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| 內容簡介： |
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《基于伦理理念的民营企业绩效管理研究》通过对近四十年国内外企业伦理理念发展历程的基本分析，首先提出当前伦理理念在企业发展的必要性和迫切性。其次通过分析企业伦理理念与经营管理关系的定性和定量研究，明确提出企业伦理理念在很大程度上影响和制约企业绩效管理水平的提高，立足重庆市民营企业，分析当前重庆市民营企业伦理发展的现状，重点分析企业伦理理念与企业管理的不适应性。然后，研究企业绩效管理与企业伦理理念共同的研究基础（即以人为本）和研究目的（即企业核心能力的提升和企业战略的实现），分析两者的相互作用。《基于伦理理念的民营企业绩效管理研究》最后提出构建基于伦理理念的民营企业绩效管理体系的新思路。
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| 目錄：
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第一章 导论
第一节 研究背景及意义
第二节 研究主要内容与框架
第三节 研究基本方法
第二章 企业伦理
第一节 伦理与企业伦理
第二节 国内外企业伦理发展历程
第三节 企业伦理研究理论基础
第四节 企业伦理理论综述
第五节 研究企业伦理意义
第六节 我国企业伦理现状分析
第三章 绩效管理
第一节 绩效与绩效管理
第二节 绩效管理主要方法
第三节 绩效管理意义和存在问题
第四章 绩效管理与企业伦理研究的理论基础
第一节 “以人为本”理论
第二节 激励理论
第三节 经济学理论
第五章 民营企业伦理与绩效管理关系的定性分析
第一节 企业伦理与经营管理活动的关系
第二节 企业绩效管理在企业经营管理活动中的作用
第三节 企业伦理理念与企业绩效管理互动研究的目标
第四节 企业伦理理念在企业绩效管理中的作用
第六章 民营企业伦理与绩效管理关系的定量研究
第一节 民营企业现状分析
第二节 实证研究方法选择
第三节 指标选取
第四节 研究样本选取及数据获取
第五节 数据处理和分析
第七章 民营企业绩效管理的现状分析及现实选择
第八章 基于伦理理念的民营企业绩效管理体系构建
第九章 结语
参考文献
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