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內容簡介： 现代社会经济处于智能化、信息化、网络化和全球化的高速发展过程中，企业受全球经济环境的变化影响，出现了更加多元化和更具柔性的经营模式。在国企、外企、合资企业蓬勃发展的同时，民营企业也显现出活跃的生命力，对于企业管理人才也有相当大的需求量。根据近几年经济管理类大学生就业的情况来看，其就业岗位主要包括人力资源管理岗位、市场营销类岗位、生产与物流管理类岗位、工程与项目管理类岗位、财务管理类岗位、综合行政管理类岗位；还有帮助企业和个人进行金融理财咨询、资本管理咨询、战略规划管理咨询等的其他工作岗位。此外，还有部分大学生选择了自主创业。 然而，在面对国内外经营发展机遇的同时，企业也面临着更大的风险与挑战，这同时也对企业管理专业人才的综合能力提出了更高的要求，尤其是应届毕业生的应用实践和综合素质能力，企业不仅要求管理专业的学生具有扎实的专业理论知识，而且对其分析问题、解决问题、创新思维等的综合管理能力也提出了较高的要求。但在目前的管理人才供求市场中存在这样的问题：企业虽有用人需求，也有大量的经济管理类大学生应聘求职，但是企业招聘不到能够胜任岗位的管理人才。 企业招不到合适的人才，而大学生又就业难，造成这种供求矛盾问题的原因在于传统的教学内容和方法侧重于书本理论，有许多大学生虽然已达到书本知识的记忆与了解要求，但是在培养其理解和应用能力方面缺乏相应的教学环节。因此，在管理学教学中，需要以市场就业为导向，贴近企业的实际需求以及国际化管理人才的要求，让我们的大学生在高校持续优化的教育资源背景下，进行专业知识和专业能力的全面学习与训练，接受包括显性知识和隐性知识的双重教育，做到知识与能力与时俱进，具有分析和解决现实管理问题的基本能力，从而胜任各类企、事业单位及政府部门生产管理、人力资源管理等管理类工作，满足社会经济发展过程中对管理人才的需求。 目錄： 前言 绪论 第一章 管理活动与管理者 第二章 管理思想与管理理论 第三章 管理道德与企业社会责任 第四章 战略与决策 第五章 计划 第六章 组织 第七章 员工选聘与考评 第八章 组织变革与组织文化 第九章 领导 第十章 激励 第十一章 沟通 第十二章 控制 第十三章 创新

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