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| 編輯推薦： |
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《你在为谁工作》一书从员工的角度出发，告诉读者在职场中，“为谁工作”的心态很重要，并从多个角度教授职场人士改变心态的实用方法，既是一本员工进行自我激励、实现自我梦想的最佳读物，同时也是老板送给每一位员工的珍贵礼物。
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| 內容簡介： |
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《你在为谁工作大合集》以“你在为谁工作”为切入点，从员工的角度，逐层分析“工作是为了自己”这一简单的工作道理，并且为读者提供了一些“为自己工作”的切实可行的操作方案，给广大读者，尤其是陷入工作泥潭、正在寻找工作意义的读者带来帮助，使他们找到自己在职场中的最佳位置，抛掉各种思想包袱，轻松工作，收获一个成功完满的人生！
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| 關於作者： |
刘永金，著名企业管理家，资深职业规划师，他的梦想是为每一个职场新人量身订造合理的职业规划：
在北京、上海、深圳等地开办了多次有关职业规划、企业管理的演讲；
2009年，创建了刘永金咨询公司，与多家机构合作，曾多次免费为职场新人量身制定合适的职业规划；
其演讲稿曾多次被世界500强企业选为内部培训资料。
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| 目錄：
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目 录
第一篇
你在为自己工作 001
第章?工作是需要而不是负担 002
工作满足人的生存需求 002
工作提供基本的生活保障 004
工作为你带来心理归属感 005
工作赢得荣誉与尊严 006
工作实现自我的满足 008
第章?为自己的未来而工作 010
用事业的心做工作的事 010
看重薪水背后的收获 012
在工作中成长自己 014
端正态度，为自己的未来打拼 016
在工作中收获自己的幸福 018
不是为老板打工，而是为自己打拼 021
岗位股份制理论——你和老板都是企业的大股东 023
第章?每份工作都值得去珍惜 026
每份工作都是一处钻石矿 026
没有卑微的工作，只有不知珍惜的心灵 028
学会珍惜来之不易的工作 030
接受工作的全部，不仅是它的益处 032
不可以选择工作内容，但可以选择工作态度 034
第章?对工作心怀感恩 037
工作即是上天的恩典 037
不知感恩是一种“职业癌症” 039
感恩公司，这是你生存与发展的平台 041
感恩领导，对老板说声“谢谢” 043
感恩客户，让客户满意 044
感恩同事，与同事共同进步 046
第二篇
将职业精神融入到工作中 049
第章?责任：对工作负责就是对自己负责 050
糊弄工作就是糊弄自己 050
选择了工作就等于选择了责任 052
对工作负责，你会做得更好 054
扩大“承担圈”，便放大了“成功圈” 056
“首问责任制”：每个人都是一个窗口 058
敢于对自己的错误负责 060
危险时刻冲得上，关键时刻站得出 063
做“安全卫士”：责任心构筑企业防火墙 065
管理好自己的“猴子” 066
守住自己的岗位：在其位，谋其事 068
第章?敬业：做好本职工作 070
像信仰神灵一样信仰工作 070
敬业才能立业 072
敬业比能力更重要 075
全心投入自己的工作 077
敬业更要精业 079
第章?踏实：不浮躁才能成大器 082
浮躁，让“梦想”成为“空想” 082
拒绝浮躁，呼唤“踏实精神” 085
让冷静成为自己的职业修养 087
扎实做事最聪明 089
脚踏实地，自己积累实力 091
耐住寂寞才能成功 093
先要“埋头”才能“出头” 095
成功没有捷径，实干是最快的方法 097
养成务实的工作作风 099
第章?忠诚：员工的无形资本 101
