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| 編輯推薦： |
《卓越管理者心态修炼》作者拥有20多年职场从业经验，多年来一直专注于成功心理学的探索研究，提出要有意识地发掘出内心的正面力量，通过积极主动的心态使自己尽快获得成功，使成功控制在自己手中。本书作者已出版相关心灵励志类的图书，得到读者和市场的广泛认可。
《卓越管理者心态修炼》可读性、启发性和操作性都非常的强。适合管理者个人阅读，也可以作为企事业单位管理者培训教材，相信本书的出版对企事业单位管理者的个人阅读和培训大有裨益。
管理者不仅需要管理技巧和方法，心态也是重要的一个方面，《卓越管理者心态修炼》从管理实际出发，帮助管理者克服心理缺陷，保持良好的心态，从而有效提高工作效率。
面对社会激烈的竞争，管理者自身也面临着诸多的心理问题，也需要心理疏导保持阳光心态。
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| 內容簡介： |
英国著名作家狄更斯说过：一个健全的心态，比一百种智慧都更有力量。这句话告诉我们，心态对于人生实在太重要了，一个人有什么样的心态，就有什么样的人生。尤其是对管理者来说，心态更是至关重要。
在危机四伏的事业和职场之中，管理者随时随地都会碰到困难、问题、困惑、压力、失落、焦虑、挫折甚至失败。唯有保持良好的心态，激发内心强大的力量，管理者方能安然度过一个个心理的寒冬，闯过一个个人生低谷，迎来职业发展辉煌的春天。《卓越管理者心态修炼》集理念、方法于一体，旨在帮助管理者从心态修炼开始，逐步提升领导力，带领团队走向成功。
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| 關於作者： |
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刘丙仁，成功学专家，业余爱好文学及创作，有着缜密的思维和犀利的文笔，常能以独到的见解另辟蹊径。多年来一直专注于成功心理学的探索研究，提出要有意识地发掘出内心的正面力量，通过积极主动的心态使自己尽快获得成功。已出版著作《幸福源于心态》、《把握当下》、《心态决定你的命运》等。
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| 目錄：
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第一章 阳光心态：激发管理者的正能量
阳光心态是健康的心态，它是一个管理者充满新鲜活力和工作动力的关键。如果你想获得事业的成功和生活的幸福，首先你就得让自己的心态处在一种积极活跃的状态，像阳光一样，从正面看待问题，乐观地对待人生，积极地接受挑战和应付麻烦。只要你拥有这种心态，就能心存光明远景，即使身陷困境，也能以愉悦和创造性的态度走出困境，迎向光明。
自信是一种强大的内心力量 2
用积极的态度去工作 7
热情造就成功 11
挖掘自身无限潜能 16
时刻保持危机意识 19
自省造就管理者 23
第二章 修身心态：展示管理者的人格魅力
自古以来，“修身，齐家，治国，平天下”一直是人们追求的人生境界。把“修身”放在首位，说明它在衡量实现自身价值中的权重。管理者应该用正确的人生态度来约束自己，规范自己，遵守行业规定，真正地做到严于律己，达到人格修养的最高境界。只要管理者用爱心和榜样的力量去感化人，用能力和积极的品格去影响人，那么，他就一定会成为一个有着强烈的吸引力和感召力、深受下属和群众拥戴的领袖人物。
用人格魅力感染他人 28
诚实守信，赢得他人肯定 30
敢于承担相应的责任 33
自律的管理者成就卓越的企业 36
坚守自己的职业操守 40
喊破嗓子，不如做出样子 43
第三章 职业心态：强化管理者的职业精神
职业精神是管理者的生存资本，是职业发展的灵魂。如果你想在职场竞争中取胜，就必须拥有这种精神，它是一种正能量。世界著名的社会学家马尔腾有句名言：“工作是一个人的人格表现。”就是说在职场上，检验人的道德品行有个标准，就是看他在工作时所具有的精神，这种精神就是职业精神。它是一种隐形的、精神方面的因素，但却决定着每个人的职业行为、工作效率和工作品质。
敬业从管理者开始 48
克服拖延的恶习 50
创新是最有效的竞争力 55
集中精力处理好一件事 58
今日事今日毕 61
让行动见证卓越 64
请拿出你的忠诚来 68
