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| 內容簡介： |
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研究型大学是以知识的传播、生产、应用为中心，以产生高水平的科研成果和培养高层次精英人才为目标，在经济建设、社会发展和文化传承中起重要作用的大学。中外历史证明，世界一流的大学与具有远见卓识的校长是分不开的。中国要创建世界一流的研究型大学，必须具备一流的校长。一流研究型大学校长在管理过程中的胜任力是什么？研究型大学校长如何评价？研究型大学校长如何成长？针对这些问题，《研究型大学校长：胜任力与职业化发展》从大学校长的角色与责任出发，借鉴国内外企业管理与公共管理中胜任力研究的理论与方法，对大学校长的胜任力进行了理论和实证探索，这对体制转型时期的中国高等院校发展具有重要的理论和现实意义。《研究型大学校长：胜任力与职业化发展》在理论研究和前期访谈的基础上，构建了大学校长胜任力模型，提出了研究型大学校长胜任力的测量工具，以此对大学校长胜任力水平进行测试，并提炼出大学校长能力的量化评价方法和提升策略。
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| 目錄：
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前言
第一章 概述
第一节 研究型大学之界定
第二节 大学校长之界定
第三节 研究型大学校长胜任力
第二章 研究型大学校长能力理论
第一节 研究的理论基础
第二节 研究型大学校长的角色与责任
第三节 研究型大学校长的素质
第四节 研究型大学校长的能力
第五节 研究型大学校长的评价研究
第六节 本章小结
第三章 胜任力模型研究
第一节 胜任力理论基础
第二节 国内外管理胜任力模型与应用研究进展
第三节 胜任力研究在教育领域中的应用
第四节 大学校长认知因素研究
第五节 本章小结
第四章 研究型大学校长胜任力模型的构建与检验
第一节 研究思路
第二节 研究型大学校长胜任力内容的探索
第三节 研究型大学校长胜任力结构的探索
第四节 研究型大学校长胜任力结构的验证
第五节 本章小结
第五章 研究型大学校长胜任力水平差异性分析
第一节 研究型大学校长胜任力的现状
第二节 研究型大学校长个体因素在胜任力上的差异
第三节 研究型大学校长组织因素在胜任力上的差异
第四节 本章小结
第六章 研究型大学校长胜任力评价与测量
第一节 大学校长胜任力评价研究
第二节 基于GIOWA算子的胜任力评价
第三节 基于灰色关联及均衡因子的评价模型构建
第四节 本章小结
第七章 研究型大学校长胜任力提升策略
第一节 研究型大学校长胜任力宏观提升策略
第二节 研究型大学校长胜任力微观提升策略
第三节 本章小结
参考文献
附录
附录A 教育部直属高校名单
附录B 36所研究型大学名单
附录C 研究型大学校长行为事件访谈提纲大学校长用
附录D 研究型大学校长行为事件访谈提纲教育部相关人员用
附录E 研究型大学校长胜任能力问卷
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