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| 內容簡介： |
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《中国家族企业员工组织政治知觉研究》立足中国家族企业内部关系复杂的特征和面临的现实问题，从企业可控性较强的员工心理与行为人手，对我国家族企业员工组织政治知觉的内容结构、影响因素、效果及其作用机制进行研究，以期发现改善中国家族企业管理的规律，为更多家族企业从机会性成长之路迈向必然性成长之路提供思路。
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| 關於作者： |
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李前兵：男，1968年1月出生，江苏泗阳人。2006年7月毕业于上海财经大学国际工商管理学院企业管理专业，获管理学博士学位。现为江苏省淮阴工学院经济管理学院副院长、副教授，校企业管理重点学科带头人，南京大学工商管理流动站博士后，中国劳动学会劳动科学教育分会理事。近几年来，参与国家级、省部级项目五项，主持市厅级项目三项。公开发表论文20多篇，出版著作2部。李建升，生于1978年，安徽阜南县人，2001年毕业于安徽财贸学院，获贸易经济专业学士学位；2004年毕业于云南民族大学，获国民经济学硕士学位；2008年毕业于浙江大学，获企业管理专业博士学位。现就职于淮阴工学院经济管理学院，担任企业管理相关课程的教学和科研工作主要从事企业社会责任、企业文化方面的研究，撰写并发表相关论文十余篇成果获得2009年淮安市第十届哲学社会科学优秀成果奖一等奖，2010年江苏省教育厅第七届哲学社会科学优秀成果奖二等奖，2011年淮安市第十一届哲学社会科学优秀成果奖二等奖。主持江苏省软科学项目1项、国家统计局项目1项、江苏省教育厅项目1项，参与江苏省软科学项目、江苏省教育厅项目、国家统计局项目、教育部项目等多项。时钰 女。生于1971年。管理学硕士．淮阴工学院财会系系主任、副教授。主要从事财务会计、公司治理、区域经济发展方面的研究。发表中英文论文20多篇。出版专著1部。主持或参与各级各类项目10多项，获得省部级、市厅级优秀成果奖3项。
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| 目錄：
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前言
1绪论
1.1研究背景
1.2研究的理论意义与实践意义
1.3基本概念界定
1.4研究方法
1.5研究思路与技术路线
1.6研究的内容安排
1.7研究的主要创新点
2组织政治知觉理论研究的演进
2.1组织政治知觉理论研究的缘起
2.2组织政治知觉理论模型的构建
2.3组织政治知觉理论模型的扩展
2.4组织政治知觉的前因变量与结果变量
2.5组织政治知觉的测量量表与结构维度
2.6组织政治知觉的调节变量
2.7国内组织政治知觉研究新进展
2.8现有文献的评述
3中国家族企业员工组织政治知觉的内容结构
3.1家族企业员工组织政治知觉量表开发的基本取向
3.2组织政治知觉内容结构的预研究
3.3组织政治知觉结构模型的构建与验证～
3.4家族企业员工组织政治知觉分类
4中国家族企业员工组织政治知觉的影响因素研究
4.1关键问题的界定
4.2文献回顾与研究假设
4.3研究方法
4.4结果分析
4.5结论与讨论
5中国家族企业员工组织政治知觉的影响效果
5.1结果变量的选择
5.2研究的相关理论和假设
5.3研究方法和程序
5.4研究结果
5.5研究结论
6员工组织政治知觉影响家族企业成长的内在机制：
基于组织信任的视角
6.1研究目的
6.2研究的相关理论和假设
6.3研究方法和程序
6.4研究结果分析
6.5研究结论
7中国家族企业员工组织政治知觉的差异分析
7.1研究目的
7.2研究的相关理论和假设
7.3研究方法和程序
7.4研究结果
7.5研究结论与讨论
参考文献
附录 组织政治知觉调查问卷
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