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| 編輯推薦： |
面对毕业，你是否还在困惑这些问题：
我的优势是什么？
我适合从事什么样的工作？
所学专业不感兴趣，我是否应跨行？
简历该如何投才能被挑中？
面试时如何不紧张？又该注意哪些细节？……
就业虽难，也并非“难于上青天”，关键在于如何跨越心理障碍，获得正确的自我认知。本书将助你一臂之力。
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| 內容簡介： |
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随着近几年大学毕业生就业形势的日渐严峻，找工作成为了大学毕业生们的头等大事。《明天的工作在哪里》一书从心理学角度出发，针对大学毕业生在求职过程中遇到的各种问题，如自我认知的偏差、缺乏自信等，给出实质性的指导和建议。书中丰富的心理故事，实用的心理测试，真实的求职案例，带你探寻内心迷茫的根源，帮你找到真正适合自己的工作。
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| 關於作者： |
王玮：女， 1992年至今在重庆医科大学从事管理工作，高级心理咨询师，高校教师，主要研究领域：管理心理学、职业心理学。
汪洋：女，博士，重庆医科大学副教授。其教育观点是：“育人是教书的前提”。其敢于质疑的创新思维和创新精神在学生中有广泛影响。
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| 目錄：
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上 篇 失落的就业梦
第一章 自我认知偏差
职场中，大约有7成大学生存在自我认知缺陷。因为看不清自己的优势，他们在无形中错失了很多工作机会。你知道自己的优势在哪里吗？本章将带你找到答案。
1. 黑色圆点
2. 自我认知的缺失
3. 适合的才是最好的
4. 学会发现自己的优势
5. 发现优势后，要采取行动
6. 自信能帮你发挥优势
7. 十个有效培养自信的方法
第二章 走出自卑的阴霾
对很多大学毕业生来说，自卑就像站在太阳底下的影子，总是甩不掉，如同在黑暗中照镜子，感觉全世界都暗淡无光。本章将带你走出自卑阴霾，让你阳光自信地面对明天。
1. 有一种自卑叫自信
2. 站在太阳底下的影子
3. 认识自卑
4. 自卑从何而来
5. 坚强地走出自卑的阴霾
6. 通过训练摆脱自卑
7. 让自信之花盛开
第三章 毕业后该往何处去
“鱼，我所欲也；熊掌，亦我所欲也。”面对毕业，就业？考研？还是出国？选择的困境年复一年地悬在大学毕业生面前。本章将告诉你如何摆脱选择焦虑，做出最适合自己的抉择。
1. 鱼和熊掌
2. 大学生的“缤纷”选择
3. 当选择恐惧袭来
4. 认识你自己
5. 积极面对选择的忧虑
6. 从出国到读研，从读研到工作
第四章 理性面对考证热
有证书＝有工作？面对让人眼花缭乱的众多证书，大学生们应头脑清醒，切勿盲从。本章将告诉你如何根据自己的兴趣和专长去选考必需证书，真正助力求职。
1. 迷信的鸽子
2. 各种证书让人欢喜让人忧
3. 透视考证误区
4. 招聘单位的声音
5. 冷眼面对考证热潮
第五章 乱投简历没人理
规模较大的企业，一般每周要接收500～1000份电子简历，其中80%管理者浏览不到30秒钟就被删除了。因此，不要再“海投”简历，本章将教你如何高效投递简历。
1. 从众效应
2. 简历一去不复返
3. 找准目标，认真把握每一次机会
4. 优秀简历是获取工作机会的“敲门砖”
第六章 面试无数没offer
你是否有过面试被拒的受挫经历？其实，这种经历也是一面镜子，照出你离成功的差距，只是需要你自己去寻找。本章将告诉你“面霸”都是怎样炼成的。
1. 沸腾效应
2. 失落的面试
3. 大学生面试十大禁忌
4. 面试常规提问及应对策略
5. 模拟面试
