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| 內容簡介： |
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本书是尤琳博士在其博士学位论文基础上修改而成的学术专著，论述了国防科技专用性人力资本投资激励问题。作者归纳总结了国防科技专用性人力资本、国防科技专用性人力资本投资概念的内涵与外延，综述了国内外学术界关于国防科技人力资本研究的历史与最新进展，在前人研究的基础上，比较了中国与外国在国防科技专用性人力资本投资方面的异同，探讨了中国国防科技专用性人力资本投资机制的优化问题，提出了激励中国国防科技人员提高自己人力资本投资水平的政策建议。
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| 目錄：
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导论
第一节 研究背景和研究意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 研究现状及其简要述评
一、专用性人力资本投资研究现状及其简要述评
二、契约理论视角下专用性投资激励研究述评
三、国防科技人力资本投资研究现状及其述评
第三节 研究内容、逻辑结构及研究方法
一、研究内容及逻辑结构
二、研究方法
第四节 本书研究主要的创新和不足
第一章 国防科技专用性人力资本投资激励的基本范畴
第一节 国防科技专用性人力资本的概念界定
一、国防科技专用性人力资本的内涵
二、国防科技人力资本的基本特点
第二节 国防科技专用性人力资本投资激励的界定
一、人力资本投资：定义、途径与主体
二、国防科技专用性人力资本自主性投资激励——本书研究的投资激励主体
第三节 国防科技专用性人力资本投资激励的前提条件
一、管理学激励视野下的人性假设与人力资本投资激励
二、经济学激励视野下的人力资本产权前提与人力资本投资激励
本章小结
第二章 国防科技专用性人力资本投资的决策行为分析
第一节 人力资本投资决策：依据、前提与影响因素
一、新古典范式下人力资本投资决策的依据与前提
二、新制度经济学视野下人力资本投资决策的依据与前提
三、人力资本投资决策的主要影响因素
第二节 国防科技人员的特征分析与人性假设
一、国防科技人员的特征分析
二、国防科技人员的人性假设
第三节 国防科技专用性人力资本投资中的“敲竹杠”行为
一、“敲竹杠”行为产生的基本前提
二、国防科技专用性人力资本投资中的“敲竹杠”行为
第四节 国防科技专用性人力资本投资的决策模型
一、国防科技专用性人力资本投资激励不足的现状分析——基于静态博弈模型
……
第三章 内部劳动力市场制度与国防科技专用性人力资本投资激励
第四章 国防科技专用性人力资本投资的产权激励
第五章 心理契约与国防科技专用性人力资本投资激励
结论
参考文献
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