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| 內容簡介： |
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本书对于江苏女性党政领导人才发展状况进行战略基点的定位，分析这一群体的发展面临的机遇、挑战，自身存在的优势、劣势，从政策机制、社会文化意识以及个体胜任素质等方面提出江苏省女性党政领导人才的发展需求。
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| 目錄：
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第一章绪论
1.1研究背景
1.2研究意义与目标
1.3概念界定
1.3.1政治参与
1.3.2女性参政
1.4研究内容
1.5研究方法与思路
1.5.1研究方法
1.5.2研究思路
延伸阅读女性领导人——宋庆龄
第二章江苏女性党政领导人才的发展现状
2.1江苏省女性党政领导人才发展的基本情况
2.1.1在政策措施及贯彻方面
2.1.2在创新女干部选拔任用机制方面
2.1.3在推进女性参与基层民主工作方面
2.1.4在储备女干部人才库方面
2.1.5在女干部学历层次方面
2.1.6在提升妇联干部的素质与能力方面
2.2江苏省党政领导人才发展中存在的问题
2.2.1正职女干部配备比例偏低且有下降趋势
2.2.2四套班子中女干部的配备率稳中有降
2.2.3“权力尖端缺损”现象突出
2.2.4女性领导权力边缘化或虚置现象突出
2.2.5培养锻炼选拔女干部的外部环境仍不宽松
2.3江苏女性党政领导人才发展的典型案例分析
2.3.1妇女基础参政议政的“南通现象”
2.3.2妇女基础参政议政的“南通现象”成因分析
延伸阅读女性领导人——邓颖超
第三章江苏女性党政领导人才发展的外部环境分析
3.1政治法律环境
3.1.1联合国相关消歧公约及实践
3.1.2国内出台的相关政策法规及实践
3.1.3省内出台的相关政策法规及实践
3.2经济环境
3.2.1江苏经济目前的发展阶段
3.2.2经济发展与妇女参政议政发展之间的关系分析
3.3社会文化环境
3.3.1中国传统文化对女性参政观的影响
3.3.2江苏女子教育的发展对女性参政议政的影响
3.3.3江苏地域文化对女性参政议政的影响
3.4技术环境
3.4.1产业结构的变革为女性参政带来了前所未有的机遇
3.4.2技术的发展为女性提供了多样化的就业形式
3.4.3新技术的运用为妇女参政提供了更广阔的舞台
延伸阅读女性领导人——康多莉扎·赖斯
第四章不同国家妇女参政议政的实践比较
4.1国际社会妇女参政议政现状及趋势
4.1.1国际社会妇女参政议政日趋活跃
4.1.2各国女性参政议政发展并不均衡
4.2典型国家妇女参政议政的实践介绍
4.2.1挪威
4.2.2古巴
4.2.3越南
4.2.4非洲
4.3国际社会女性参政议政实践对于中国的启示
4.3.1中国女性参政议政的总体概况介绍
4.3.2国际社会女性参政议政实践对于中国的启示
延伸阅读女性领导人——吴仪
第五章江苏女性党政领导人才发展的SWOT分析
5.1机遇
5.1.1经济的快速发展为江苏省女性参政提供了物质基础
5.1.2逐步完善的政策与法规为女性参政提供了法律和制度保障
5.1.3技术的进步和产业的变革为女性参政提供了更广阔的平台
5.2威胁
5.2.1我国女性参政情况低于国际水平
5.2.2经济体制转型对女性参政的影响
5.2.3缺乏有效促进妇女参政的政策环境
5.2.4监察评估环节的缺失
5.2.5女性参政社会文化基础薄弱
5.3优势
5.3.1女性党政领导人在生理特质上的优势
5.3.2女性党政领导人在心理特质上的优势
5.3.3女性党政领导人在情感特质上的优势
5.3.4女性党政领导人在管理上的优势
5.4劣势
5.4.1女性群体意识匮乏
5.4.2女性参政动机因角色冲突而矛盾
延伸阅读女性领导人——马德林·奥尔布赖特
第六章女性党政领导人才的胜任力特征
6.1胜任力理论综述
6.1.1国内外胜任力研究现状
6.1.2公共部门党政领导者胜任力的研究
6.1.3女性党政领导人胜任力的研究
6.2党政领导人才的胜任特征分析
6.2.1国外党政领导人的胜任特征分析
6.2.2国内党政领导人的胜任特征分析
6.3女性党政领导人才的胜任力特征
6.3.1女性党政领导人才成长的特殊规律
6.3.2女性党政领导人的胜任力特征
6.3.3女性党政领导人的胜任力模型
延伸阅读女性领导人——玛格丽特·希尔达·撒切尔
第七章江苏女性党政领导人才发展需求及对策矩阵
7.1江苏女性党政领导人才的发展需求分析
7.1.1政策机制维度
7.1.2社会文化认知维度
7.1.3个体胜任力维度
7.2对策矩阵
7.2.2对策（G，P）（政府决策部门，政策机制）
7.2.3对策（G，S）（政府决策部门，社会文化认识）
7.2.4对策（G，C）（政府决策部门，个体胜任素质）
7.2.5对策（O，P）（妇女组织，政策机制）
7.2.6对策（O，S）（妇女组织，社会文化认识）
7.2.7对策（O，C）（妇女组织，个体胜任素质）
7.2.8对策（I，P）（女性党政领导个体，政策机制）
7.2.9对策（I，S）（女性党政领导个体，社会文化认识）
7.2.10对策（I，C）（女性党政领导个体，个体胜任素质）
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| 內容試閱：
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1.完善政策机制给基层妇女参政议政提供良好外部环境
1950年1月，南通市第一次妇女代表大会隆重召开，民主选举产生了第一届执委会，正式成立南通市妇女联合会。自2003年来，南通市各级党委坚持马克思主义妇女观，切实加强对妇女工作的领导，大力支持妇联组织按照法律和妇联章程独立自主地开展工作，从政治上保障了妇女儿童事业的健康发展。2006年，南通市委专题发文贯彻男女平等基本国策，明确将“严格按规定选拔配备好女干部”作为引导妇女积极参与政治文明建设的重要内容，引导基层妇女踊跃参与村（居）民自治和企业民主管理。为了确保村“两委”中的女性比例，南通市在2007年关于做好全市第八届村民委员会换届选举工作的通知中明确指出，“要保证妇女在村委会选举中的合法权益，使女性在村委会成员中占有适当名额。”南通市还出台了《关于深入贯彻男女平等基本国策加快推进妇女事业发展的实施意见》，在全省率先解决了县（市）区科级干部男女同龄退二线、乡镇妇联主席是党委委员的享受副科级待遇、村妇代会主任享受村委会副职待遇等一系列实际问题。2010年年初，南通市妇联向市委提出了《关于以村级换届选举为契机推进女性进村“两委”工作的建议》，并加强了与组织、民政等相关部门的沟通与协调。相关政策的制定和实施为妇女更好地参政议政提供了更大程度的保障。
2.城市经济发展创下“南通效益”是妇女社会发展强有力的物质后盾
在改革开放初期，南通市曾与苏南的苏、锡、常三市并称为“江苏四小虎”。但上世纪90年代浦东开发掀起的长三角开发大潮之后，因种种原因，南通陷入了被苏南和其他大多开放城市迅速拉开差距的尴尬之中，被淘汰出苏南经济板块。
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