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| 編輯推薦： |
昨天的习惯就是今天的成就
今天的行动就是今天的心态
明天的成功就是今天的行动
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| 內容簡介： |
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行动、习惯、心态是提高职业人素质的三要素。《赢在执行力》是一部凝聚团队力量、激发潜能、提高工作效率的职场培训书，也是一部经理人提升职业素养和管理水平的必备读本。
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| 目錄：
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上篇四个行动
第一行动服从：面对任务第一反应要服从
第一节服从是一种美德
第二节服从第
第三节服从不需要借口
第二行动执行：把工作落到实处
第一节执行就是立马行动做事
第二节先行才能先到
第三节改掉拖延的恶习
第四节日事日清，日清日高
第三行动落实：没有落实，一切等于零
第一节落实重于一切
第二节脚踏实地，务实苦干
第三节做一个落实型的员工
第四节落实的根本：提高领导的执行力
第四行动到位：工作要做对，更要做到位
第一节为结果工作，对结果负责
第二节工作不仅仅是做完，而是要做到位
第三节做到位，就是保质保量完成任务
中篇八个习惯
习惯一认真的习惯
第一节认真是职业人员应具有的品质
第二节认真做事，事情才能做好
第三节认真就是要用心
第四节认真胜过能力
习惯二合作的习惯
第一节合作才能铸就事业的成功
第二节提升合作能力，以十当
第三节没有完美的个人，只有完美的团队
第四节联合起来，才能把蛋糕做大
习惯三思考的习惯
第一节思考如此重要
第二节做事不要太匆匆，要用“脑”
第三节工作需要思考和反省
第四节思考是最宝贵的财富
……
下篇九种心态
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| 內容試閱：
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这个故事告诉我们，制度确定之后关键在于抓落实。现代化的企业需要优秀的员工，更需要优秀落实型的员工。那么，怎样做才是一个落实型的员工，从字里行间不难理解，就是要把自己的每一项工作落实到实处，当天的事情当天做完。
定调子、喊口号，都不如每一个员工将自己的工作落实到实处。认真踏实地做好自己每一项工作，才是最本质的，最重要的。“落实”说起来容易，做起来难，认真地去落实更需要恒心和高度的责任感！
无论我们做什么工作，有多么高远的理想，养成勇挑重担，坚决落实的做事风格，就是在为成功打基础。一个对工作不能很好落实的人，即使有能力，也不会得到尊重和接受。相反，一个能力相对欠缺，但对工作尽职尽责的人却能够发挥自己的长处和优势，还能步步实现自身的价值。
我们如何才能做到“勇挑重担，坚决落实”呢？
抓落实，是所有组织成员的一项重要工作。任何一项工作的完成，都是抓落实的结果。没有落实，再完善的制度也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的政策也不会发挥其应有的作用。对于组织而言，战略目标固然重要；但是战略目标一旦确定，关键问题是要落实、落实、再落实。
落实首先是一种态度。态度决定思想，思想支配行为，行为决定结果。端正的落实态度，是落实的前提条件。有了这个前提条件，我们才能转变认识，转变行为，时时刻刻想到落实，时时刻刻注意落实，才能不打折不走样地抓落实。每一位组织成员都应该牢记：贯彻落实组织的目标、计划、制度，是我们每一位组织成员的责任；严格执行组织所制定的各项规章制度，是我们每一位成员的责任。确立了重视落实的态度，我们就等于迈出了落实的步伐，甚至可以说是在落实的道路上行走了一半。
其次，是要对自己的工作怀有热忱。热忱是人们奋斗的原动力。它可以调动我们积极主动工作的态度。有了这种态度，枯燥的工作会变得盎然有趣。它可以帮助我们增添克服困难的勇气。有了这种勇气，即使是困难的工作，也会变得简单易做。当对工作怀有满腔热忱时你会发现，你的工作不再是一种负担，而是一种快乐的活动。快乐工作，即使最平凡的事情，也会变得意义非凡；即使最简单的工作，你也不会掉以轻心。就像有位名人所说：“要想获得这个世界上最大的奖赏，你必须像最伟大的开拓者一样，将所拥有的梦想转化成为梦想而献身的热忱。”
第三，要养成尽职尽责的做事风格。北宋诗人张未有诗“业务高卑志当坚，男儿有求安得闲”。诗中明确表达了职业无高低贵贱之分的观点。在职场上，职业只有分工的不同，每一位组织成员都应该以正确的态度对待自己的岗位，对待自己的职业，要始终对本职工作保持积极乐观、高度负责、尽心竭力的精神。
第四，要把每一项工作都当成事业去做。要坚信自己的工作是最有意义的，最有价值的；不要只想着薪水，只想着应对领导，成为一个只会“砌砖头”的工作者。而是要为你的团队着想，为团队而工作，把手中的工作当成事业来做，那么，即使你是在做砌砖头的工作，你也会做得比别人更漂亮。
第五，做任何工作都要追求精益求精。追求精益求精，要避免应付了事的态度，切忌做一天和尚撞一天钟。对于组织布置的工作，要认真去做，不要敷衍塞责，做一些表面文章来应付。追求精益求精，要防止虎头蛇尾的做法。在工作持续一段时间或是遭遇到困难和挫折之后，不要放弃热忱，要相信曙光就在前方。
……
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