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| 內容簡介： |
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没有执行力，就没有核心竞争力。所谓贯彻执行力，从行政管理学的角度看，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。它包含五层意思：一是吃透上情。其要求必须对党的路线方针政策、国家法律法规以及上级部门的精神指示深刻领会、科学解读，准确理解把握上级意图和精神实质。二是摸清下情。执行政策法规及上级精神，需要充分考虑具体的环境条件，不能脱离实际。三是上下结合。在吃透上情和下情的基础上，必须将二者结合起来，即上级精神同本地实际情况相结合。四是有效执行。政策的的有效执行，除了政策具有较强的可行性外，还需要执行者有坚定的决心，以及较强的对局势的控制宜，灵活多变。
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| 目錄：
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第一章公务员贯彻执行力的理论与实践
第一节公务员贯彻执行力的内涵、特征、构成要素
第二节 当前形势背景下提高贯彻执行力的重要性
第三节政府执行力不佳的表现形式与成因分析
第二章公务员贯彻执行力的结构体系
第一节公务员贯彻执行力的原则
第二节公务员贯彻执行力的内容
第三节公务员贯彻执行力的对象和客体
第三章提升公务员贯彻执行力的机制
第一节强化与社会主义制度相适应的执行理念
第二节增强公务员贯彻执行力的途径与方法
第三节公务员选拔任用制度是提升执行力的组织基础
第四节政府绩效评估是推动政府执行力的强力推手
第四章公务员贯彻执行力提升的环境
第一节完善与健全行政监督体系
第二节建设行政执行力文化
第三节高度重视领导干部对政府执行力的推动作用
……
第五章新公共管理背景下的公共服务
第六章人民满意的服务型政府体系
第七章公务员创新服务力
第八章公务员创新服务力
第九章公务员创新服务力的培养与提高
附录《国家基本公共服务体系“十二五”规划简介》
参考文献
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