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關於作者： 胡安安，本科、硕士、博士均毕业于复旦大学管理学院管理科学与工程专业（信息管理与信息系统方向），获管理学博士，并为复旦大学应用经济学博士后。现任中国浦东干部学教研部教师、复旦大学电子商务研究中心研究员、复旦大学智慧城市研究中心研究员、复旦大学工程硕士项目教师。曾任苏州银行董事会办公室战略研究员。 主持和参与了中国石化、上海烟草、上汽集团、上海宝钢、上海三菱、广州供电局等大型企业的战略规划、组织建设和信息化实施项目，获得上交所董事会秘书任职资格证书。 在国内期刊及国际会议上发表学术论文48篇，参与国家级、省市级科研学术课题16项，其中国家自然科学基金、国家哲学社会科学基金、国家863CIMS课题6项。独立主持国家级和省级科研课题2项，担任子课题负责人5项。 研究方向：企业信息化战略、互联网时代领导力，智慧城市。 目錄： 序言黄丽华1 前言1 第一章导论1 第一节问题的提出1 第二节研究目的与意义3 第三节研究方法与思路5 第四节本书的结构10 本章小结12 第二章主要概念界定与文献综述13 第一节研究概念界定13 第二节文献综述23 第三节对研究现状的探讨47 本章小结48 第三章基于“间断—平衡”理论的组织采纳企业信息系统研究框架49 第一节问题的提出49 第二节“间断—平衡”理论51 第三节对“间断—平衡”理论的探讨及扩展57 第四节理论模型及研究假设65 本章小结74 第四章研究设计及案例背景75 第一节研究方法选择75 第二节研究设计77 第三节案例选择78 第四节数据收集79 第五节数据分析及研究质量的判定86 第六节案例背景88 本章小结104 第五章企业信息系统的组织采纳规律多案例研究105 第一节案例描述与分析105 第二节企业信息系统组织采纳案例的异同点分析157 第三节企业信息系统的组织采纳规律分析161 本章小结183 第六章企业信息系统组织采纳的文化因素影响研究184 第一节信息管理领域文化相关研究评述184 第二节组织层面的文化因素影响研究189 第三节个体层面的文化因素影响研究200 本章小结234 第七章研究结论与展望235 第一节主要研究结论235 第二节研究主要创新及贡献236 第三节研究结论的意义238 第四节研究的不足之处239 第五节未来研究展望240 本章小结241 附录242 参考文献260

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