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| 編輯推薦： |
1、打工五年，冲到高管；年薪百万，胜当老板。
2、王石、高群耀、陆兆禧等著名职业经理人联合推荐职场成长秘诀。
3、职业生涯少走5年弯路，人生少奋斗10年，最实用、最励志、最振奋人心的职场箴言！
4、找对路子，跟对老板，唤醒心灵，改变命运，掌握带团队的关键原则！
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| 內容簡介： |
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如果你在职场寒冬中感觉不适，如果你一周中的五天都不快乐，如果你在面试、和老板相处、跳槽三大职场关卡前困惑徘徊，如果你对未来充满彷徨，如果你面临职业瓶颈……不要担心，你也可以成为充满魅力的职场达人！《奋斗到打工皇帝需要具备什么？》为您解决这些难题，在本书中，我们将竭尽全力地为您重现工作中决定您命运的重要时刻，秘籍可以学习、成功可以复制，人人都可以成为打工皇帝。
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| 關於作者： |
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周锡冰，中国本土化管理资深管理专家，区域经济研究青年学者，浙商研究资深管理专家，中国家族企业问题研究中心主任，中国本土企业软权力研究中心研究员，中国标杆企业案例营销中心研究员，北京华夏圣文管理咨询有限公司首席咨询师，签约财经作家，资深财经畅销图书策划人，发表财经作品数百万字，常年研究联想、海尔、青岛啤酒、国美、娃哈哈等大型企业。著有《命门：中国家族企业死亡真相调查》、《中外家族企业成功之道》、《家企之路》、《家族企业长盛不衰的秘诀》、《思维决定企业成败》等。
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| 目錄：
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【第一章】在职场上混，就要混到皇帝的份儿
你想成为什么样的人？面对众多职业选择，你如何作出自己的职业抉择？当你已经作出了职业抉择，如何到达你的职业目的地？回答这些关于你未来职业问题的最好答案，就是制订出你自己的职业规划。一个清晰的职业规划可以帮助你一步一步接近并达成职业目标。
——《如何制订个人职业生涯规划》
一、打工皇帝怎样炼成？ 3
1.先对人生进行职业规划 4
2.切忌一步登天 9
3.先有规划才能成打工皇帝 20
二、通往打工皇帝宝座的第一道门 29
1.为什么毕业后要先进好公司 29
2.选好第一份工作 31
3.“骑驴找马”的想法是错误的 36
三、创业并不适合每个人 44
1.年轻人不要盲目创业 44
2.搞清楚你在为谁工作？ 49
3.标杆式打工皇帝的薪酬并不比当老板差 55
【第二章】找对适合自己的老板
一个好的老板，他一般来说是一个老师、一个教练、一个朋友、一个力量的源泉，有事会找到他，你从他那里回来就特别精神，积极性就上来。所以想找一个好的老板，他具有这些部分，你就成功了一半。
——新闻集团全球副总裁兼星空传媒（中国）CEO 高群耀
一、好老板才可能让你成为打工皇帝 61
1.找工作，更应找对老板 62
2.什么样的老板才是好老板 68
3.避免明珠暗投 75
二、什么样的老板才是好老板 79
1.遇到一个好老板，难 79
2.同时毕业，现状迥异 84
3.好老板改变你的人生 87
三、成功就是找准自己的位置 89
1.好老板其实就是一个航标 90
2.找对自己想要的老板 95
3.好老板决定了打工路 99
【第三章】 既要会干，还要会表现
老板是需要感动的，只要你感动了老板，你就已经离打工皇帝不远了。
——新华都集团总裁兼CEO 唐骏
一、用细节感动你的老板 105
1.感动老板的机会在每个细节中 105
2.每桶4美元与标准石油董事长 110
3.打动老板的心 113
二、用忠诚感动老板 118
1.忠诚比能力更重要 118
2.忠诚是永久的法宝 126
3.口头上的忠诚并不能感动老板 131
三、用责任心感动老板 134
1.责任胜于能力 134
2.责任心是成为打工皇帝的催化剂 139
3.责任心叫你自动自发 143
四、像老板一样思考 146
1.想老板之所想 147
2.不要把自己当雇员 153
3.把公司当做自己事业的舞台 159
五、用100%的工作激情感动老板 166
1.把自己的激情传染给团队 166
2.激情让工作充满乐趣 169
3.激情是不断创新的动力 172
六、只为成功找方法，不为失败找借口 176
1.找对方法，一切皆有可能 176
2.“为失败找借口”易生惯性思维 181
3.工作中永远不要说“没办法” 183
七、职业形象决定着自身气场 188
1.让老板刮目相看，从塑造职业形象开始 189
2.职业修养影响客户心理 195
3.职业形象决定自身前途 197
【第四章】 玩转属于自己的职场
感动老板是第三步，接下来的第四步就是玩转属于自己的职场了。
