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| 內容簡介： |
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本书为“全国注册安全工程师执业资格考试辅导用书”系列丛书中的一本，主要内容包括安全生产法律基础知识、中华人民共和国安全生产法、安全生产单行法律、安全生产相关法律、安全生产行政法规等。丛书以全国注册安全工程师执业资格考试教材、大纲为依据，依托济南联硕教育咨询有限公司专业师资多年的安全工程师教学经验，根据命题规律贯穿重点、考点、难点，结合答题技巧解析，全方位满足安全工程师考生的学习需求、应用需求、备考需求。
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| 目錄：
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第一章 引言…… 001
一、选题缘起……001
二、研究背景……002
一、选题意义……003
（一）理论意义……003
（二）实践价值……003
四、本文结构……004
第二章 工作不安全感研究综述……005
一、工作不安全感研究的历史发端………005
二、工作不安全感的概念与测量……006
（一）工作不安全感的概念……006
（二）工作不安全感的测量……010
（三）关于工作不安全感概念与测量的总结……012
一、工作不安全感的理论模型……013
（一）工作不安全感的组织模型及其补充……013
（二）工作不安全感的压力模型及其补充……017
（三）关于工作不安全感理论模型的总结………020
四、工作不安全感的实证研究……020
（一）工作不安全感的影响因素研究…… 020
（二）工作不安全感的影响后果研究…… 021
（三）工作不安全感的调节变量研究…… 024
（四）关于工作不安全感实证研究的总结……026
五、对以往研究的评价…… 026
（一）工作不安全感的概念还缺乏清晰的界定……026
（二）工作不安全感的测量尚缺乏较为统一的工具……026
（三）工作不安全感的前因及后果仍旧需要细致的探索…… 027
（四）对调节工作不安全感的体验以及其消极后果的调节变量仍
有待深入……028
（五）需要加强对工作不安全感的纵向探索……028
（六）需要加强跨文化的比较研究……… 028
第三章 研究设计…… 030
一、问题提出与研究目的…………030
一、理论假设……031
（一）工作不安全感的界定及结构假设………031
（二）工作不安全感对组织结果变量的影响机制假设……032
一、研究方法……034
（一）研究对象……034
（二）数据收集方法…… 035
（三）统计分析方法…… 035
四、研究设计总结……035
第四章 工作不安全感问卷的编制……… 036
一、研究目的与假设……… 036
二、工作不安全感问卷的项目编制过程…… 036
（一） 问卷项目的获取…………036
（二） 问卷项目的评估与修正……052
（三）预试与修正……… 053
一、正式施测……053
（一）调查对象……053
（二）调查过程……053
（三）统计分析方法…… 055
四、结果…… 055
（一）工作不安全感结构的探索………055
（二）工作不安全感问卷的信度与效度检验……059
（三）工作不安全感结构的验证……060
五、讨论……064
（一）工作不安全感的心理结构……064
（二）工作不安全感的测量工具……065
六 小结……066
第五章 不同人口学、组织学特征员工工作不安全感差异比较…… 067
—、研究目的与假设……… 067
二、研究方法……067
（一）调查对象……067
（二）统计分析方法…… 067
三、结果……067
（一）工作不安全感的总体状况……067
（二）工作不安全感的人口学特征差异比较……068
（三）工作不安全感的组织学特征差异比较……075
四、讨论……084
五、小结……087
第六章 工作不安全感对组织结果变量的影响机制……088
—、研究目的与假设……… 088
二、研究方法……088
（一）研究对象……088
（二）研究工具……088
（三）统计分析方法…… 090
三、结果……090
（一）共同方法偏差的检验……090
（二）各变量的描述性统计分析结果…… 092
（三）心理契约破坏感的中介作用……… 092
（四）组织支持感的调节作用……097
四、讨论……102
（一）共同方法偏差的检验……102
（二）心理契约破坏感的中介作用……… 103
（三）组织支持感的调节作用……104
五、小结……106
第七章 综合讨论……108
一、工作不安全感的结构与测量……108
二、工作不安全感对组织结果变量的影响机制……111
（一）变量选择与理论基础……111
（二）工作不安全感各维度对组织结果变量的影响分析…… 113
（三）心理契约破坏感的中介作用分析…………115
（四）组织支持感的调节作用分析……… 117
（五）工作不安全感对组织结果变量的影响机制总结……120
三、研究结果对企业管理实践的启示……… 120
四、研究的创新与不足…… 121
（一）本研究的创新点…………121
（二）本研究不足之处………123
五、有待进一步研究的问题……123
第八章 研究结论……125
主要参考文献…… 127
中文部分…… 127
英文部分……128
附录I：访谈提纲………136
附录Ⅱ：调查问卷………138
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工作对每位成年人及其家庭的重要性不言而喻，它不仅是实现我们基本物质保障的重要来源，也是实现我们社会价值的最好载体。因此，在绝大多数成年人生活中，工作占据着重要的位置，然而人们在工作中有着怎样的体验和感受？是因为工作而倍感欢欣，自我价值感提升，亦或是因为工作而压力倍增，烦恼丛生呢？在询问身边工作着的亲朋好友们“目前工作中最大的感受是什么”这个问题后，正如以上案例中的主人公所体验到的一样， “工作缺乏安全感”是被大家提及频率较高的一种工作体验。那么， “工作缺乏安全感”到底是怎样一种体验？对员工及其所在的企业会带来怎样的影响效应？其中的内在影响机制如何？员工自身以及企业管理者又能够采取哪些措施来应对这些影响呢？带着诸多疑问，作者查阅了大量国内外研究文献，于是一个关于“工作不安全感” Job Insecurity或Perceived Job insecurity的研究领域进入到作者的视野，并引起了作者一探究竟的兴趣。
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