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| 內容簡介： |
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本书对我国上市公司高管股票期权激励的有效性进行了研究，内容包括：股票期权理论；股票期权激励效果文献综述；中国上市公司股权激励演变历程及现状等。
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| 關於作者： |
朱敏，博士，西南财经大学管理学院教授，博士生导师。成都市政府绩效评估专家组组长。加拿大MBA（University of windsor,1987,法国 University of Valenciennese客座教授。大连〔中美）科技管理培训中心暨大连理工大学管理工程系教师；中国-加拿大成都管理培训中心历任讲师、副教授、教授、教研室主任、管理系副主任，成都市政府参事，百事可乐国际管理学院中国总监。中、英文双语教学，现任美国Academy of management管理学会成员,美国杂志 International Journal of Effective Management-A Key to Growth及印度杂志Tourism Journal编辑，中国国家自然科学基金管理科学部评审，教育部国家精品课程评审。2000年国内外首创劳动资本化理论。从教30多年来获4项国家自然科学基 金、2项国家留学基金和3项省级科学研究基金资助，出版专著三本、国内外杂志公开发表中、英文论文50余篇，在企业创新、企业家激励、劳动价值理论、消费与投资行为分析、人力资源管理等方面的研究取得了多项成果。获四川省科技进步三等奖，西南财经大学优秀科研论文奖等。
主要研究领域：管理创新、市场与消费行为。
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| 目錄：
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1 绪论
2 股票期权理论
2.1 基本概念界定
2.2 委托代理理论等制度经济学激励理论
2.3 人力资本激励理论
2.4 股票期权激励的管理学人性理论阐释
2.5 股票期权的定价模型
3 股票期权激励效果文献综述
3.1 国外股票期权激励文献的主要观点
3.2 国内高管薪酬激励影响因素及激励效果
4 中国上市公司股权激励演变历程及现状
4.1 中国股权激励实务演变历程
4.2 中国股权激励实施坏境演变及现状
4.3 中国上市公司股权激励现状
5 中国上市公司股票期权激励有效性研究
……
参考文献
附件
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