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內容簡介： 如何激发员工创新使用信息系统提升工作绩效，更好地帮助企业获得并维持竞争优势，是现代企业lT管理工作的重点。秦敏编著的《现代企业员工信息系统创新使用模式与机理研究区域创新与发展研究系列》从员工信息系统创新使用的概念内涵、影响因素以及绩效研究等方面对国内外文献进行了综述，基于社会资本理论、需要理论以及员工工作绩效结构理论，分析了各个理论变量与员工信息系统创新使用行为之间的关系，归纳了6种员工信息系统使用行为及特征模式，提出基于能力提升的员工信息系统使用行为演化模式，同时理论界定了复杂信息系统创新使用和简单软件工具创新使用。在理论分析的基础上，采用探索性深度访谈研究方法，与25名信息化员工进行了深度访谈，采用内容分析方法得到相关结果。结合理论推演和探索性研究，构建了员工复杂信息系统创新使用机理与绩效研究模型、员工简单软件工具创新使用机理与绩效研究模型。 目錄： 第一章　绪论 　一、研究背景与意义 　二、研究范围的界定 　三、研究思路与方法 　四、研究框架和结构安排 第二章　研究文献综述与分析 　一、主要概念 　二、国内外研究文献综述 　三、现有研究评述与本研究重点 　本章小结 第三章　研究的理论框架 　一、社会资本理论 　二、需要理论 　三、员工工作绩效 　本章小结 第四章　员工信息系统使用行为与演化分析 　一、员工信息系统使用行为模式 　二、员工信息系统使用行为特征 　三、员工信息系统使用行为演化 　四、两种信息系统创新使用行为 　本章小结 第五章　员工信息系统使用探索性研究分析 　一、探索性案例概述 　二、探索性访谈设计 　三、员工深度访谈结果分析 　本章小结 第六章　调查问卷研究方法设计 　一、调查问卷设计 　二、研究量表设计 　三、统计分析方法设计 　本章小结 第七章　员工复杂信息系统创新使用机理与绩效分析 　一、描述性统计 　二、研究量表的信度检验 　三、研究量表的效度检验 　四、验证性因子分析 　五、研究模型与假设关系的验证 　本章小结 第八章　员工简单软件工具创新使用机理与绩效分析 　一、研究模型建立 　二、研究模型检验 　三、假设关系检验 　四、检验结果分析 　本章小结 第九章　研究结论与展望 　一、研究结论 　二、创新与管理启示 　三、研究局限与未来展望 附录　访谈提纲与调查问卷 参考文献 致谢

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