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| 內容簡介： |
银行招聘面试通关解密第一部分对银行招聘面试的基本概况进行了详细的讲解，分三章展开。第一章银行招聘面试概述分别从银行招聘面试的基本理论和面试准备两方面来展开。基本理论部分从分析面试与笔试的区别出发，介绍了银行招聘面试的目的及特点；面试准备部分介绍了考生在面试前应做好的心理、资料和仪表形象等方面的准备。第二章从银行招聘面试的流程、考察要点和评分标准三方面来展开论述，并列举一些常见的面试问题及其解答思路，力求让考生能从基础起步。第三章是对银行典型岗位的介绍，可以使考生在报考银行职位时能更加明确自己的定位，同时面试时也能结合该岗位的具体要求来回答问题。
第二部分为银行招聘面试考察形式及其真题，本部分分别介绍了无领导小组讨论和多对一结构化面试两种形式，每种形式都附之基本理论和考试真题，方便考生在掌握基本理论的同时进行实战演练。本部分第三章对银行招聘面试的真题做了考察分类，方便考生掌握同一类型题目的回答思路和技巧。
第三部分为银行招聘英文面试，本部分分两章来展开介绍。第一章介绍了银行招聘英文面试的必备词汇和专业词汇，第二章给考生提供了银行英文面试的一些典型问题，力求让考生在英文面试中脱颖而出。
第四部分为银行招聘面试规律和技巧。本部分着重介绍了银行招聘面试的规律、面试答题时的原则和策略；同时还对面试过程中的言语表达技巧、一些禁忌事项和面试礼仪做了专门的介绍，以帮助考生顺利通过面试。
附录部分为银行面试官谈面试，从面试官的角度来介绍考生在面试过程中应注意的相关问题。
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| 目錄：
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第一部分 银行招聘面试介绍
面试作为银行招聘员工的一种重要方法，是银行和应聘者进行双向交流的机会，同时也使银行和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
第一章 银行招聘面试概述
第一节 银行招聘面试的目的及特点
【面试误区警示】
第二节 面试准备
银行业经营格言
第二章 银行招聘面试的内容
第一节 面试全流程
【银行面试近距离】
第二节 面试考察要点
第三节 常见及重点面试问题解答思路分析
【面试误区警示】
第四节 面试评分标准
银行业经营格言
第三章 银行招聘典型岗位介绍
银行业经营格言
第二部分 银行招聘面试考察形式及真题
俗话说“知己知彼，百战不殆。”对于银行招聘考试，尤其是面试亦如此。银行招聘面试侧重于考察应聘者的综合能力，考察应聘者是否热爱这个行业和岗位，是否是这个岗位的最佳人选，因此对考察形式和真题有所把握显得很有必要。
第一章 银行招聘面试之无领导小组讨论
第一节 无领导小组讨论的理论与对策
【面试误区警示】
第二节 无领导小组讨论真题精选
第三节 无领导小组讨论拓展试题
银行业经营格言
第二章 银行招聘面试之多对一半结构化面试
第一节 多对一半结构化面试的理论
【银行面试近距离】
第二节 多对一半结构化面试真题精选
第三节 多对一半结构化面试拓展试题
银行业经营格言
第三章 银行招聘面试之真题分类精析
第一节 基本素质考察类真题
【中国建设银行面试真题】
【2012年银行面试典型例题】
第二节 团队协作考察类真题
【深圳建行实习招聘一面真题（群面）】
【民生银行面试真题】
【华夏银行面试真题】
【渣打银行面试真题】
第三节 随机应变考察类真题
【渤海银行面试真题】
【中国建设银行面试真题】
【中国工商银行面试真题】
【高盛投资银行面试真题】
【三菱东京日联银行（中国）有限公司大连分行面试真题】
第四节 性格测试考察类真题
【2012年银行面试典型例题】
第五节 能力素质考察类真题
【中国农业银行面试真题】
【2012年银行面试典型例题】
第六节 个人优缺点考察类真题
【2012年银行面试典型例题】
第七节 成功失败考察类真题
【中国银行上海浦东开发区支行面试真题】
