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內容簡介： 本书通过理论研究与实证研究的结合，提出适合我国创意产业发展实际情况的创意人才胜任力模型，一方面弥补目前研究的不足，另一方面也为立足于我国国情为探索创意人才胜任力模型，提供丰富的素材和指导性建议。同时，当前致力于创意人才胜任力模型的研究，还能为我国创意产业发展所需的创意人才甄选、培养、开发等提供理论依据。 關於作者： 李中斌 辽宁营口人，经济学博士，福建农林大学人力资源管理系主任、教授，博士生导师。兼任中国人力资源开发研究会理事；中国人力资源管理教学与实践研究会常务理事；福建省企业人力资源发展促进会副会长；福建省人力资源管理师协会副会长。曾荣获2011年度中国优秀职业经理人特别贡献奖。 目錄： 第1章　绪论 1.1研究背景、研究意义与研究目标 1.1.1研究背景 1.1.2研究意义 1.1.3研究目标 1.2国内外研究概况 1.2.1国外研究概况 1.2.2国内研究概况 1.3本书的研究思路、研究方法 1.3.1本书的研究思路 1.3.2本书的研究方法 1.4本书的创新点 第2章　相关理论基础与概念界定 2.1胜任能力研究的理论基础 2.1.1组织管理理论 2.1.2组织行为学理论 2.1.3人力资源管理理论 2.2胜任能力建模的理论基础、结构与类型 2.2.1胜任能力建模的理论基础 2.2.2胜任能力模型的结构 2.2.3胜任能力模型的类型 2.3创意产业、创意人才的概念与特征 2.3.1创意产业的概念 2.3.2创意人才的概念 2.3.3创意人才的基本特征 第3章　创意人才胜任力模型的概念与构建思路 3.1创意人才胜任力模型概念 3.1.1胜任力 3.1.2创意人才胜任力模型 3.2创意人才胜任力模型构建思路 3.2.1胜任力素质指标提取 3.2.2能力素质指标权重的设置 第4章　福建省创意人才胜任力开发的现状、成效与问题 4.1福建省创意人才胜任力开发的现状与成效 4.1.1创意人才存量 4.1.2创意人才现量 4.1.3科技与教育投入 4.1.4创意人才开发成效显著，创意经济活力彰显 4.2福建省创意人才开发存在的主要问题 4.2.1创意人才总量不足，高端创意人才匮乏 4.2.2创意人才结构不合理 4.2.3创意人才的教育与培训机制滞后 4.2.4创意人才管理方式粗放，激励机制不健全 第5章　国外创意人才胜任力开发典型模式 5.1日本：政府主导模式 5.1.1创意产业管理法规为创意人才开发保驾护航 5.1.2以文化创意产业园区集聚人才 5.1.3实施知识产权保护战略，保护创意人才智力成果 5.1.4注重产学研战略合作，搭建创意人才培养三螺旋平台 5.1.5重视创意人才国际交流 5.2美国：教育机构推动型 5.2.1发挥美国总统艺术人文委员会的政策咨询作用 5.2.2重视非政府组织的桥梁纽带作用 5.2.3以高校为平台，重视创意通才培养 5.2.4以创意工场助推创意型人才培养 內容試閱： 本书通过理论研究与实证研究的结合，提出适合我国创意产业发展实际情况的创意人才胜任力模型，一方面弥补目前研究的不足，另一方面也为立足于我国国情为探索创意人才胜任力模型，提供丰富的素材和指导性建议。同时，当前致力于创意人才胜任力模型的研究，还能为我国创意产业发展所需的创意人才甄选、培养、开发等提供理论依据。

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