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內容簡介: |
2014年度报告的核心问题是,在国际人才竞争日趋激烈和复杂的形势下,如何提高我国的国家人才竞争力和各地区、各城市的人才竞力。本报告包含对高层次人才培养、高级党政干部队伍建设、海外人才引进等问题的重点研究,对日本、印度等国的人才制度和发展战略的考察,对我国的人才红利、人才投入、人才发展环境、人才管理机制创新、大数据时代的人才培养、网络时代的人才就业、中国因腐败造成的人才损失等问题的深入剖析,是中国人才问题研究和人才工作的重要参考。
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關於作者: |
潘晨光,男,中国社会科学院研究生院哲学博士、管理学博士后、博士生导师。兼任人力资源研究中心副主任、中国人力资源开发研究会副会长、中国城郊经济研究会副会长、中国出国留学研究会副理事长、中国人口学会理事、中国博士后科学基金会第四届理事会理事、中央组织部《全国人才队伍建设中长期规划纲要》编制工作专家组成员等。为享受国务院政府特殊津贴专家。长期从事人才与人力资源方面的理论研究与实践工作。主持完成国家信息化专项规划重大研究课题“我国信息化人才战略研究报告”、中国社会科学院重大项目“中外国家功勋荣誉制度研究”、“人才国际竞争力”等。完成中国社会科学院博士后国情调研项目“中国职业教育发展研究”、“中国社会工作人才队伍建设研究”、“中国农村人才与人力资源能力建设”等。多次参加中组部、人社部、科技部等重要课题研究。主编《中国人才发展报告》、《中国城乡统筹发展报告》、《中国民间组织发展报告》以及《中国人才发展60年》、《中国人才前沿》、《社会科学前沿问题思考》、《中国博士后学术报告》、《中国社会科学博士后学术文库》等著作。同时,在一些核心期刊以及内部参阅中发表论文、调研报告等若干篇。
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目錄:
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Ⅰ 综合报告
1中国人才国家竞争力指数评价与实证分析
——基于国家间比较的视角【倪鹏飞 李光全 等】/001
2 2013年以来中国人才发展工作的主要亮点和启示【张 瑾 杨建惠 等】/034
Ⅱ 专题一
3 努力实现由人口红利向人才红利的转变【孙建立】/062
4 高层次人才成长路径与机理分析
——以“国家杰出青年科学基金”获得者为例【方 虹 张 芳 等】/079
5 大数据时代人才的培养、需求与贡献【崔春生 李 群 等】/095
6 新形势下我国高级党政领导干部队伍建设趋势分析【马文斌 侯祖戎 等】/109
Ⅲ 专题二
7 我国留学人员引才机制的现状、问题与完善建议【柳学智 苗月霞 等】/135
8 增长与人才:日本的国家人才发展战略与政策【张玉国 庞德良】/158
9 印度的海外人才引进制度初探【冯 凌】/182
Ⅳ 专题三
10 上海张江人才管理改革创新的前瞻与建议【吴 帅】/196
11 基于秉赋差异的深圳人才发展环境研究【王见敏 潘晨光】/210
12 完善教育财政投入绩效评价机制促进人才发展
——以天津市为例的考察【冯 振 马蔡琛 等】/240
13 西部基层法律人才特色培养路径研究——以河南工业大学为例【谭 波】/268
14 重庆市研发人才队伍建设研究【侯祖戎 马文斌 等】/288
Ⅴ专题四
15 网络时代就业与教育的新变革【焦云霞 潘晨光】/313
16 少数民族中医药文化传承及其人才培养研究【方 洁 李方青 等】/336
17 中国防止腐败造成的人才损失状况与对策【蒋来用】/355
Abstract/368
Contents/370
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