【2012年银行面试典型例题】
第八节 发展规划考察类真题
【交通银行面试真题】
【2012年银行面试典型例题】
第九节 工作经历考察类真题
【交通银行面试真题】
【2012年银行面试典型例题】
第十节 学历背景考察类真题
【2012年银行面试典型例题】
第十一节 相关职位专业知识考察类真题
【中国建设银行面试真题】
【中信银行面试真题】
【中国农业银行面试真题】
【平安银行面试真题】
【兴业银行面试真题】
【中国工商银行面试真题】
【汇丰银行面试真题】
【2012年银行面试典型例题】
第十二节 人际关系考察类真题
【2012年银行面试典型例题】
第十三节 最后一个问题考察类真题
【2012年银行面试典型例题】
银行业经营格言
第三部分 银行招聘英文面试
随着我国金融改革的不断深入，金融行业对外交流日益频繁，金融行业对其从业人员的要求，特别是外语的应用能力要求越来越高，因此在招聘考试中，英文面试也逐渐显示出其重要性。
第一章 英文面试通关准备
第一节 银行英语面试通关必备词汇
第二节 银行英语面试通关专业词汇
第三节 银行英语面试通关50句（含重要词组）
银行业经营格言
第二章 银行英语面试通关典型问题
银行业经营格言
第四部分 银行招聘面试规律与技巧
细节 决定成败，面试技巧非常重要。面试技巧虽然不是面试成功最重要的因素，但它是基础性因素，银行招聘要的是最适合的人而不是最优秀的人。纯熟的面试技巧可以展现出应聘者银行所需要的成熟、专业的气质，以及在各种突发情况的应对反应。
第一章 银行招聘面试规律
第一节 银行“群面”的潜规则
第二节 “二面”中的主要关注点
银行业经营格言
第二章 面试答题的原则、要领及策略
第一节 答题原则
第二节 答题要领
【面试误区警示】
第三节 答题策略
银行业经营格言
第三章 言语表达技巧
第一节 言语表达的总体要求
第二节 发表意见与解释说明的技巧
银行业经营格言
第四章 银行面试禁忌事项
第一节 言语表达禁忌
【面试误区警示】
第二节 面试禁忌话题
银行业经营格言
第五章 银行招聘面试礼仪
第一节 形象礼仪及言谈举止
【面试误区警示】
第二节 考场礼仪
银行业经营格言
附录银行面试官谈面试
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| 內容試閱：
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面试与笔试、心理素质测评相比，其主要特点可以归纳为以下几个方面：
1．面试以谈话和观察为主要方式
面试过程中的一种重要方式就是谈话。在面试过程中，主考官向应试者提出各种问题；应试者要对这些问题进行回答，主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。他不仅可以直接地、有针对性地了解应试者某一方面情况或素质，而且对于驾驭面试进程，营造良好的面试心理氛围，都有重要影响。尤其是在银行招聘面试中，随机与灵活性问题很突出，比如针对应试者的特长，提出一些启发性问题，使应试者进一步思索，展示其才华；当应试者的回答文不对题时，可利用提问调整话题；当应试者讲完后，可以通过短暂的沉思或补充性的追问，形成一个“缓冲区”。
2．面试是一个双向沟通的过程
面试是考官和应试者之间的一种双向沟通过程。在面试中，应试者并不是完全处于被动状态。考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过此过程来调节自己在面试中的行为表现。同时，应试者也可借此机会了解自己应聘的职位情况等，以此决定自己是否可以接受这一工作。所以说，面试不仅是考官对应试者的一种考察，也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。考官应通过面试，从应试者身上获取尽可能多的有价值信息。应试者也应抓住面试机会，获取那些自己关心的信息。
3．面试具有持续性
……
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