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內容簡介： 本书按照历史顺序，概括地分析了中国领导干部选拔任用制度的发展过程，提出了大选举观和新选举观。从尧舜禅让开始，中国古代选举形成了学举、荐举、科举三位一体的任人唯贤的选举制度体系；清末引入的西方民主选举制度，是对中国古代选举制度的辩证否定，开启了中国民主选举的发展进程；新中国建立以后，建立的领导干部选拔任用体系；是对西方选举民主的辩证否定；2014年新版《中国领导干部选拔任用条例》，既是中国古代选举与现代民主选举融合发展的标志，、也是基于、网络社会的领导干部选拔任用制度创新的起点。本书对领导干部选拔任用工作进行了历史研究、经验总结和理论创新，力求三者的有机统一，‘具有一定的实践价值和理论价值。 目錄： 绪 论 　一、提出问题：两种选举制度 　二、研究目的：建立“世界上最好的制度” 　三、研究方法；总体性研究法 　四、主要观点；从天下选举观到新选举观 第一章 古代选举制度 第一节 天下选举观的提出 一、尧舜禅让 二、“天下”的概念 三、天下选举的理想 四、重用“客卿” 第二节 汉代简约选举制度 一、简约领导之道 二、周延简便的选举体系 三、战略引导，英雄辈出 第三节 明代网络化选举制度 一、网络化权力体系 二、系统完备的选举体系 三、全面考核官员和吏员 　第四节 天下选举观的确立 一、至公堂的象征意义 二、制度演进与博弈均衡 三、知识能力与思想信仰 第二章 民主选举制度 第一节 概论 一、民主选举的含义 二、民主选举原则 三、民主选举要件 第二节 民主选举的百年演进 一、清末变法 二、中华民国的选举 三、中华人民共和国的选举 第三节 当代中国选举制度体系 一、民主选举的发展方向 二、选举人大，人大选举 三、中国共产党的选举制度 四、基层群众自治组织的选举 第四节 总结 一、赢得合法性 二、塑造共同体 三、跳出兴亡周期律 第三章 竞争性选拔制度 　第一节 概论 第四章　公推起选制度 第五章　公推公选制度 第六章　网络社会领导干部选拔任用制度 附录：“干部选拔竞争及公平机制研究”调查问卷 参考文献 后记

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