忠诚是一种美德，也是一种义务 101
忠诚的人更容易受到信赖 104
没有忠诚，容易变成企业的危险品 106
面对诱惑，坚守自己的职业良心 108
关键时刻，与企业风雨同舟 110
与其“频繁跳槽”，不如“岗位跳高” 112
忠于个人不是忠诚 115
第章?服从：一切行动听指挥 116
服从没有条件 116
阳奉阴违是最大的罪恶 118
没有了纪律，便没有了一切 119
企业会淘汰不守纪律的员工 121
服从要有归零心态 123
时刻走在公司要求的轨道上 125
对立情绪不可取 126
从“制度管理”跨越到“自我管理” 128
第章?节俭：为公司节约就是为自己加薪 130
节约的都是利润 130
帮公司节约，为自己谋福利 131
花公司的钱要像花自己的钱 133
减少不必要的公物使用 135
不占公司便宜 136
把节约当成一种习惯 139
以最少的资源，创造出最大的价值 141
树立节约意识，降低企业成本 142
第章?团队：最给力的精神支柱 144
团结是攻不破的防线 144
彻底告别“独行侠”的习惯 146
树立团队的“一体感” 148
优势互补，合力取胜 150
分工合作，干出大成绩 153
有效沟通才能避免误会 155
懂得分享，才能共赢 157
将个人目标融入团队目标 159
大雁团队的启示：你的队友你要帮 160
与团队的发展步调保持一致 162
第章?变通：巧干胜于蛮干 164
变则通，通则久 164
没有笨死的牛，只有愚死的汉 166
三分苦干，七分巧干 168
有思路，事事皆可为 170
换一种思想，换一片天地 171
山不过来，我就过去 173
如果找不到“方法”，就改变“问题” 175
第章?创新：拆掉思维里的墙 178
模仿乃是死，创造才是生 178
让创新智慧为你的发展提速 181
展开想象力的翅膀 183
擦亮创新的慧眼 185
资源有限，创新无限 187
另辟一条“同质化突围”的蹊径 189
第三篇
用实际行动证明自己 191
第章?与其抱怨环境，不如改变自我 192
抱怨是一种恶习，越抱怨越退步 192
永不抱怨是人生的第一态度 194
你对了，整个世界都对了——你就是抱怨的根源 197
抱怨环境，不如改变自己 199
调整自己以适应环境 201
工作中树立“积极心相” 203
有怨气不如有志气，化抱怨为抱负 205
多问我能做什么，而非我能得到什么 207
尝试“工作日不抱怨”计划 209
第章?立即行动，最好的时机是“马上” 211
积极行动才有成功的可能 211
拖延是立即行动的大敌 213
克服拖拉的恶习 216
养成“立即行动”的工作习惯 219
优柔寡断是职场的“绊脚石” 221
果断出击，该出手时就出手 223
执行就是要求“速战速决” 226
日事日清，日清日高 227
第章?积极复命，做一个落实型员工 229
拿结果复命，而不是拿问题请示 229
有命必复，用行动兑现承诺 231
复命时带上解决方案 233
神奇的“四小时复命制” 236
把握复命中的5个关键问题 237
第章?将任务执行到位 239
执行不到位，一切都等于零 239
最充分的准备换来最好的结果 241
与上级沟通到位，确保正确执行 242
事前最好先想好，拿不准的要问好 245
做对就是符合标准：按时、按质、按量 246
消灭“想当然”，确保执行不走样 248
一说就动、一点就透 249
眼里有活，手里出活 251
监督到位，保证执行结果 252
要“做事”，更要“做成事” 254
要的是功劳，而不是苦劳 256
树立结果思维，优化工作流程 258
第章?效率至上，忙要忙在点子上 260
问问自己在忙什么 260
“正确地做事”与“做正确的事” 262
高效地过滤有效信息 264
把问题想透彻，才能找到病根 266
没有方向，就是“瞎折腾” 268
有两个以上的目标等于没有目标 270
懂得说“不”的艺术 272
提高效率，而不是延长时间 274
提高工作效能的七个科学思维方法 275
第章?自动自发，有些事不用老板交代 277
不做“按钮式”员工 277
主动争取机会 279
主动做事而非坐等指示 281
不等老板吩咐就能出色完成任务 283
主动“补位”做需要做的事 285
额外的工作或许就是天上的馅饼 287
第章?重视细节，工作之中无小事 289
