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『簡體書』高等学校人力资源管理专业系列教材:薪酬制度与管理

書城自編碼: 2629039
分類: 簡體書→大陸圖書→教材研究生/本科/专科教材
作者: 王长城
國際書號(ISBN): 9787040163179
出版社: 高等教育出版社
出版日期: 2005-04-01

頁數/字數: 400页/
書度/開本: 16

售價:NT$ 304

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內容簡介:
《高等学校人力资源管理专业系列教材:薪酬制度与管理》可供高等学校人力资源管理专业、劳动和社会保障专业学生使用,也可作为大专院校学生以及在职工作人员的学习参考用书。
目錄
第一篇 基 础 篇
第一章 薪酬基本范畴
第一节薪酬概述
第二节薪酬体系
第三节薪酬基础
第四节薪酬管理的原则
本章小结
本章思考题
补充与提高
第二章薪酬理论
第一节早期的工资理论
第二节薪酬决定理论
第三节薪酬分配理论
第四节薪酬运用理论
本章小结
本章思考题
补充与提高
第三章薪酬的发展
第一节战略与薪酬管理
第二节组织文化与薪酬管理
第三节国际化中的薪酬管理
本章小结
本章思考题
案例与讨论
补充与提高
第二篇 构 架 篇
第四章薪酬的宏观环境
第一节经济社会发展与薪酬
第二节政府的薪酬政策与制度
第三节薪酬收入宏观管理与调控体系
本章小结
本章思考题
案例与讨论
补充与提高
第五章薪酬水平
第一节薪酬水平概述
第二节外部竞争性:定位薪酬水平
第三节个人绩效:决定薪酬水平
本章小结
本章思考题
案例与讨论
补充与提高
第六章薪酬结构
第一节内部一致性:决定薪酬结构
第二节薪酬结构的厘定与调整
第三节薪酬差别
本章小结
本章思考题
案例与讨论
补充与提高
, 第三篇 制 度 篇
第七章薪酬制度
第一节基本薪酬制度
第二节辅助薪酬制度
第三节国外的薪酬制度
本章小结
本章思考题
案例与讨论
补充与提高
第八章福利保险制度
第一节法定福利——社会保险
第二节非法定福利
第三节员工福利计划与改革
本章小结
本章思考题
案例与讨论
补充与提高
第九章 薪酬制度方案设计
第一节薪酬制度方案设计的流程
第二节企业单位人员薪酬方案设计
第三节机关、事业单位工作人员薪酬制度方案设计
本章小结
本章思考题
案例与讨论
补充与提高
第四篇 操 作 篇
第十章薪酬支付管理
第一节薪酬计量形式
第二节薪酬支付原则
第三节薪酬支付艺术
第四节加班加点和特殊情况下的薪酬支付
本章小结
本章思考题
案例与讨论
补充与提高
第十一章薪酬的日常管理与维护
第一节薪酬原始记录与台账
第二节绩效考核
第三节薪酬异动
第四节计算机辅助薪酬管理
本章小结
本章思考题
案例与讨论
补充与提高
第十二章薪酬诊断与再造
第一节薪酬体系的诊断与再造
第二节人工成本分析
第三节薪酬使用效益分析
第四节薪酬管理理念的创新
本章小结
本章思考题
案例与讨论
补充与提高
参考文献

 

 

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