新書推薦:
《
武当内家散手
》
售價:NT$
230.0
《
诛吕:“诸吕之乱”的真相与吕太后时期的权力结构
》
售價:NT$
454.0
《
炙野(全2册)
》
售價:NT$
356.0
《
女人的胜利
》
售價:NT$
254.0
《
数据有道:数据分析+图论与网络+微课+Python编程(鸢尾花数学大系:从加减乘除到机器学习)
》
售價:NT$
1214.0
《
500万次倾听:陪伤心的人聊聊
》
售價:NT$
245.0
《
英国商业500年(见证大国崛起与企业兴衰,启迪未来商业智慧。)
》
售價:NT$
367.0
《
万千心理·儿童心理治疗中的心智化:临床实践指导
》
售價:NT$
398.0
|
編輯推薦: |
《企业人力资源管理师考试辅导系列:企业人力资源管理师三级历年真题详解第2版》特别适用于参加全国企业人力资源管理师考试的考生,也可供各大院校人力资源管理专业的师生参考。
|
目錄:
|
2013年11月三级企业人力资源管理师真题及详解(共35页)
卷册一:职业道德理论知识
第一部分职业道德
第二部分理论知识
卷册二:专业能力
答案及详解
2013年5月三级企业人力资源管理师真题及详解(共36页)
卷册一:职业道德理论知识
第一部分职业道德
第二部分理论知识
卷册二:专业能力
答案及详解
2012年11月三级企业人力资源管理师真题及详解(共32页)
卷册一:职业道德理论知识
第一部分职业道德
第二部分理论知识
卷册二:专业能力
答案及详解
2012年5月三级企业人力资源管理师真题及详解(共35页)
卷册一:职业道德理论知识
第一部分职业道德
第二部分理论知识
卷册二:专业能力
答案及详解
2011年11月三级企业人力资源管理师真题及详解(共36页)
卷册一:职业道德理论知识
第一部分职业道德
第二部分理论知识
卷册二:专业能力
答案及详解
2011年5月三级企业人力资源管理师真题及详解(共35页)
卷册一:职业道德理论知识
第一部分职业道德
第二部分理论知识
卷册二:专业能力
答案及详解
2010年11月三级企业人力资源管理师真题及详解(共35页)
卷册一:职业道德理论知识
第一部分职业道德
第二部分理论知识
卷册二:专业能力
答案及详解
2010年5月三级企业人力资源管理师真题及详解(共39页)
卷册一:职业道德理论知识
第一部分职业道德
第二部分理论知识
卷册二:专业能力
答案及详解()
|
內容試閱:
|
107.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )。
A.能够发挥头脑风暴法的作用
B.时间费用较少
C.得到的培训需求信息有价值
D.结论可信度高
E.员工都会说出真实想法,反映真实情况
108.培训课程开始前应做好后勤准备工作,确认( )。
A.培训师 B.培训时间
C.公司政策 D.培训设备
E.培训场地
109.讲授法的局限性在于( )。
A.不能满足学员的个性需求
B.传授的方式较为枯燥、单一
C.内容不具备较好的系统性
D.教师水平直接影响培训的效果
E.单向传授不利于教学双方互动
110.个别指导法的优点包括( )。
A.可以避免新员工的盲目摸索
B.有利于企业传统优良工作作风的传递
C.有利于新员工尽快融入团队
D.使受训者找到适合于自己的位置
E.消除刚毕业员工开始工作的紧张感
1 11.影响企业培训活动的因素包括( )。
A.培训领域理论与培训实践的发展 B.国家的劳动法律法规
C.企业人力资源供给与需求的变化 D.企业人事计划的变更
E.企业生产经营方针的变革及技术。
|
|