从每个细节开始做起 289
机会藏在细节中，等待有心人去发现 291
关照小事，成就大事 293
工作中的小疏忽，客户心中的大问题 295
一把椅子的问候：魔鬼藏于细节 297
保持认真细致的态度 298
第四篇
从优秀走向卓越 301
第章?相信自己：对挫折“免疫”才能走出危机 302
每个人心头都隐伏着一头雄狮 302
困难，其实来源于你的想象 304
除去心智的枷锁 306
把挫折当做成长的营养 308
唯一恐惧的是恐惧本身 310
勇敢亮剑——狭路相逢勇者胜 311
一万分的苦难就怕多一秒的坚持 313
你不放弃任务，机会就不会放弃你 316
经常“给自己颁奖” 318
狼性生存：在最困苦时选择奋起 320
第章?奋发向上，学习力决定竞争力 321
看淡学历重学力 321
短板：生命里的“蚁穴” 324
LCD理论：学习小于变化就等于死亡 325
警惕“豆芽”现象：像桧木一样成长 328
学习不要“等、靠、要” 330
哈佛定律：W＝X＋Y＋Z 332
以老板为榜样，以领导为老师 334
吐故纳新：像狼一样拥有绝对消化力 335
有“学”有“习”，“习”重于“学” 337
第章?小赢靠智，大赢靠德 339
以德立身，赢在人品 339
正直如山，处事之本 342
保持谦虚，拒绝自满 344
海纳百川，有容乃大 346
反思过去，审视自己 348
不欺不诈，信守承诺 349
凝聚爱心，温暖他人 352
君子爱财，取之有道 354
第章?做到出色，走向卓越 356
平庸是逃避者和懒汉的“专利” 356
为自己来一场革命：与自甘平庸划清界限 358
在工作中打造个人品牌 360
成功是因为比别人做得更多、更彻底 362
工作中仅仅“称职”是不够的 364
积极进取，“我的位置在高处” 366
不要满足于“差不多” 368
尽善尽美才能不断超越 369
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| 內容試閱：
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1943年，美国心理学家马斯洛出版了《人类动机的理论》一书。在这本书中，马斯洛提出了著名的人的需要层次理论。
作为一个社会人，对工作的需求在不同的时期表现也不一样。在马斯洛的需要层次理论中，生存需要对人来说是第一位的。
人们对于工作需求的最低层次是维持人自身生存的需要，也就是说，人们从工作中能得到衣食住行方面的满足。如果丢掉工作，手中的饭碗也就没有了，失去了最基本的生活保障，那些长远的人生理想就无从谈起了。
小亚中专毕业后在一家公司做文员，同学们都很羡慕他：“毕业后就找到工作，能先养活自己。”“不用再花家里的钱了。”但是他总感觉自己是“怀才不遇”，应该有更好的发展。在这种心态下，他工作时经常不专心，出现好几次错误。不仅领导对他颇有微词，同事们也说他经常走神，有时候叫他好几次都没有反应。看到领导和同事都对自己
很有意见，小亚认为这些人不明白自己的“鸿鹄之志”。看到他这样，朋友很担心，劝他：“你看现在咱们同学里面就你赚钱最早，能解决自己的温饱问题，好好干吧！路是一步一步走出来的，现在咱们最大的问题就是基本生活得到保障，你已经找到了生活的面包，还烦恼什么？”小亚完全将朋友的这番话当成耳边风。
终于有一天，小亚收到了公司的辞退信。他并没有懊恼，反而认为自己终于可以“大展拳脚，有一番作为”了。结果，跑过几场招聘会，投了许多简历，也参加了几次面试，都是以“你的能力与我们的要求还有一定差距，希望以后有机会合作”而告终。
小亚非常后悔自己当初没有做好文员的工作，现在不仅没有找到更好的工作，就连最基本的生活来源都成了问题。如今的小亚对朋友们说得最多的一句话就是：“好好工作，工作里有面包，工作里有生活的温饱。”
“工作里面有面包”道出了工作最基本、最实际的意义。每个人都有自己的人生理想，这是在精神上更高层次的追求，但是这种追求的前提是要保障最基本的生活。如果温饱都成了问题，生存都不能保障，其他的追求就是一纸空文。从这个意义上说，为了能够从工作中得到衣食住行的满足，人们是需要工作的。
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