第七章 就业信息太失真
招聘信息中，各种形式的诈骗层出不穷，越来越多的诈骗者把目标盯上了即将毕业的大学生。轻信是被算计的开始，本章将教你历练辨别虚假信息的火眼金睛。
1. 巴纳姆效应
2. 四处横行的虚假招聘信息
3. 如何客观真实地认识自己
4. 查看求职受骗案例，增强“免疫力”
5. 识别真假信息，处处留心皆学问
6. 历练辨别就业信息真伪的“火眼金睛”
7. 学会行使“知情权”
中 篇 现实的挑战
第八章 我长大了，父母请您放手
在父母眼里，也许你永远都是孩子，但是终有一天，你要走出襁褓，独立于这个社会，去创造属于自己的一片天地。应让父母在自己的求职路上扮演何种角色？本章将给你切实的建议。
1. 鸟笼逻辑
2. 求职中的“鸟笼逻辑”
3. 招聘单位的态度
4. 走自己的路
5. 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞
第九章 求职路上，要做出自己的选择
“90后”已成为求职主力军，在家长的呵护与规划下成长起来的你们，要如何摆脱依赖性心理？又如何摆脱家长的陈旧观念，树立正确的就业观？本章将为你答疑解惑。
1. “感觉剥夺”实验
2. 躺在父母规划上的“90后”
3. 依赖性人格是独立的大敌
4. 依赖心理从何而来
5. 明确父母在自己人生中的角色定位
6. 莫让家长的错误就业观贻误终生
7. 时代呼唤新的就业观
第十章 良好人格是求职的通行证
良好的人格能让一个人受益终生，能让他们真正体会到幸福，能让他们自尊自爱，受人尊敬。本章将教你如何正确地进行心理调适，以实现良好人格的自我塑造。
1. 糖果效应
2. 良好的人格具有无穷的魅力
3. 大学生就业心理的自我调适
第十一章 毕业后的青春何处安放
求职选择中，兴趣是否重要？当然。但是本章告诉你，一项职业是否令人满意，不仅取决于兴趣，还取决于胜任能力和价值观的匹配度，否则兴趣也无从谈起。
1. 晕轮效应
2. 非兴趣专业的困惑
3. 兴趣有赖于胜任度
第十二章 职场，想说爱你不容易
尼采有句名言：“兄弟，如果你是幸运的，你只要有一种道德而不要贪多，这样，你过桥会更容易些。”入职一年，多少人开始煎熬，开始动摇，开始“吃着碗里想着锅里”。本章将告诉你，遭遇职场“一年之痒”要如何解决。
1. 手表定律
2. 迈好职场第一步
3. “挠”好职场“一年之痒”
4. 初入职场如何淡定适应环境
下 篇 就业路在何方
第十三章 寻找适合自己的
每个人都有一个最适合自己的位置，只有找准了，才能实现自己的价值。本章将指导你用平衡的心态去寻找人生的另一个突破口，相信你终会找到属于自己的种子。
1. 总有适合自己的种子
2. 定位明确与否往往决定成败
3. 霍兰德人职匹配测试
4. 寻找适合自己的工作要另辟蹊径
第十四章 职业生涯要早规划
面对日益残酷的求职竞争，你若没有忧患意识，不及早规划，那么当危机到来时，就会像温水中的青蛙一样坐以待毙。本章将教你如何规划职业生涯，做到未雨绸缪。
1. 青蛙效应
2. 切莫缺少职业生涯规划
3. 不要成为“长不大的萝卜”
4. 学习与就业要“无缝对接”
5. 比尔?拉福的职业生涯规划
第十五章 目标具体化、阶段化
“凡事预则立，不预则废”，但是再清晰、具体的规划也不可能一步完成。本章教你把职业大目标分成几个小阶段来实现，这样，每实现一个小目标，就会产生新的动力，进而激发达成终极目标所需要的决心。
1. 白龙马和驴子的故事
2. 职业生涯路径的选择
3. 制定职业生涯行动计划
4. 职业生涯行动计划重在执行
5. 大学生职业生涯规划常见问题
选择就业不仅仅在毕业时
亚洲销售女神徐鹤宁曾说：“人生最重要的不是努力，不是奋斗，而是抉择。”本章告诉你，选择比努力更重要，方向是否正确，决定你的努力是否值得。而“选择”，是一辈子的事。
1. 瓦拉赫效应
2. 重新抉择在所难免
3. 天生我材必有用
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| 內容試閱：
