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『繁體書』組織行為學(15版)

書城自編碼: 2332692
分類: 繁體書 →台灣書
作者: Stephen P. Robbins 譯者: 黃家齊,李雅婷,趙慕芬
國際書號(ISBN): 9789576099250
出版社: 華泰文化
出版日期: 2013-09-05
版次: 15版
頁數/字數: 712頁

售價:NT$ 820

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內容簡介:


  Robbins博士的教科書,兼備實質與優良品牌的形象,譯作亦秉持一貫嚴謹態度,期與原著相輔相成。故本書極具教學與參考價值,非常適合各院校教師於課堂上帶領學生使用。而書中案例豐富,文字流暢,不論教師授課、學生學習、業界人士採用,相信都能品味閱讀樂趣,胸懷滿盈收穫。
本版特色
  一、新增「OB投票所」: 以熱門議題來統計全球化各個觀點。
  二、條列學習目標: 與「問題回顧」呼應,俾利讀者快速掌握每章精髓,以收學習成效。
  三、小組活動演練: 藉由課後小組活動提高小團體參與活動的興致,並增加課堂學習的趣味。
  四、素材多元豐富: 更新章首案例、文中專欄、實務照片、個案事件內容,以利讀者享受貼近時事的即時感。
  五、大幅調整章節更清晰。

關於作者:
譯者簡介
黃家齊
現職:政治大學企業管理學系教授
學歷:台灣大學商學研究所組織行為與人力資源管理組博士
經歷:
東吳大學企業管理學系教授
東吳大學企業管理學系系主任
研究領域:人力資源管理、組織行為、團隊管理、團隊組合與管理、策略性人力資源管理、目標導向理論、衝突、創新
目錄
第一篇 認識組織行為
第1章 什麼是組織行為
第二篇 個體
第2章 組織內的多樣化
第3章 態度與工作滿足感
第4章 情緒與心情
第5章 人格與價值觀
第6章 知覺與個人決策
第7章 激勵的基本觀念
第8章 激勵: 從觀念到應用
第三篇 團體
第9章 團體行為的基礎
第10章 了解工作團隊
第11章 溝通
第12章 領導
第13章 權力與政治
第14章 衝突與協商
第15章 組織結構的基本介紹
第四篇 組織系統
第16章 組織文化
第17章 人力資源政策與實務
第18章 組織變革與壓力管理

 

 

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