新書推薦：
《
大模型应用开发：RAG入门与实战
》
售價：NT$
407.0
《
不挨饿快速瘦的减脂餐
》
售價：NT$
305.0
《
形而上学与存在论之间：费希特知识学研究（守望者）（德国古典哲学研究译丛）
》
售價：NT$
504.0
《
卫宫家今天的饭9 附画集特装版（含漫画1本+画集1本+卫宫士郎购物清单2张+特制相卡1张）
》
售價：NT$
602.0
《
万千教育学前·与幼儿一起解决问题：捕捉幼儿园一日生活中的教育契机
》
售價：NT$
214.0
《
史铁生：听风八百遍，才知是人间（2）
》
售價：NT$
254.0
《
量子网络的构建与应用
》
售價：NT$
500.0
《
拍电影的热知识：126部影片里的创作技巧（全彩插图版）
》
售價：NT$
500.0
|
| 編輯推薦： |
一流大学、一流人才如何塑造
畅销书《一岁就上常青藤》作者最新力作
作者新浪博客火爆点击即将突破3000万
|
| 內容簡介： |
|
“两脚踏东西文化，一心评中美文章”的薛涌博士，用委婉动人的笔触，详细分析美国大学教育的种种先进理念与实践，对比分析中国高等教育存在的缺失，告诉我们真实的美国大学是怎样的，告诉我们一流的大学、优秀的人才、一流的领导者是怎样塑造的。本书还教我们如何选择美国的大学和专业，即使你不上美国的大学，也可以自己学习和实践。是一本好看又实用的教育经典之作，每一个家长、教育工作者和管理者都可以从中得到启发。
|
| 關於作者： |
|
薛涌，1983年毕业于北京大学中文系，曾在《北京晚报》、社科院政治所工作：耶鲁大学历史博士，现在美国任教。十五年来观察与思考中美教育，长期为海内外各大报刊撰写专栏，是中文世界最有影响力的意见领袖之一。他的新浪博客访问量即将突破3000万。已经出版有《右翼帝国的
|
| 目錄：
|
序言一流大学，一流美国人
——领导21世纪的核心战略
真实的美国大学
美国的顶尖大学为什么不待见高考状元?
到美国该上什么大学?
给完整的人以生长的空间
——美国大学的寄宿热
培养精英要从做义工开始
美国大学的阴盛阳衰
美国的名教授怎样对待学生
教授首先要假设学生比自己聪明
美国有国学吗?
大学为什么要尊文史
从布朗校长的纠纷看企业的廉正透明
美国盛产“克莱登大学”吗?
美国大学里的校漂族
高等教育大众化之后
大学应该怎样竞争?
美国的应试教育之父
金融泡沫后的美国大学
美国大学是否会成为房市后的另一个泡沫
美国大学还能继续保持一流吗?
哈佛，哈佛
女人领导哈佛
哈佛怎么录取学生
哈佛的“核心”
免费上哈佛?
哈佛的性生活
怎样医治哈佛的富贵病
哈佛能改变美国的大学申请战吗?
哈佛法学院终于扬眉吐气
哈佛教授被捕所引起的种族争议
从哈佛丑闻看媒体对学术的监督
常青藤秘密
常青藤究竟值多少
挑战常青藤
常青藤之间的PK
常青藤能扩招多少?
新常青藤的崛起
美国州立大学的常青藤化
经济危机和常青藤的分数
谁把亚裔子弟挤出名校
对耶鲁校长行使一下“批判性思维”
商学院本科：大学教育的另类?
华尔街的人才泡沫?
最高法院的“常青藤专政”
体育影响一生
美国的大学体育
是什么造就了菲尔普斯
——透析美国的体育制度
学校为什么需要体育?
体育与美国的通才教育
创新阶层的时尚
华尔街中的橄榄球，
拉拉队的政治
大学体育这门买卖
奥运项目背后的社会阶层
由市长的大学教育想到的
最知名的大学女篮教练
黑人难当教练
美国大学的体育超霸
美国高中橄榄球的崛起
大学橄榄球：生意还是品牌
大学球星怎样成功
美国大学的钱经
要钱的文化
耶鲁财神
张磊为什么把钱给了耶鲁?
美国大学的热门专业涨价
美国大学通过涨学费竞争
文凭叹
——美国“升学女王”的奇异丑闻
……
中国大学向美国学什么?
|
| 內容試閱：
|
真实的美国大学
美国的顶尖大学为什么不待见高考状元?
2010年北京市理科高考状元李泰伯成了双料名人。除了状元身份外，他申请美国11所顶尖大学全部遭拒。于是引来媒体的一阵“反省”，称应试教育培养不出优异的人才来。另有个高考状元职业状况的调查报告，称过去30年的状元表现都低于预期，没有一个在自己的领域达到“一流”。
我并不赞成以美国大学的取舍来判断某人是不是人才。我多少也算是留美过来的人。一位常青藤的著名教授曾坦率地告诉我：“录取的盲目性很大，经常会招错了学生。特别是隔着太平洋录取中国学生，更难判断。只能尽力而为，最后还要看运气了。”所谓过去30年的状元没有一个成为“一流”之说，也有待推敲。比如“一流”的标准是什么?现在并没有个界定。我个人就认识非常优异的“高考状元”。
不过，李泰伯的个案，确实有助于我们反省中国的教育制度。哈佛大学的教育学家Tony Wagner曾经非常形象地讲述了他个人的一段经历。2006年，他外出讲演，在飞机上正好和一位大公司的总裁为邻座。两人一聊天，他就发现这位总裁在招募人才上亲力亲为，花了很大的精力。于是他就问总裁：“在新招募的雇员身上，你最渴求的素质是什么?”对方答道：“会问好的问题。我们的业务每天在变，技术在不断更新。我们会教给雇员新技术。但是，他们要想解决问题、学习新东西，必须知道应该问什么。我们无法现教他们怎么问问题。”
“那么，还有什么其他的素质是你所渴求的呢?”
……
|
|
購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 聯絡我們
| 運費計算
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
