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| 編輯推薦： |
☆一则小故事：让孩子在阅读故事的同时，学习处理问题的方式方法，培养自己的管理、沟通、协作技能。
☆小故事里的金点子：精炼地总结出故事所蕴含的深刻道理，帮助孩子修炼心智，学习处理问题的方法。
☆身边的故事：发生在同龄人身边的真人真事，更贴近小读者的生活，容易引起小读者们的共鸣。
☆小干部加油站：这里会告诉你如何做一个优秀的少先队小干部，给小读者们最贴切的帮助。
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| 內容簡介： |
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少先队小干部是少先队大、中、小队各级组织的核心与骨干，是辅导员和少先队员之间的桥梁和纽带，在少先队活动中充当着“领头羊”的角色。小干部们要带领队员做少先队的主人，就像排头领飞的大雁那样，要以身作则，处处起模范带头作用。少先队员们争取当干部不是为了“当官”，也不是为了显示对大家“指手划脚”的威风，而是要为同学们服务，同时锻炼自己，只有树立这样的信念，才有可能得到大家的拥护，成为一名了不起的小干部。
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| 關於作者： |
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高瑞燕，女，自由撰稿人，笔名梅子。主要作品有：《让孩子爱上动脑的200个侦探推理游戏》（中国纺织出版社，2012年）、《13岁之前孩子一定要养成的61个好习惯》（中国纺织出版社，2013年）《成长的烦恼，没什么大不了》（中国纺织出版社，2014年）等。
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| 目錄：
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第1章小干部们的金点子
◎ 一个点子值千金
一句话，5万元
把脑袋打开1毫米
创意节日擂台赛
◎ 办法总比问题多
点石成金与神奇的钓鱼竿
要“方法”还是要“结果”
中队有我更精彩
◎ 一个萝卜一个坑
老鼠、小鸟和香肠
喜剧为何成悲剧
慧心善用小干部
◎ 不给他人贴标签
军犬黑子
都是玩笑惹的祸
“天天错”小记
◎ 带刺的玫瑰怎么摘
代理中队长
◎ 管好班队纪律有妙招
“愤怒的小鸟”
◎ 小干部们如何管理好队员
当“官”也疯狂
过招
队干部必修课：学会管理
◎ 开展大队活动有秘诀
小问卷凸显大问题
大队委，向前冲
第2章小干部们的成长经
◎ 为自己的错误埋单
“我承认，我有罪！”
“错有所值”是良策
从解气到认错
◎ 在竞争中成长
船长的秘密
对手的作用
竞选带来活力
◎ 从跌倒的地方爬起来
实验室的大火
失败并不可怕
值日小队长的烦恼
◎ 成为领头雁的秘诀是勤奋
笨笨曾国藩惹恼夜贼
成功和勤奋成正比
中队里的“领头雁”
◎ 诚实是小干部们的必修课
老国王的王位继承人
诚实的种子开出最美的花
诚实的小队长
◎ 自信的人才美丽
珍妮的蝴蝶结
昂起你的头
我也有受表扬的时候
◎ 阳光总在风雨后
1009次的拒绝
价值连城的秘方
机会就是“公共汽车”
◎ 在压力中寻找到动力
当干部，伤不起
伤不起，就顶起
◎ 小干部的成长之路
在体验中快乐成长
有一种选择叫“幸福”
第3章小干部们的大智慧
◎ 带着善良上岗
天使的翅膀
美丑之间
给一个小干部的信
◎ 诚信是一面旗帜
拆掉的亭子
要当好队长，先做老实人
小惠的任务
◎ 宰相肚里能撑船
六尺巷的由来
好队长的必修课
黑印与脚印
◎ 从小就做“小公仆”
坚守山林的“草帽书记”
队干部是“官”吗
当“芝麻官”的日子
◎ 争做新时代的小雷锋
右手和锦旗
让雷锋精神闪亮新时代
◎ 扬长避短，各显神通
小猴当队长
十指同心奏乐章
◎ 小干部需要大智慧
我是中队长
小干部，大智慧
队干部需要的品质
◎ 品味“当干部”的滋味
不同寻常的滋味
做一个善“品味”的小干部
◎ 做一个“好干部”
我的中队长生涯
做队员心中的“月亮”
生活委员的“五味瓶”
学做小小钢琴家，奏响快乐成长曲
第4章做一个了不起的小干部
◎ 做一个了不起的中队长