第四章 坚持心态：增强管理者的意志品质
成功的唯一途径是坚持不懈，要修炼自己坚韧的内心，胜者为王。坚持的心态是在遇到坎坷的时候，反映出来的心态，而不是顺境时的坚持。遇到瓶颈的时候更要坚持，直到突破瓶颈达到新的高峰。成功者绝不放弃，放弃者绝不成功。因此，管理者要具有坚持到底、不能输给自己的心态。
成功贵在坚持不懈 74
经得起挫折，受得起磨难 78
别找借口，积极面对一切困难 81
勤奋是成功的资本 84
忍耐是管理者必备的素质 88
勇于克服困难，才能成为强者 92
第五章 老板心态：改变管理者的工作态度
很多管理者虽然处在领导的位置上，但却始终认为自己是一名打工者，这种心态不利于事业的发展。工作中，我们应该具备老板心态，经常问一问自己：“假如我是老板,我会怎么做?”当你真正具备这种心态时，你将很容易在激烈的竞争中脱颖而出。一旦有了这种心态，你会对自己的工作态度、工作方法及工作成果提出更高的要求与标准。
管理者做事，需从细节出发 98
以业绩证明你的能力 101
树立积极进取的老板心态 103
工作之中无小事 106
像老板那样主动工作 109
用老板心态全力以赴 113
第六章 沟通心态：注重管理者的情感传递
管理的过程，在某种程度上来说，是人与人之间的信息与情感的传递过程。在当今的许多企业中，管理者良好的沟通能力已经成为激发组织智慧和活力的关键因素，甚至关系到企业未来的发展。因此，管理者要学会沟通，掌握沟通的途径，因为它不只是语言，还包括动作、姿态、眼神、表情等。有时，一个眼神，一个称呼，一个微笑……都会有很大的作用，让你工作开心、事业有成。
用赞美给予他人力量 118
用幽默的智慧传递快乐 122
示人以微笑你的微笑价值百万起 125
用心倾听下属说话 128
记住下属的名字 132
虚心听取他人的意见 134
做有亲和力的管理者 138
第七章 学习心态：增加管理者的知识储备
一名成功的管理者，应该时时抱着一种学习的心态，空杯的心态，这样才会永远进步。不断学习，超越自我，这是做好企业管理者的基础和前提，离开了学习这个前提和基础，做一个优秀的管理者就成了无源之水，无本之木。因为只有学习才能获取宝贵的知识财富，只有学习才能不断提高综合素质、业务技能、服务水平和创造才能，只有不断学习才能跟上时代的需求，才能做一个适应企业发展需要的合格的管理者。
拥有广博的学识 144
有虚心求教的习惯 147
不断学习，终生受益 150
技多不压身，知识就是竞争力 154
向竞争对手学习 157
要经常为自己充电 159
第八章 平和心态：调节管理者的负面情绪
人非草木，孰能无情，喜怒哀乐对于每个人来说都是很正常的情绪反应。但在工作中，如果一个管理者不能够很好地驾驭自己的情绪，让负面情绪弥漫到整个团队，就会影响到团队每个人的心情，最终影响工作效率。所以，管理者要管理这种负面的情绪，保持平和的心态，并将内在的冲突转化为控制能力。一个成功的管理者，往往了解自身情绪、情感，并能控制或疏导负面情绪和破坏性冲动。
学会控制住自己的怒气 164
抱怨只会毁掉大好前程 168
切莫有嫉妒之心 171
调整好你的心态 175
小心不良情绪传染 178
自我减压，释放工作压力 182
第九章 合作心态：激发管理者的合作能力
合作精神是管理者必备的素质。团结就是力量，合作才有出路。在当今劳动分工日益细化的情况下，靠个人能力成功的机会越来越少了。所以管理者只有把自己完全融入到团队之中，凭借团队的力量，才能完成自己所不能单独完成的任务。善于合作共事，不仅是事业发展的需要，也是一种能力。如果你具有良好的合作精神，无形之中就会大大提高你的执行力和工作业绩。
取长补短，发挥整体优势 188
合作从信任开始 191
团队合作赢得未来 194
管理者不是独行侠 197
点燃团队工作的激情 199
宽容是紧密合作的纽带 203
第十章 快乐心态：营造管理者的幸福人生
时代的进步、社会的发展，对管理者提出的要求也越来越高，管理者所要承受的压力也越来越大。但不管怎样，管理者要理顺生活，平衡财富与健康，享受快乐工作，经营幸福人生。人的生命、自由与幸福是生活的重要内容，高质量的生活也正是对人的生命、自由与幸福的关照，可见，追求和经营幸福是管理者不可被剥夺的基本权利。
享受工作的乐趣 208
对工作心怀感恩 212
幸福是一种心灵的感觉 215
健康是干事业的本钱 217
不把工作烦恼带回家 221
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