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| 編輯推薦： |
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陈凌、冯晞编著的《2013中国家族企业健康指数报告》基于国内外家族企业研究的前沿理论，建立一套中国家族企业发展指标体系，对中国家族企业发展健康现状进行系统和全面的研究和评价，形成中国家族企业自我提升的诊断工具，促进和引领中国家族企业力量的健康发展。 本书延续了《2012中国家族企业健康指数报告》的研究，在其基础上扩大了研究的区域范围，增加了台湾地区的企业家样本，从更广阔的视野评估华人家族企业的健康发展状况；本书还对大陆及台湾地区的家族企业以传承为主题进行个案分析，为中国的家族企业的传承和发展提供借鉴和参考。
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| 關於作者： |
陈凌：德国洪堡大学经济学博士、教授、博导、浙江大学管理学院副院长、浙江大学全球浙商研究院执行院长、浙江大学家族企业研究所所长。长期从事制度经济学、家族企业与企业史研究，迄今主持10余项国际合作、国家与省部级项目研究，发表学术著作8本，论文60余篇。
冯唏：美国杨百翰大学博士，零点研究咨询集团高级副总裁，零点国际发展研究院院长，浙江大学、清华大学、北京大学、同济大学客座教授。在多个媒体开设个人专栏，具有丰富的咨询经验，在战略规划、品牌管理、市场营销、知识管理和管理培训方面有独到见解。
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| 目錄：
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第一章 核心发现
第二章 研究说明
第三章 中国家族企业健康指标体系
第一节 研究过程
第二节 指标体系
第三节 计算方法
第四节 理论基础
1.企业健康生态系统理论
2.三环模式
3.利益相关者理论
4.家族企业树理论
第四章 中国家族企业健康现状总体分析
第一节 2013中国家族企业健康总体分析
1.大陆家族企业健康状况基本不变
2.台湾家族企业健康状况略优
第二节 中国家族企业健康指数三维分析
1.大陆家族企业健康“三维”无明显变化
2.台湾家族企业健康“三维”更佳
第三节 家族企业健康指数“九力”得分分析
1.大陆家族企业“九力”稳定
2.台湾家族企业“九力”更强
第五章 两岸家族企业健康对比专题分析
第一节 三轨规划为家族企业健康发展铺路
1.家族治理
2.企业转型
3.董事会治理
第二节 传承：精神与财富需并重
1.家族财富的管理与继承
2.企业家精神的传承与创新
第三节 家族企业：自我修炼VS他山之助
1.国际化是全球化中家族企业全面战略转型的突破点
2.社会需要协助建立对家族企业的包容环境
3.人才是家族企业持续发展的关键制约因素
第四节 社会认可提升家族企业健康环境
1.家族企业自我认同度低
2.提升企业责任力，增强社会认同感
第六章 大陆家族企业健康状况年度对比
第一节 家族企业精神分析
1.大陆家族企业传承与职业经理人
2.家族企业领导力
3.家族企业文化力
第二节 家族企业行为分析
1.家族企业发展力：急需考虑长远未来
第三节 家族企业环境分析
第七章 中国企业健康个案分析
第一节 案例及分析
案例一 林氏家族传承案例
案例二 鸿星尔克集团传承案例
案例三 立白集团传承案例
案例四 华夏良子集团的传承案例研究
案例五 台塑集团王永庆家族的传承案例研究
案例六 台湾新光集团吴火狮家族的传承案例研究
案例七 重庆宗中集团左氏家族传承案例研究
案例八 龙盛集团阮氏家族的传承案例研究
案例九 祥光铜业集团的传承案例研究
案例十 安徽中杰家族创业案例
案例十一 义乌新光家族传承案例
案例十二 上海海智电气李氏家族传承研究
案例十三 江西煌上煌集团传承案例
案例十四 均瑶集团传承案例研究
案例十五 新希望集团传承案例研究
案例十六 香港李氏财团的家族信托与家业传承
案例十七 香港家族企业长青与耄耋老人掌控下的香港财团权力格局与家业传承
第二节 认识中国的健康家族企业
1.健康家族企业重视对传承的战略规划和布局
2.家族企业传承要求物质财富与精神财富并重
3.处于更好的市场环境的创二代青出于蓝能否胜于蓝？
4.华人企业如何实现家族、所有权、领导和环境的四邻和谐
参考文献
后记
索引
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