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| 內容簡介： |
本书是一本企业人力资源管理师国家职业资格考试（二级）历年真题与全真模拟试卷。全书由两部分组成；第一部分为企业人力资源管理师历年真题；第二部分为企业人力资源管理师全真模拟。对该书中的题目进行了详细的分析和解析，方便考生知其所以然。
本书特别适用于参加企业人力资源管理师国家职业资格考试的考生，也适用于各大院校学习人力资源管理的师生参考。对于参加人力资源管理职称考试、自考及从事人力资源管理工作的相关专业人员来说，也是学习人力资源管理的一本不可多得的学习资料。
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| 目錄：
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第1章2010年05月企业人力资源管理师（二级）真题
2010年05月企业人力资源管理师（二级）理论知识题
第一部分职业道德（第1—25题，共25道题，共25分）
第二部分理论知识（第26～125题，共100道题，满分为100分）
2010年05月企业人力资源管理师（二级）专业技能题
第2章2010年11月企业人力资源管理师（二级）真题
2010年11月企业人力资源管理师（二级）理论知识题
第一部分职业道德（第1～25题，共25道题，共25分）
第二部分理论知识（第26～125题，共100道题，满分为100分）
2010年11月企业人力资源管理师（二级）专业技能题
第3章2011年05月企业人力资源管理师（二级）真题
2011年05月企业人力资源管理师（二级）理论知识题
第一部分职业道德（第1～25题，共25道题，共25分）
第二部分理论知识（第26～125题，共100道题，满分为100分）
2011年05月企业人力资源管理师（二级）专业技能题
第4章2011年11月企业人力资源管理师（二级）真题
2011年11月企业人力资源管理师（二级）理论知识题
第一部分职业道德（第1～25题，共25道题，共25分）
第二部分理论知识（第26～125题，共100道题，满分为100分）
2011年11月企业人力资源管理师（二级）专业技能题
第5章2012年05月企业人力资源管理师（二级）真题
2012年05月企业人力资源管理师（二级）理论知识题
第一部分职业道德（第1～25题，共25道题，共25分）
第二部分理论知识（第26～125题，共100道题，满分为100分）
2012年05）3企业人力资源管理师（二级）专业技能题
第6章2012年11月企业人力资源管理师（二级）真题
2012年11月企业人力资源管理师（二级）理论知识题
第一部分职业道德（第1～25题，共25道题，共25分）
第二部分理论知识（第26～125题，共100道题，满分为100分）
2012年11月企业人力资源管理师（二级）专业技能题
第7章2013年05月企业人力资源管理师（二级）真题
2013年05月企业人力资源管理师（二级）理论知识题
第一部分职业道德（第1～25题，共25道题，共25分）
第二部分理论知识（第26～125题，共100道题，满分为100分）
2013年05月企业人力资源管理师（二级）专业技能题
第8章2013年11月企业人力资源管理师（二级）真题
2013年11月企业人力资源管理师（二级）理论知识题
第一部分职业道德（第1～25题，共25道题，共25分）
第二部分理论知识（第26～125题，共100道题，满分为100分）
2013年11月企业人力资源管理师（二级）专业技能题
第9章2014年05月企业人力资源管理师（二级）真题
2014年05月企业人力资源管理师（二级）理论知识
第一部分职业道德（第1～25题，共25道题，共25分）
第二部分理论知识（第26～125题，共100道题，满分为100分）
2014年05月企业人力资源管理师（二级）专业技能
第10章企业人力资源管理师（二级）全真模拟题一
企业人力资源管理师（二级）全真模拟题一理论知识题
第一部分职业道德（第1～25题，共25道题，共25分）
第二部分理论知识（第26～125题，共100道题，满分为100分）
企业人力资源管理师（二级）全真模拟题一专业技能题
第11章企业人力资源管理师（二级）全真模拟题二
企业人力资源管理师（二级）全真模拟题二理论知识题
第一部分职业道德（第1～25题，共25道题，共25分）
第二部分理论知识（第26～125题，共100道题，满分为100分）
企业人力资源管理师（二级）全真模拟题二专业技能题
第12章2010年05月企业人力资源管理师（二级）真题参考答案与解析
2010年05月企业人力资源管理师（二级）理论知识题参考答案与解析
第一部分职业道德
第二部分理论知识
2010年05月企业人力资源管理师（二级）专业技能题参考答案
第13章2010年11月企业人力资源管理师（二级）真题参考答案与解析
2010年11月企业人力资源管理师（二级）理论知识题参考答案与解析
第一部分职业道德
第二部分理论知识
2010年11月企业人力资源管理师（二级）专业技能题参考答案
第14章2031年05月企业人力资源管理师（二级）真题参考答案与解析
2011年05月企业人力资源管理师（二级）理论知识题参考答案与解析
第一部分职业道德¨¨
第二部分理论知识
2011年05yl企业人力资源管理师（二级）专业技能题参考答案
