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| 編輯推薦： |
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他是中华千古第一个实现立功、立德、立言之人；他是中国历史上第一个真正勇于实践的人；他是中国思想政治工作的开山祖师。 他就是曾国藩。 《曾国藩鉴才秘诀》作者曾国藩是“曾国藩智慧经典丛书”之一部，内容包括鉴别人才的九大特征、分析性格、考察才能、英才与雄才、七种常见错误和知人的两种困难等。
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| 內容簡介： |
《曾国藩智慧经典丛书》融合了曾国藩一生的管理智慧、谋略智慧、生活智慧、家教智慧，共14种，其内含的思想智慧囊括了领导学、管理学、政治学、人才学、教育学、养生学等各个方面，是一部系统了解并掌握曾国藩智慧的精品读物。不仅全面地反映了曾国藩在官场、家庭、养生、管理上的诸多智慧与原文风采，更配有以结合当前社会实际的历史故事、事实案例为基础的多重解读，以助读者全面而系统、继承而创新地学习、借鉴曾国藩的卓越人生智慧。
《曾国藩鉴才秘诀》作者曾国藩是丛书之一部，介绍曾国藩选人用人的智慧，《曾国藩鉴才秘诀》内容包括鉴别人才的九大特征、分析性格、考察才能、英才与雄才、七种常见错误和知人的两种困难等。
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| 關於作者： |
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曾国藩（1811-1872年），湖南湘乡人，初名子城，字伯函，号涤生，是中国近代历史上最有影响的人物之一。他的人生，他的智慧，他的思想，深深地影响了几代中国人，以至他虽已去世一百余年，提起曾国藩，人们仍然津津乐道。有的评论者说：如果以人物断代的话，曾国藩是中国古代历史上的最后一人，近代历史上的第一人。这句话从某一角度，概括了曾国藩的个人作用和影响。
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| 目錄：
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第一章 鉴别人才的九大特征
第一节 见面
第二节 九大特征
第三节 中和之才最贵
第四节 聪明次之
第五节 人才的五个层次
第二章 分析性格
第一节 性格识人
第二节 领导者理想性格分析
第三节 12种偏才性格分析
第三章 分类考察
第一节 德行高妙的人清节家
第二节 强调制度的人法家
第三节 谋略之才术家
第四节 国体栋梁之才
第五节 大臣地方官之才器能
第六节 智意之士术家支流
第七节 臧否之才清节支流
第八节 伎俩之才法家支流
第九节 文儒之才
第四章 观察言语
第一节 言语识人
第二节 七种似是而非的人
第三节 在论辩中考察人
第四节 从言语中察人得失
第五节 言谈中的八个优点
第五章 考察才能
第一节 人才特点
第二节 八种人才的优势
第三节 各类人才的职权
第四节 主管之才与使用之才
第六章 从为人处世考察
第一节 从胸襟气度识人成就
第二节 如何判断一个人荣福的长久与短暂
第三节 谦卑含容与当仁不让
第四节 兢兢业业与嘻嘻哈哈
第五节 警惕“妇人之仁”
第六节 从“吃亏是福”考察一个人的真实意图
第七章 英才与雄才
第一节 英雄之分
第二节 三种英才
第三节 三种雄才
第四节 谁是英雄
第五节 英才雄才孰重孰轻
第八章 八种基本方法
第一节 判断一个人是否表里如
第二节 从表情考察内心世界
第三节 从表面特征判断人的声望
第四节 判断模棱两可人的方法
第五节 观其敬爱，识其前程
第六节 从情绪上察人心胸
第七节 从缺点反观优点
第八节 从聪明看成就
第九章 七种基本错误
第一节 耳闻目睹也有偏差
第二节 个人好恶的影响
第三节 重早慧轻晚成
第四节 同类的人未必相互称颂
第五节 地位财势对人才的影响
第六节 奇人异士的真伪
第十章 主要错误——以己观人
第一节 以己观人
第二节 各类人才易犯的识人错误
第三节 如何排解“以己观人”的错误
第十一章 知人的两种困难
第一节 知人之难
第二节 第一印象的错误
第三节 动静结合考察人
第四节 人才得到任用的困难
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