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| 內容簡介： |
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本书在进行现实问题观察和文献分析的基础上，从知识管理与人才管理耦合、知识溢出，以及制度安排等视角详细分析如何影响中国企业转型升级的技术创新，从而构建一个新的企业技术创新研究分析框架。本书共分三篇21章。第一篇：基于知识管理与人才管理耦合的企业技术创新研究，共8章。第二篇：基于知识溢出的高技术服务业技术创新研究，共6章。第三篇：基于制度安排的企业技术创新研究，共7章。
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| 關於作者： |
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王玉梅，女，1973年出生，山东省武城市人，对外经济贸易大学博士后,青岛科技大学教授，硕士生导师，哈尔滨工程大学管理学博士，哈尔滨工业大学管理科学与工程专业出站博士后。主要研究方向为技术创新、企业管理、人力资源管理、数量经济等，曾获得国防科技进步二等奖、黑龙江省科技进步一等奖、山东省省社会科学优秀成果三等奖、山东省软科学优秀成果一、二、三等奖、青岛市社会科学优秀成果三等奖等奖项。曾在国家重要期刊发表多篇文章，主持国家社科基金项目、博士后特别资助项目、全国统计科研计划项目、山东省自然科学基金项目、山东省科技计划项目等多项科研项目。
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| 目錄：
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目 录
前 言3
第一篇 基于知识管理与人才管理耦合的企业技术创新研究
第1章 问题的提出与文献分析19
第一节 研究背景 19
第二节 问题的提出 22
第三节国内外相关研究述评 24
（一）技术创新研究综述 24
（二）知识管理研究综述 36
（三）人力资源管理研究综述 41
（四）企业技术创新、知识管理、人力资源管理相结合的研究综述 44
第四节企业技术创新过程人才管理与知识管理的相关关系分析 51
第五节研究意义与创新之处 52
第六节 研究思路与研究方法 53
第2章 相关理论基础56
第一节 企业技术创新理论 56
（一）技术创新的内涵 56
（二）技术创新的分类 58
（三）技术创新的过程模型 59
（四）技术创新的影响因素 60
第二节知识与知识管理理论 60
（一）知识的内涵及分类 60
（二）知识管理的内涵 62
（三）知识管理的内容和目标 63
（四）知识管理的核心 63
（五）知识管理的基本活动过程 65
（六）知识管理的特点 67
（七）知识创新的基本理论 68
第三节 人才与人才管理理论 72
（一）人才的内涵与分类 72
（二）企业人才规模与结构 73
第四节 系统动力学理论 75
（一）系统动力学仿真的基本步骤 76
（二）因果关系与反馈环 78
（三）流图 79
（四）变量及方程 81
（五） VENSIM仿真软件 83
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