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| 編輯推薦： |
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绞尽脑汁找借口 不如千方百计找方法只为卓越找方法 不为平庸找借口
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| 內容簡介： |
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是否具备合理且优良的工作方法是区别普通员工与优秀员工的重要标志，一名员工只有掌握了先进、正确的工作方法，才能事半功倍地完成工作，而且在完成工作的同时还能使工作本身价值最大化。 本书从全新的角度，将方法的具体内涵和外延分解开来，通过“每天一课”的形式向读者详细解说，让读者跟随着本书的线索，真切地体会到方法的价值与意义，学会培养正确的工作方法，使自己真正成为一个被企业看好并且掌握了正确工作方法的优秀员工。
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| 目錄：
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一月 不为失败找借口，只为成功找方法
第一周 方法成就企业和员工
第二周 只要思想不滑坡，方法总比问题多
第三周 做关键员工，不做问题员工
第四周 自己是解决问题的金钥匙
价值观测试
二月 改变观念，迎战问题
第一周 改变观念，击碎瓶颈
第二周 调整心态，积极面对问题
第三周 勇于突破，寻求自我改变
第四周 开启大脑，寻找方法
进取心测试
三月 转变思路，学会变通
第一周 首先需要改变的是自己
第二周 换一个思路，换一片天
第三周 思路决定出路
第四周 赢在变通
创造性思维能力测试
四月 发展一套合理的工作系统
第一周 看清当前情况，制订合理计划
第二周 不断完善工作计划
第三周 有效管理和提升工作质量
第四周 按部就班地进行工作
学习能力测试
五月 带着思考，创新工作
第一周 智慧做主，勇于创造
第二周 勤于思考，主动找方法
第三周 一个好创意胜过千万订单
第四周 做别人没有做过的事
创造力测试
六月 有重点思维，忙到点子上
第一周 集中精力，做最重要的事
第二周 抓住关键问题的关键所在
第三周 专注于有价值的工作
第四周 解决问题是关键
专注力测试
七月 做好时间管理
八月 提升工作效率
九月 日事日清
十月 借力而行，协同作战
十一月 保持自我平衡
十二月 打破思维定式，让问题迎刃而解
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| 內容試閱：
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一月 不为失败找借口，只为成功找方法
第一周 方法成就企业和员工
方法VS借口=一流Vs末流
员工课堂导读
“联想奖”是联想集团对个人的最高奖励，联想很多高管都曾获此殊荣，然而有一次它颁给了一名普通员工。
那是一个星期天，联想的一名员工去电脑城给自己买电脑。忽然传来一阵争吵声，仔细一听，争执的对象竟然是联想电脑。原来一位顾客买了一台联想电脑后，发现有些地方不满意，就来找销售商，销售商觉得这不是自己的责任，双方争执起来。
这名员工并没有走掉，而是认为自己作为联想的一分子就有责任不让联想的声誉受到损失。于是他走了过去，没想到，当他说自己是联想员工后，两个人都把矛头指向他，把他狠狠批评了一顿。他并没有生气，而是耐心地跟顾客解释，给联想有关部门打了几个电话，进行协调，几小时后将此事完全解决。
这件事过去了几天，杨元庆收到一封信，是电脑城的销售经理特意写的一封感谢信，这件事让杨元庆十分感动。鉴于这名员工其他方面的表现也非常突出，联想集团将“联想奖”颁给了他。
……
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