——新华都集团总裁兼CEO 唐骏
一、保全老板面子才能获得老板充分信任 203
1.多请示也是给足老板面子 204
2.冷静积极地保全老板的面子 211
3.提意见不能顶撞老板 216
二、强者面前要懂得示弱 222
1.强者面前要示弱 222
2.故意暴露一些小缺点 228
3.吃透忍辱负重的真正含义 232
三、与老板保持适当的距离 235
1.绝对不与上司交心 236
2.绝不打小报告 240
3.不要因为是老板的亲戚就得意忘形 242__
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| 內容試閱：
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选好第一份工作
大多数大学毕业生，对于选择什么样的第一份工作，并不重视。特别是在“毕业即失业”的今天，大多数大学毕业生为了急于解决就业问题，他们会做出“只要有公司要，不管是否适合自己都匆匆答应”的选择。
当然，严峻的就业形势使得这种“先就业，后择业”的现状近十年内将不可能有大的改观。在这样的大背景下，许许多多的大学毕业生开始被动地接受了第一份工作，他们也清楚，这些工作都是他们不满意的，只不过迫于严峻的就业压力无奈妥协。
可能读者会问，他们明知不满意，为什么还要选择这样一份不满意的工作呢？究其原因，他们只不过是把第一份工作当做实现职业目标的跳板。
当然，这样做必将为之付出超过预想的代价，甚至有可能影响未来几十年的职业生涯。事实上，每一个职场人士在选择第一份工作时，必须选择适合于自己未来发展的工作，这样更有利于自己的职业生涯的定位，如果相反，则会给“将第一份工作当成进入职场的跳板”的职场人士在职业定位中产生很大的障碍。
根据国家劳动和社会保障部劳动科学研究所、北森测评网与新浪网策划的“第一次就业调查”结果显示：第一次选择工作时，有50%的人盲目地选择；而“先就业后择业”的人接近三分之一，即33.2%的人抱着“先就业后择业”的想法选择第一份工作；更不靠谱的是占16.3%的人，在“没有太多考虑”的情况下，就选择了第一份工作（见图1-3）。
从图1-3来看，大学毕业生的就业形势非常严峻，从职业发展的角度看，这样的选择肯定不利于未来的职业发展。因此，当选择第一份工作时，尽可能根据自己的兴趣、性格、拥有的工作技能来选择。
上述调查中，选择第一份工作时，根据兴趣爱好的人有11.1％，而根据未来发展进行选择的人有6.4％。
从上述两组数据可以看出，在选择第一份工作时，很多人都盲目，正是因为他们在选择时过于盲目，才导致了他们难以找到适合自己、有长远发展空间的岗位。其实，盲目选择第一份工作，不仅找不到适合自己的工作岗位，而且还引发高离职率。据调查统计显示，大学生选择第一份工
作就业，在一年之内，其离职率高达50%，在就职两年内，其离职率已经接近四分之三（见图1-4）。
这样的数据还在上升当中，其后果就是导致越来越多的用人单位往往不愿意用甚至有的用人单位不敢录用刚毕业的大学生。
而不愿意，甚至不敢录用刚毕业的大学生的用人单位的理由是：刚毕业的大学生们没有归宿感，频频跳槽，违约非常严重，甚至有的大学毕业生不辞而别。这不仅给用人企业造成不小的损失，同时也给大学毕业生自己的职业生涯增添了更多的障碍。为什么会造成这种企业招不到适合于自己企业的人才，而大学毕业生找不到自己喜欢的工作的状况呢？究其原因就是大学毕业生在选择第一份工作时，没有找到适合于自己未来发展的工作。
众所周知，选择适合于自己未来发展的第一份工作是成为打工皇帝的第一步，只有走好了第一步才有可能实现自己的梦想。那么如何才能选择好自己的第一份工作呢？对此，国外职业专家建议：大学毕业生择业不妨依据企业的“生命周期”来考虑。所谓“生命周期”，就是指一般企业的寿命大致可分为5个阶段：开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。
第一，众所周知，处于“开发期”的企业，由于这种类型的公司刚起步，人才需求量较大，自我价值实现的机会往往较多。在很短时间内职场人士就可能会升到较高的位置。但是，职场人士需要注意的是，相对于成熟型公司而言，由于“开发期”企业的基础尚不够稳固，职场人士必须有承受较大风险的抵抗能力，否则不要考虑这样的企业。
第二，职场人士在选择处于“成长前期”的企业时，同样需要明白，尽管处于“成长前期”企业的晋升机会较多，但是“成长前期”企业的发展速度不如“开发期”企业的，其发展速度略微缓慢一些。选择“成长前期”企业，一般情况下，想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难。因为在“成长前期”企业的工作生涯可能很漫长、辛苦，晋升的可能性也较小。
第三，在很多培训课上，我都告诫职场人士不要选择“衰退期”企业作为就职对象，除非职场人士具有力挽狂澜的超凡能力，可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑。因此，职场人士大可不必去应战。
因此，针对企业的生命周期，刚毕业的大学生在选择第一份工作时，就应非常地慎重。
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