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內容簡介：
本书从系统回顾和反思领导理论发展现状与组织管理学科的理论形态出发，深入分析了中国管理研究的未来发展之路与希望之路。书中作者创造性地提出了人类心理的自组织模型即“心理目标”这一理解人类心灵的理论钥匙，论证了人类动机的自组织目标理论、情绪情感的目标结构变化说、人格的心理目标系统理论和新的人性假设——“目标人”假设，并深入探讨了心理目标理论在领导研究中的应用。
關於作者：
章凯，男，生于1966年，博士、教授、博士生导师。现为中国人民大学商学院学术委员会委员、组织与人力资源系主任。主要研究领域为激励与领导理论、企业文化、心理复杂性与行为动力学、学习与创新等。2006年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。曾任2008年北京奥运会组委会人事部顾问，现任中国管理研究国际学会IACMR中国区代表2012-2014、“中国·实践·管理”论坛学术委员会委员、Frontiers of Business Research in China编委。曾赴加拿大麦克玛斯特大学商学院2004-2005和美国华盛顿大学福斯特商学院2009从事学术访问与合作研究。研究成果曾多次荣获国际学术组织最佳会议论文奖，两次荣获中国企业管理案例论坛最佳论文奖；2006年荣获中国人民大学优秀著作奖；2010年荣获中国人民大学“十大学术新星”指导教师奖。
目錄
第一篇 科学理论的反思
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