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| 內容簡介： |
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本书是作者多年来从事劳动法教学科研和法律实践工作的心得体会和经验积累，旨在对当前劳动法学界的一些重大问题在理论上进行分析和澄清。针对我国现有的反就业歧视制度架构、劳务派遣法律制度、无固定期限劳动合同实践难题、工伤保险司法困境以及顶岗实习生劳动权益保障缺失等系列问题，结合大量真实案例的基础上，借鉴域外相关立法和制度安排，对上述问题进行了深入探讨和研究。
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| 目錄：
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第一章就业歧视法律问题研究
一、我国反就业歧视法律制度的
基本架构
二、我国反歧视法律制度的缺陷
与不足
三、就业歧视的界定
（一）歧视概念的法律界定
（二）就业歧视的含义
四、就业歧视的类型
（一）直接歧视
（二）间接歧视
五、我国反就业歧视法律机制的
完善建议
（一）反歧视专业机构的建立
（二）举证责任的合理分配
（三）歧视行为法律责任的完善
第二章劳务派遣法律问题研究
一、劳务派遣概述
（一）劳务派遣界定
（二）劳务派遣特点
（三）劳务派遣种类
二、劳务派遣的起源和发展
（一）国外劳务派遣的发展
（二）我国劳务派遣的发展历程
（三）我国劳务派遣的现状分析
三、劳务派遣在实践中的困境
（一）派遣机构经营混乱
（二）异地监管困难
（三）滥用现象严重
（四）同工不同酬现象突出
四、我国劳务派遣法律制度的缺陷及完善建议
（一）劳务派遣适用范围过于宽泛
（二）缺乏对劳务派遣逃逸的管控措施
（三）同工同酬权利难保障
五、劳务派遣连带责任问题研究
（一）一重劳动关系说及其责任分配
（二）一重劳动关系说下的责任分配
（三）双重劳动关系说
（四）双重劳动关系说下的责任分配
（五）我国劳务派遣的责任分配模式
（六）我国劳务派遣责任分配模式的完善建议
第三章无固定期限劳动合同法律问题研究
一、现行无固定期限劳动合同的理论之争
（一）劳资冲突说
（二）劳动者分层保护说
二、国外无固定期限合同制度
（一）法国
（二）德国
（三）日本
三、无固定期限合同面临的现实挑战
（一）中小企业短期化的影响
（二）劳动者诉求多样化的影响
四、严厉解雇保护条件的负面影响
（一）即时解雇的实务分析
（二）预告解雇的实务分析
（三）裁员的实务分析
第四章工伤法律问题研究
一、工伤认定三要素的理论和实务分析
（一）工作时间的认定
（二）工作场所的认定
（三）工作原因的认定
二、现行工伤认定程序的缺陷与完善
（一）工伤认定与赔偿程序的衔接
（二）工伤与劳动关系认定的处理
三、工伤赔偿与民事赔偿的竞合问题
（一）工伤赔偿与民事赔偿的差异
（二）两种救济方式的差异和冲突
（三）工伤赔偿与民事赔偿的关系模式
（四）工伤赔偿与民事赔偿的处理建议
四、完善雇主责任保险的若干思考
（一）雇主责任险的功能与作用
（二）雇主责任险与工伤保险的差别
（三）我国雇主责任险存在的问题和建议
第五章顶岗实习生权益保障法律问题研究
一、关于顶岗实习的理论纷争
（一）实习类型
（二）顶岗实习的含义
（三）顶岗实习生的身份争议
（四）顶岗实习生的身份误区
二、域外国家和地区的经验和启示
（一）相关国家和地区的立法和实践
（二）借鉴意义
三、顶岗实习生权益损害现状
（一）权益侵害的主要表现
（二）权益侵害的原因分析
四、顶岗实习生权益保障的完善建议
（一）完善法律保障制度
（二）加强实习指导和监管
（三）强化法律教育和管理
（四）建立各方风险分担机制
附录郭某诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动
争议案
参考文献
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| 內容試閱：
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笔者自2000年进入东南大学工作以来，一直负责劳动法学的教学和科研工作，多年来也一直坚持从事劳动争议案件处理的实务工作。这些年，常常为劳动法学的一些理论和实务问题产生困惑，在各种学术会议上，也会将这些问题拿出来与学术同仁和实务界人士进行研究和探讨。