第15章2031年11月企业人力资源管理师（二级）参考答案与解析
2011年11月企业人力资源管理师（二级）理论知识题参考答案与解析
第一部分职业道德
第二部分理论知识
2011年11月企业人力资源管理师（二级）专业技能题参考答案
第16章2012年05月企业人力资源管理师（二级）真题参考答案与解析
2012年053q企业人力资源管理师（二级）理论知识题参考答案与解析
第一部分职业道德
第二部分理论知识
2012年05月人力资源管理师（二级）专业技能题参考答案
第17章2012年11月企业人力资源管理师（二级）真题参考答案与解析
2012年11月企业人力资源管理师（二级）理论知识题参考答案与解析
第一部分职业道德
第二部分理论知识
2012年11月企业人力资源管理师（二级）专业技能题参考答案
第18章2033年05月企业人力资源管理师（二级）真题参考答案与解析
2013年05月企业人力资源管理师（二级）理论知识题参考答案与解析
第一部分职业道德
第二部分理论知识
2013年05月企业人力资源管理师（二级）专业技能题参考答案
第19章2033年11月企业人力资源管理师（二级）真题参考答案与解析
2013年Il月企业人力资源管理师（二级）理论知识题参考答案与解析
第一部分职业道德
第二部分理论知识
2013年11月企业人力资源管理师（二级）专业技能题参考答案
第20章2034年05月企业人力资源管理师（二级）真题参考答案与解析
2014年05月企业人力资源管理师（二级）理论知识题参考答案与解析
第一部分职业道德
第二部分理论知识
2014年05月企业人力资源管理师（二级）专业技能
第21章企业人力资源管理师（二级）全真模拟题一参考答案与解析
企业人力资源管理师（二级）全真模拟题一理论知识题参考答案与解析
第一部分职业道德
第二部分理论知识
企业人力资源管理师（二级）全真模拟题一专业技能题参考答案
第22章企业人力资源管理师（二级）全真模拟题二参考答案与解析
企业人力资源管理师（二级）全真模拟题二理论知识题参考答案与解析
第一部分职业道德
第二部分理论知识
企业人力资源管理师（二级）全真模拟题二专业技能题参考答案
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| 內容試閱：
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7．关于敬业，正确的说法是（ ）。
A．敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
B．美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
c．在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
D．敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
8．关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确的要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（ ）。
A．绝不涉足企业规定之外的事物 8．对要求之外的事物也要敢于突破
c：像战士服从命令一样令行禁止 D．把事情做成，做到他自己认为最好
（二）多项选择题（第9—16题）
9．下列做法中，属于“比尔·盖茨”关于l0大优秀员工准则的是（ ）。
A．关注市场，对其他公司的产品抱有极大的兴趣
B．以传教士般热情执着打动客户
C．乐于思考，让客户更贴近产品
D．关注公司的长期目标，把握自己努力的方向
10．作为职业道德规范——“诚信”的特征包括（ ）。
A．通识性 B．智慧性 c．单边性 D．资质
11．从业人员践行职业道德规范一“诚信”，其中关于“真诚不欺”的要求是（ ）。
A．诚实劳动，不弄虚作假 B．踏实肯干，不搭便车
c．以诚相待，不欺上瞒下 D．宁欺自己，不骗他人
12．根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（ ）。
A．个人在账外暗中收受回扣的，以受贿论处
B．经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣
c．中间人接收佣金的，根据情况确定是否入账
D．经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金
13．员工践行职业道德规范——“纪律”的要求是（ ）。
A．学习岗位规则 B．创编操作规程
C．遵守行业规范 D．严守法律法规
14．一个优秀团队的表现是（ ）。
A．个人目标与团队目标一致 8．员工对团队不满，怀有改变现状的欲求
c．团队领袖具有说一不二的权威影响力 D．团队成员具有强烈的归属感
15．职业道德规范——“合作”中，关于平等性的要求包括（ ）。
A．端正态度，树立大局意识 8．善于沟通，提高合作能力
c．律己宽仁，融入团队中 D．倡导民主，消除上下意识
16．关于奉献，正确的认识是（ ）。
A．努力把产品做到最好 8．给多少钱办多少事
c．以追求报酬为最终目的 D．具有人人可为性
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