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| 內容簡介： |
《员工品格的六项修炼》由吕承龙编著。
《员工品格的六项修炼》简介： 责任就是做好你被赋予的任何有意义的事情。责 任是一个人生活在这个社会上 应做的分内的事，是一种尽义务的行为。而且，一个 人尽了他应尽的责任还算不上 是一位精英，因为他只是做了他应该做的事。
责任从本质上说是一种与生俱来的使命，它伴随 着每一个人的生命，直到他死 去为止一事实上，只有那些能够勇于承担责任的人， 才有可能被赋予更多的使命， 才有资格获得更大的荣誉。
每个人都要履行自己的责任：对工作的责任，对 家庭的责任，对社会的责任， 对生命的责任，责任能够让一个人具有饱满的精神状 态，责任能够让人一往无前地 做好工作，并将自己的能力发挥到最佳状态。一个有 责任的人，才是真正对自己负 责的人。有了责任感，常常也会让人产生崇高的使命 感和归属感，当我们把工作当 成事业，并用生命去为之奋斗的时候，人生就会焕发 出光彩。有责任感的人才会在 工作中勤奋努力，尽到本分。
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| 目錄：
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第一章 感受品格的力量
职业品格使你走向成功
铸造你的荣誉品格
为荣誉而工作
优良的品格有助于实现自我价值
培养务实的品格
具有完美的品格
拥有职业品格就能生存
要自尊就要认识自己的品格
第二章 正直诚实的品格
正直是什么
正直不需要谎言
正直的品格不可缺失
正直是做人的金字招牌
诚实的感召力
诚实是一种美德
诚实的种子
诚实助你走向成功
做人要诚实守信
一切建立在诚信之上
诚信是一种财富
信誉是职场的通行证
诚信是一笔无价的财富
把诚信当做最好的品牌
第三章 合作的品格
合作才会有大的成就
竞争与合作
如果能合作就不要竞争
合作能够形成强大竞争力
这个世界需要合作
与不同的人合作
与不同的观点碰撞
与人牵手，快乐合作
学会分享，微笑竞争
合作才能使自己真正强大
真诚合作才能产生力量
第四章 勇敢的品格
勇气的力量
没有勇气就没有胜利
有勇气的人不怕犯错
理性的勇敢
勇敢向前冲
第五章 不断提升自己的学习品格
知识改变命运
学习决定未来
善于利用零碎时间学习
在学习中提升
虚心学习，厚积薄发
在工作中不断学习
不断给自己充电
不断学习，提升自己的工作能力
学以致用，把知识转化为职业能力
第六章 团队协作的品格
学会依靠团队的力量
让“短板”得到成长
个人必须融入团队
个人因团队而强大
只有团队才是最完美的
与团队合作目标才能更快实现
树立自己的团队意识
培养你的团队精神
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| 內容試閱：
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职业品格使你走向成功 职业是人的使命所在，而职业品格是一种最基本 的为人处世之 道，也是成就事业的重要条件。是金子总会发光的， 拥有良好职业品 格的人不可能总是被埋没，只要他善于等待，总有走 向成功的一天。
在世界500强企业里，领导都要求员工必须具有 良好的个人品德， 这是一个人从平凡走向优秀，从优秀走向卓越的基础 ，它会让你在同 事或者是上级心目中树立良好的形象。
在这里，我引用一位伟大的诗人和名将的话：“ 今后，在其他场 合，这些戒律将带来胜利——可能是在关键性的情况 下带来胜利。” 福特公司创始人亨利·福特说：“一个公司只有 在它的追求与社 会的追求一致的时候，即公司生存的根本是惠于顾客 、惠于员工、惠 于社会，它才能永远兴旺。” 公司经营的立身之本就是诚实、公平和道德。优 秀的公司领导者 应该引导其员工建立合理的价值体系，并通过不断的 自我完善和力求 完美的表现来恪尽职守。
IBM希望所有员工都以追求最理想状态的信念去 对待每一项工 作。无论是产品质量，还是服务品质，都要永远追求 完美无缺。
“不断追求完美的工作表现”——这是老托马斯 ·沃森在1914年 创办IBM公司时，为公司的所有员工，包括管理层人 员，设立的“行 为准则”。这个“行为准则”被其受益者称为“沃森 哲学”。
老托马斯·沃森经常告诫自己的员工们：“在工 作中追求完美， 就算没有做到也会比按照一般的标准做要好得多。” 小托马斯·沃森对于IBM公司的这一行为准则也 曾表示说：“这 个信念能够如变魔术一般引起人们对尽善尽美的狂热 追求，当然，一 个求全责备的完美主义者，几乎不可能成为一个让人 感到舒服的人； 一个要求人们达到完美的环境，也不会是一个舒适安 逸的‘乐居’。
但是，追求完美的工作表现，一直是我们不断发展进 步的一种驱动 力。” “追求完美”，今天已经成为许多公司的工作准 则。其实，它更 应是我们为人处世的一种态度、一种精神、一种境界 。“天下大事， 必做于细”，把每一件小事做好了就是不简单，把每 一个细节做好了 就会不断趋向完美的境界。
在实际工作中，很多人都认为自己的工作已经做 得很好了。但 是，你真的已经发挥了自己最大的潜能而把事情做得 尽善尽美了吗？ 每一个人都拥有难以估量的巨大潜能，假如能够以尽 职尽责的态度工 作的话，就能够把自己身上的潜能最大限度地发挥出 来，从而把事情 做得尽善尽美。
有一个刚刚进入公司的年轻人，自认为专业能力 很强，对待工作 十分随意。有一天，他的上司交给他一项任务——为 一家知名的企业 做一个广告宣传方案。
这个自以为才华横溢的年轻人，用了一天的时间 就把这个方案做 完了，交给了上司。他的上司一看不行，又让他重新 起草了一份。结 果，他又用了两天时间，重新起草了一份，上司看了 之后，虽然觉得 不是特别完美，也还能用，就把它呈报给了老板。
第二天，老板让那位上司把年轻人叫进了自己的 办公室，问他： “这是你能做得最好的方案吗？”年轻人一怔，没敢 回答。老板轻轻 地把方案推给了他，年轻人什么也没说，拿起了方案 ，折回了自己的 办公室。
然后，他调整了一下自己的情绪，又修改了一遍 ，重新交给了老 板。老板还是那一句话：“这是你能做得最好的方案 吗？”年轻人心 中还是忐忑不安，不敢给予一个肯定的答复。于是， 老板让他还是拿 回去重新斟酌，认真修改。
这一次，他回到了办公室后，费尽心思，苦思冥 想了一个星期， 彻底地修改完后交了上去。老板看着他的眼睛，依然 问的是那一句 话：“这是你能做的最好的方案吗？”年轻人信心百 倍地回答说： “是的，我认为这是最好的方案。” 老板说：“好！这个方案批准通过。” 有了这一次的工作经历之后，年轻人明白了一个 道理：只有尽职 尽责去工作，才能够把工作做得尽善尽美。以后，在 工作中，他便经 常叮咛自己：不要分心，一定要尽职尽责地对待自己 的工作。结果， 他变得越来越出色，受到了上司和老板的器重。
所以说，优秀的品格能使一个人在工作中体现出 自己的自我价 值，更重要的还会为自己的职业发展奠定坚实的基础 。P3－5
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