的集聚能力、自组织能力、创新动力、企业之间的知识资源结构、社会网络结构和组织学习能力的特点，通过定性分析与定量分析的结合，推断混沌模型中控制参数的取值范围，从而提出人情交换规则影响产业集群的发展、影响集群企业的创新动力提高以及影响集群中的合作创新水平的提高。
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| 目錄：
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第一章 对非正式制度与产业集群演化关系研究的思考
第一节 非正式制度对产业集群作用的理论研究综述
第二节 对现有研究的评述
第三节 进一步研究的思考
第二章 产业集群模式的选择机制
第一节 相关研究综述及评价
第二节 注意力配置
第三节 知觉负载与注意力配置范围
第四节 风险意识与合作伙伴选择中的注意力配置
第五节 产业集群模式的选择
第六节 本章小结
第三章 人情关系影响下产业集群的演化机制特征
第一节 产业集群的性质、属性
第二节 产业集群演化的自组织属性
第三节 人情关系影响下产业集群演化过程中的
自组织能力
第四节 产业集群演化过程的混沌模型
第五节 本章小结
第四章 人情关系影响下产业集群的核心竞争力
第一节 产业集群核心竞争力的体现
第二节 人情关系认知结构下的知识产权伦理
第三节 人情规则下的知识产权伦理
第四节 本章小结
第五章 人情关系影响下集群技术创新系统的演化机制
第一节 制度背景下的技术创新
第二节 人情规则下的技术创新机制
第三节 产业集群创新系统演化的复杂性分析
第四节 人情关系下技术创新水平的实证分析
第五节 本章小结
第六章 人情关系影响下合作创新系统的演化机制
第一节 对现有研究的综述和评述
第二节 产业集群合作创新的涌现过程
第三节 人情关系影响下合作创新系统的混沌分析
第四节 实证分析
第五节 本章小结
参考文献
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| 內容試閱：
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《人情关系影响下的产业集群演化机制》：
从研究方法看，近30年来对非正式制度与经济、社会发展的关系的研究大多采用博弈论的方法。从博弈角度来看，构成博弈的主要元素有博弈规则和博弈均衡，相应地，基于博弈论理解的制度的含义有博弈规则和博弈过程中参与人的均衡策略之分。因为现有的对制度理解中的博弈规则的制度观和博弈均衡的制度观存在一定的缺陷，因此建立在此基础上的非正式制度与产业集群演化的关系的研究也是有缺陷的。具体阐述如下：
（一）博弈规则的制度观
直到20世纪90年代早期，经济学家进行制度分析的主要方法，是把制度定义为一种规则或是一种契约关系。这一方法断定，市场运行是经济增长的关键，并且其运行是建立在财产权的清晰界定之上（科斯，1960）。这表明最重要的规则是财产权的配置规则（诺思，1981）。当给定一种财产权的配置，经济主体间会通过签订契约或者建立组织以此达到最小化的交易成本（科斯，1937；威廉姆森，1985）。个人之间、组织内部和组织之间的契约，依据使交易达到最优的方式进行选择。然而，由于把权利转移给最有效的人存在着交易成本，于是不同的产权配置具有不同的效率含义，因此，影响权利转移成本的规则，在更为普遍意义上是影响着交易的规则，在决定产出中是重要的。
在这样的思考下，博弈规则的制度观对制度的定义是在围绕规则方面展开的。例如，诺思把制度定义为“博弈的社会规则”。诺思在《经济史中的结构与变迁》中就写道：“制度是一系列被制定出来的规则、秩序和行为道德、伦理规范，它旨在约束主体福利或效用最大化利益的个人行为”，“制度提供了人们相互影响的框架，它们建立了构成一个社会，或更确切地说一种经济秩序的合作与竞争关系。”舒尔茨将“制度定义为一种行为规则，这些规则涉及社会、政治及经济行为。”奥斯特罗姆（ElinorOstrom）认为，制度是“一套工作规则”，它“包含了对禁止、允许或需要一些行动或结果的规定”，并且它们“事实上被运用、管制和执行”。
上述将制度作为规则的定义是将制度看做是博弈参与人的一种行为约束，所以这种制度观是将制度视为外在于个体的，即制度只是起到制约参与人如何交易的作用。把制度作为规则的分析方法，其贡献是毫无疑问的，但是这种制度观是存在缺陷的：
第一，它把规则的执行看成是与制度分析不相干的事情，限制了问题分析的范围。例如，在长期发展过程中所有国家的制度趋同情况下，为什么那些模仿了所谓？好的制度”的国家并没有像发达国家一样富裕？为什么有些国家授权的规则能得到遵守，而另一些国家的制度却没有得到遵守？一个最初的推论认为，个体之所以遵守规则，是因为如果个体不遵守规则将会受到惩罚。然而，这等于使对制度效力的研究倒退了一步，它假定规则的执行者必须有能力并且有动力去执行规则。这就意味着，对国家执行规则的全面理解，要求检验规则被遵守的动机和被执行的能力是如何内生的，换句话说，规则的被遵守和被执行是人们发自内心的一种需要。一般而言，专注于规则，只能使我们理解环境与行为之间的关系。针对为什么有些行为规则被遵守而有些规则没有被遵守的问题，仅从制度本身是解决不了的，需要从规则的执行者与规则的内在关系来考虑，即从个体有没有动力去遵守规则方面考虑。
……
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