相对于其他部门法而言，劳动法学无疑还很不成熟。即便是作为劳动法发源地的英国和法国，现代意义上的劳动立法也只有一百多年的历史。而相比于西方发达国家，我国的劳动立法和理论研究就显得更加滞后。到目前为止，理论界和实务界对于一些基本的理论问题仍然莫衷一是，争论不休。例如关于劳动者的身份界定、劳动关系与雇用关系的区别、劳动关系与劳务关系的区别、工伤保险与民事赔偿的竞合等。当然，上述问题仅仅是现行劳动法学理论问题所暴露出的冰山一角而已。
2008年《劳动合同法》的颁布实施，在很大程度上统一了劳动执法和司法的尺度，对于推动我国劳动法学的理论研究起到了积极的作用。然而，《劳动合同法》实施不久，就很快暴露出这部法律的先天不足。由于《劳动合同法》的立法宗旨倾向于保护劳动者，劳动者与用人单位原有的均势被打破，用人单位普遍面临“想要的人留不住，不想要的人辞不了”的两难境地，用人单位的用工成本和风险急剧增加。成本和风险的增加，很快催生了庞大的劳务派遣业务，各地的劳务派遣公司如雨后春笋般冒了出来。很多原来与用人单位签订劳动合同的劳动者，一夜之间变成了劳务派遣员工，劳动者的合法权益难以得到有效保护。此外，由于《劳动合同法》对于标准劳动关系的管控严厉，各地法院不得不出台审理劳动争议案件的指导意见，从而进一步加剧了劳动司法尺度的不统一。同样性质的劳动争议案件，不同地区法院的裁决结果完全不同；甚至同样性质的案件，相同地区法院在不同时期的裁决结果也可能完全相左。
笔者认为，实务中的混乱在相当程度上源自于理论上的混乱。正是由于在理论上没有搞清楚就业歧视的概念和类型，因此包括《就业促进法》所规定的反歧视措施在实践中难以得到有效执行，各种就业歧视现象仍然大行其道。也正是由于理论界对于顶岗实习的性质和特征缺乏系统研究，简单地将顶岗实习生混同于一般的教学实习，从而导致这一庞大群体难以得到现行劳动法的有效保护，在实践中催生了对于顶岗实习生法律救济方式和途径的分歧和争论。
拙著是笔者多年来教学科研的心得和体会，旨在对一些重大的理论和制度问题提出解决和完善措施。由于劳动法学所涉及的问题极为广泛，既有早已被纳入劳动法学体系中的社会保障制度，还包括到目前为止仍然存在广泛争议的事业单位聘用合同制度，也包括目前社会大众极为关心的机关事业单位养老改革问题。笔者限于学识和精力所限，对于这些同属于劳动法学的难点和热点问题不可能面面俱到。
在诸多问题当中，笔者选取了五个方面的专题展开研究。第一章重点讨论了我国就业歧视法律制度所存在的问题，通过介绍国外反就业歧视的经验和做法，对于我国现有的反就业歧视制度和措施进行了深入探讨和研究。第二章重点研究了劳务派遣制度，对于《劳动合同法》修订前后的劳务派遣法律制度进行了系统研究，对包括现行劳务派遣制度的可行性和所存在的缺陷进行了分析和探讨。第三章重点研究了无固定期限劳动合同制度，事实证明，现行的无固定期限劳动合同制度难以适应用人单位的实际经营需要，现行的劳动合同解除和协商变更制度，极大地限制了用人单位应有的用人自主权。第四章重点讨论了工伤法律问题，除了对于现行工伤认定过程中的繁冗程序提出完善建议外，重点分析了工伤赔偿与民事赔偿的竞合问题。这个问题在我国现行的法律制度中仍然存在截然不同的条文规定，这不仅加剧了司法实务中的混乱，也在客观上形成了“一次受伤，两次赔偿”的不公平现象。第五章主要讨论了顶岗实习生的权益保障问题，我国劳动法律制度中对于实习生缺乏明确的规定，顶岗实习生与普通劳动者并不存在本质差别，他们不仅像普通劳动者那样为用人单位提供劳动，也同样面临各种职业风险，同样需要劳动法律制度的保护。
有感于近年来很多学术著作理论阐述过多，而实践关注不足的弊病，本书在写作体例上基本遵循“理论与实践相结合”的原则，基本上每一个理论问题均会提供一到数个现实案例予以佐证和分析，力图避免枯燥的理论分析。
限于笔者学识水平，书中谬误之处一定不少。书中所提出的一些现实问题也缺乏有效的解决措施，希望学界同行和读者提出批评。笔者写作本书的目的，旨在激起劳动法学界对于上述热点问题的讨论和研究，进而对于完善我国现行的劳动法律制度有所裨益。
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