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| 編輯推薦： |
1，弘扬积极、正确、健康的价值观和生活态度；是现代人心灵励志的佳作；
2，本书故事短小精悍，可读性强；是快节奏生活中人们通俗阅读的上佳选择。
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| 內容簡介： |
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本书讲述了将近100个生活中的小故事，一个故事一个小节，每个小节突出正面观点，如勤奋、沟通、勇敢、爱等，引导读者树立积极、正面的价值观、人生观与世界观。本书故事短小精悍，有可读性，对于广大读者有积极的启发作用。书稿可读性强，内容健康向上，对现代生活中的读者有积极的引导作用。
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| 關於作者： |
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高连兴，畅销书作家，长期关注心灵励志。曾出版《行走的人脉 》、《赢在职场西点精英成功密码》等通俗励志读物。
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| 目錄：
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前言：让正能量飞一会儿
01人脉积累从学会沟通做起
02你在为谁工作
03 有“舍”才有“得”
04培养工作责任心
05职场中人要敢做敢当
06职场晋级从善待下属开始
07逐步戒掉自己的坏习惯
08胆怯是拦路虎
09懒惰是绊脚石
10正能量的积累最怕拖延
11发现生活中的爱与幸福
12相信自己，一切皆有可能
13逆境比顺境更能激发正能量
14用木匠的眼光雕琢自己
15寻找自己的职业标杆
16职场鸵鸟做不得
17感谢运气也要培养硬实力
18先抑后扬不伤人
19做个打不死的职场小强
20智力投资是一本万利的生意
21改变不了环境，就改变心情
22卑微的不是工作是你的态度
23及时清空心灵的垃圾内存
24决心是实现梦想的关键
25负面情绪的驱逐与转化
26用微笑传递自己的正能量
27遭遇坏情绪要自我控制和解压
28与其抱怨，不如感恩
29自省，是提升正能量的必修课
30用阳光心态看待工作和生活
31选对池塘再钓鱼职业选择
32建立兴趣点，提升工作魅力指数
33借“虚拟决策权”提升干劲
34为不喜欢的工作挂上“胡萝卜”
35记录成功，让每一天都有成就感
36从“完成任务”到“精益求精”
37打响自己的品牌
38敬业让你更具职场魅力
39善于发现生活中的快乐元素
40做最有把握的事
41优雅的谈吐与得体的着装
42面对强敌要有亮剑精神
43懂得化压力为动力
44从失败中总结成功的正能量
45像爱家人一样热爱工作
46化难为简，拆解困难
47眼高手低是成功的大敌
48创新从成功的模仿开始
49工作和生活都不能缺激情
50职场新人切忌急功近利
51找准自己的位置
52不要等领导吩咐工作
53盘点自己的优势和劣势
54永远把工作做到最好
55生气只会火上浇油
56培养一诺千金的正能量
57个人修养的重要性
58敢于“破旧”才能“立新”
59行动要紧跟思维的步伐
60确保每天都在进步
61乐观面对职场失意
62心急吃不了热豆腐
63主动寻找解决问题的方法
64用逆向思考巧化职场人际危机
65修炼职场情商需学会换位思考
66适时放弃是一种智慧
67以团队的肩膀为平台起飞
68在家靠父母，出门靠朋友
69集思广益的力量
70资源共享可以减少交流成本
71做好团队机器的螺丝钉
72建立自己的统一战线
73尊重是人际交流的通行证
74发掘团队正能量，让1+12
75培养能为自己工作的拉拉队
76重视一起成长与奋斗的“战友”
77完成由内而外突破
78核心理念是团队的正能量中心
79时间是挤出来的
80及时认可新人的努力
81莫贪下属之功
82健康的身体是革命的本钱
83自爱是幸福快乐的原动力
84上司的高度，员工的态度
85给上司多设计几套备选方案
86紧跟公司核心才能不被边缘化
87提升自己的执行力
88别在同事面前嚼舌根
89越级行事只会让上司讨厌你
90慷慨地赞美别人
91走出“偏见”的误区
92分享，让你的快乐由己及人
93事缓则圆：人际关系中的慢智慧
94亦敌亦友：培养竞争对手
95幸福需要真诚付出和认真经营
96学会刺猬的取暖方式
97定期与自己的爱好“约会”
98处处受阻，也许选错了行
99梦可以很大，但目标不能太远
100用SMART原则给未来做个规划
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| 內容試閱：
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在20世纪60年代初专为美籍匈牙利科学家、空气动力学创始人冯?卡门举办的授奖仪式上，肯尼迪总统搀扶起了81岁患有严重关节炎、在领奖台上不小心闪了一下的冯?卡门，当时，冯?卡门说了这样一句话：“尊敬的总统阁下，您应该知道物理学中一个常识，那就是大凡物体向下跌落时，不需要任何浮力，只有上升的时候才需要支持和帮助。”
事后，冯?卡门老先生的这句话广为流传。这句话之所以被人们争相传诵，就在于它蕴含着一个虽然普通，但用之自然界和社会中皆准的真理：只要上升，都需要一定的浮力。当然，这种浮力来源于下属，来源于领导，来源于朋友，也来源于团队。通常情况下，这种浮力是双方给予彼此的。
年初，朋友喜得升迁，摇身一变成了项目总监。当人们问起他成功的秘诀，他说“是我的兄弟们把我推上了今天这个位置”。在他还是项目负责人的时候，他就已经把组里的员工当成兄弟对待，与他们同吃同住，让他们畅所欲言，谁有个头疼脑热的，必然端水送药，关心倍至，体贴入微。员工为了感激上司的信任和重视，争取把工作做到精益求精。年底朋友所负责的几个项目都以高质量和高标准提前竣工。最终，他喜得升迁，而他所带的那组员工不仅得到了数目可观的奖金，而且还有人升了职，成了新的项目负责人。
领导喜得升迁，基层员工也得到了利益。世间的事情从来都是相互的，善待下属的领导通常会得到员工的善待，而且更真更诚，在碰到晋升机会的时候，也会全心全意地助领导一臂之力。
善待下属的领导，会以开阔的心态面对下属，会撇弃一些偏见和领导的高傲真心地扶持和帮助员工。他们宽容、尊重和善待下属，能够看到、乐意认同并善于表扬员工的进步与成长。在员工遇到困难的时候他们能够慷慨地帮，真心地扶，一如肯尼迪作为总统真心地搀扶不小心闪了一下的冯?卡门。
迈克尔?波特，相信大家并不陌生，他毕业于哈佛，著有《竞争战略》、《竞争优势》和《国家竞争优势》等著名的作品，是全球最受欢迎的战略管理学家。可是，他并不是一出哈佛就有如此耀人的成绩他曾经沉寂三年。当时正值哈佛师资困境，很多人都反对麦克阿瑟院长太过于宽容包括迈克尔?波特在内的一批年轻教师，给了他们太长的成长时间，但麦克阿瑟毕竟是哈佛大学这座世界著名学府的院长，他信任和善待他的下属，他允许他们有一定的成长时间。最终，迈克尔?波特成功了，麦克阿瑟也因为他的睿智和宽容缔造了哈佛大学商学院又一个传奇。如果波特碰到的不是麦克阿瑟，而是一个善妒、缺乏领导魅力而又急功近利地上级，结局不可猜想。
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