※連續一年，雄踞日本亞馬遜商業書前5名！
　　※《達文西雜誌》統計，2013年度商業類暢銷書！

　　這是麥肯錫的用人標準，更是未來的人才標竿！
　　有一種能力，比你的天分和邏輯思考更重要！
　　它將決定你將平庸一生，或是能快速脫穎而出。
　　麥肯錫日本分公司首位專職HR部長，
　　從面試上萬人的經驗中，告訴你真正的「人才的條件」！
　　徹底顛覆你對「人才」的既定觀念！挑戰你解決大事小事的能力與動機！
　　將來活躍於國際舞臺的，既不是英語流利的人，也不是天賦優異的人。
　　唯有領導力，才是迎向未來的通行證！
　　但所謂的「領導力」，跟你想像的並不完全一樣。
　　如果下面的問題，你的答案都是肯定的，那你就具備了「解決問題的領導力」！
　　＊重視成果勝於組織的和諧？
　　＊總是把重點放在結論，而非過程？
　　＊不在意職稱或職務內容，只在意是否達到目標？
　　＊致力開拓自己的人生，不在乎是否有大樹的庇蔭？
　　那麼，再問問你自己：
　　＊會議結束後，剩下的點心你會怎麼處理？
　　＊惡鄰在公共區域堆滿垃圾，誰該負責解決？
　　＊園遊會要賣炒麵還是烏龍麵，你會怎麼考量？
　　如何解決這些看似不重要的小事，正是決定你能否成為人才的大關鍵！

名人推薦
　　詹德弘（AppWorks 之初創投合夥人）
　　林文政（中央大學人力資源管理所副教授）
　　專文推薦
　　林之晨 Mr. Jamie（AppWorks 之初創投合夥人）
　　鍾子偉（關鍵評論網CEO）
　　好評力推
　　＊無論是學生或上班族，這本書讓你有不同於以往的發現！＊

　　以前大多針對「主管」，才會談到「領導力」，但這本書讓我對領導力的內涵與應用範圍完全改觀。──瑪莎
　　本書所談的「領導」可以說是「當事人的自我意識」和「責任感」的代稱。或許有些人覺得「照別人的意思做」比較輕鬆，我個人非常希望這樣的人可以讀讀這本書，如此必能發現全新的自己。──太郎
　　我們常常把責任推給別人，一方面覺得自己不受尊重，但要我們做決定的時候又想便宜行事。只要照著書中所說培養出領導力，想必也能有所成長。──智史
　　這本書的書名很容易讓人以為是「麥肯錫會錄用什麼樣的人」，事實上卻是「這個世界想要什麼樣的人」。現在還是學生的各位，請務必一讀；已經成為社會人的各位，也務必一讀。──寺夫
　　老實說，作者的資歷本來讓我有些敬謝不敏，不過本書內容其實非常有趣。雖然市面上已經有很多關於「領導力」的書，但是能寫得這麼條理分明又簡潔易懂的，大概就只有它了。──雅比斯
　　社會上有太多愛說大話、卻沒有責任感的「偽領導者」，讓我們根本不知道真正的「領導力」是什麼。除了即將出社會的學生之外，我也相當推薦上班族（不管工作多久）來閱讀這本書。──愛子