我要当好火车头
我选张智当队长
◎ 做一个了不起的副中队长
榜样老樊
我的“小秘密”
◎ 做一个了不起的学习委员
令人汗颜的学习委员
当学习委员的滋味
◎ 做一个了不起的宣传委员
唉，我这个“苦命”的孩子呀
我合格啦
◎ 做一个了不起的组织委员
蓝精灵中队的“快乐大转盘”
脚丫的心愿
◎ 做一个了不起的文体委员
自从当上了文体委员
让白天鹅自由翱翔
◎ 做一个了不起的劳动委员
无愧
你舍得让自己的孩子当劳动委员吗
◎ 做一个了不起的信息委员、社区委员和旗手
我的“牛皮口袋”
“甲流”带来的挑战
当好旗手不容易
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| 內容試閱：
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第1章小干部们的金点子
一个点子值千金
一则小故事
一句话，5万元
美国有一家生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，受到广大消费者的喜爱，营业额蒸蒸日上。记录显示，10年来每年的营业额增长率均在10％以上，有些年甚至达到20％，董事会对此非常满意。
不过，进入第11年以后，业绩几乎停滞了；第12年、第13年时，想维持原来的营业额都困难了。董事会对此感到不满，找来找去不知道原因所在，又苦无良策。董事会决定，召开全国经理级高层会议，让大家一起商讨对策。
会议中，有名年轻经理站起来，对公司总裁说：“我手中有张纸，纸上写着建议。如果采用我的建议，必须另付我5万美元！”
总裁听了很生气，说：“我每个月都支付你薪水，另有分红、奖励，现在叫你来开会讨论，你还另外要求5万美元，是不是太过分了？”
“总裁先生，请别误会。您支付的薪水，让我平时卖力地为公司工作，我做到了；但是，这是一个重大又有价值的建议，您应该支付我额外的报酬。如果我的建议行不通，您可以将它丢弃，一分钱也不必付。但是我相信，如果您不看，或者看了不用，您损失的必定不只5万美元。”年轻的经理解释说。
“好！那我就看看，它为何值这么多钱！”总裁接过那张纸，一看，马上签了一张5万美元的支票给那位年轻经理。
那张纸上只写了一句话：“将现在的牙膏开口直径扩大1毫米。”
总裁马上下令，更换新的包装。这个决定，使该公司第14年的营业额增加了32％。试想，每天早上，每个消费者多挤出1毫米直径的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少，一年下来又会多出多少呢？
小故事里的金点子
把脑袋打开1毫米
看到这个标题，亲爱的小干部朋友，你没有被吓着吧？
我想说的，不是给我们的头部做手术，而是给我们的思维做个手术。上面的这个故事，年轻经理用“1毫米”赢得了5万美元，而牙膏公司则用“1毫米”换来了巨额利润。许多时候，我们能否让自己的思路再开阔这么1毫米？
牙膏公司把牙膏开口扩大以加快消费者的使用速度，从而增加销售量，提高销售利润，这样做是不是损害了消费者的利益，这个问题不是我们今天要讨论的。我想跟你们交流的，是“创意”的价值，以及在我们的工作中怎样获得“创意”。
一个小小的改变，往往会引起意想不到的效果。新知识、新事物时刻呼唤新创意。我们作为少先队小干部，不仅需要勇于接受新知识、新事物，更需要勇于提出新创意。
那么，在我们的工作中，如何获得创意呢？作为队长，我们自己多动脑筋当然重要，更重要的，是要多开动队员们的脑筋，让大家的创意都冒出来。两人智慧胜一人，何况是一个小队、一个中队甚至一个大队呢？这样，集体的作用才能发挥，集体中的每一个人也才能得到锻炼，跟集体一起成长。
上面这个故事，不正是给了我们这样的启发吗？董事会3年没有解决的难题，靠集思广益，从经理中间得到了方案；总裁没有意气用事，没有因为一个年轻人的“过分”举动而置之不理或者拒之千里，而是乐于接受创意；在认识到这个方案的重大价值后，总裁立即兑现承诺，开出5万元支票，对创意给予了充分尊重。
想一想，在平时的工作中，我们能积极发动队员们一起思考、策划吗？当队员们提出意见或建议时，我们是否能心平气和地接受？当队员的想法比我们的更新颖、更有意思时，我们是否能敞开心扉愉快地接纳？
嗯，记得，不妨常常把我们的脑袋打开1毫米。
……
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