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第一章 自我认知偏差
1. 黑色圆点
老师在黑板上挂了一幅“画”白纸中只有一个黑色圆点。
“你们看见了什么？”老师问。
“一个黑点。”全班学生一起回答。
“只说对了极少一部分，画中最大的部分是空白……”
只见小，不见大，就会束缚我们的思考力。成千上万的人不能突破自己，原因正在这里。“天生我材必有用”，你需要在求职的道路上适时地告诫自己。
2. 自我认知的缺失
有些求职者常常“只见树木，不见森林”，求职的时候，眼睛总是盯着公务员、事业单位、大型国企……
网上有一则消息：“2013 年上半年，重庆市公务员考试报名结束，千女争一职。”据相关资料显示，2013 年上半年，重庆市公务员考试报名竞争最激烈的10 个岗位中，有5 个报名人数超过1000 人，其中最引人注目的是渝中区教育委员会教育管理这一岗位，因其要求限于女性，于是引来上千名女性前来竞争。
我们不知道这些报名者思考过没有，自己是否拥有这个管理岗位所需要的能力？
据估算，职场中大约有7 成求职大学生存在自我认知缺陷，主要表现为自卑和自负两大类。自卑型的学生，往往对职场存在恐惧心理，主观上逃避就业；而自负型的求职大学生则恰恰相反，他们过分自信，非名企不去，非高职不入，在求职过程中不断地挑选工作，无形中失去一些就业的机会。
有一个学酒店管理专业的学生，毕业后顺理成章地在一家酒店工作。尽管他很不喜欢现在的工作，但是又不敢跳槽，因为他找不到自己的优势，更不知道自己适合做什么样的工作，因此十分痛苦。
当问及他为什么选择酒店管理这个专业时，他说因为当时自己年纪小，对这个专业并不了解，糊里糊涂地就报了酒店管理。现在从事了这份工作，才发现自己特别不喜欢，也不擅长这个职业。
他自述性格有些优柔寡断，做事情很难下定决心，胆子也比较小，与人交往的时候说话很快，做事急躁，不淡定。他困惑自己到底适合哪方面的工作？
其实，他只看到了自己的不足，却没有发现自己的特长。在访谈过程中不难发现，他喜欢看书，喜欢时尚服饰，并且善于帮助别人分析优缺点，能够比较准确地找到别人的优势，虽然一到自己就搞不清楚；在工作方面他任劳任怨，领导交待的事情，他都能很好地完成。
基于他的情况，建议他考虑重新选择专业学习，比如教师、服装设计等。
3. 适合的才是最好的
俗话说：“龙生九子，各有不同。”由于每个人的内在心理品质和社会成长环境不同，塑造了各自不同的性格特征和兴趣爱好，形成了一个个独特的个体。这些性格特征和兴趣爱好，客观上来讲没有好坏之分，都体现了一个人的独特性。
不同个性特点的人，适合做不同类型的事情。例如有的人喜欢与很多人聚在一起，他们善解人意，总能迅速地融入群体之中，受到大家的欢迎。有的人则喜欢独处，面对很多人时，他们会变得沉默寡言，甚至无所适从，而一旦让他们组装电脑，或是修理家用电器，那种废寝忘食的劲头，简直让人吃惊。
事实上，每种类型的人，都既有自己独特的优势，也有自己的劣势。只有找到自己最适合的工作，才能扬长避短，最大限度地发挥自己的潜能。
在职业选择上，我们推崇美国心理学教授、职业指导专家约翰?霍兰德的职业兴趣理论。这个理论在职业配置方面最具代表性的观点是“人职匹配”。该理论指出，当某种类型的人从事与之相对应的职业时，较易发挥所长，能够做到事半功倍，而在其他类型的职业中发展，就很难获得好的事业发展机会，往往事倍而功半。
从事自己适合的工作，达到“人职匹配”，不仅有利于实现个人价值，而且有利于实现人才资源的合理配置，提高生产效率。
小测试：你的优势在哪里？
我们每个人都拥有自己的优势。从心理学角度来分析，优势主要体现在以下三个方面：
第一，认知能力，即学习、研究、理解、概括和分析等能力。
第二，社交能力，即在社交活动中表现出来的能力，包括沟通、组织、适应能力等。
第三，操作能力，即操纵、制作和运动的能力，包括动手能力等。
若想知道你的优势在哪里，就请在40 分钟内认真完成下面这个测试。
……
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