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內容簡介： 《区域人才结构动态适配产业结构升级研究》是作者在博士论文的基础上拓展深入研究而成的。作为他的指导老师，我们在探讨其博士学位论文选题时，检索了该领域的现有研究成果，并结合我国区域产业发展的实际，发现长期以来，人才学的研究主要侧重在宏观的理论和政策以及微观管理两个层面。而人才学在中观层面上，将人才结构与区域产业结构优化升级相结合，是新的重要课题。我们知道，中华民族的振兴、四个现代化的实现，其根本战略在于创新驱动经济发展。我以为创新的主体是人、是人才，创新的客体是产业，可见将人才与产业密切结合起来这个问题是何等的重要，其理论价值和实践意义是不言而喻的。因此我认为，《区域人才结构动态适配产业结构升级研究》研究区域人才结构动态适配区域产业结构的优化升级这个问题具有前瞻性的深远的意义。 關於作者： 张延平，1978年2月生。现为广州大学工商管理学院副教授、博士、硕士生导师，工商管理系主任；主要从事战略性人力资源管理、企业管理创新及区域产业管理等方面的科学研究及教学工作。公开出版著作（参与编著）2部，在《中国软科学》等国内外重要期刊上发表论文30余篇。主持省级课题2项（广东省自科及社科各1项），作为主要成员参与国家级及省部级项目共8项；主持企事业单位的横向课题6项。 目錄： 序 第一章绪论 第一节问题的提出及界定 第二节研究意义 第三节研究的主要内容、方法与框架 第四节研究的创新点 第二章区域人才结构动态适配产业结构升级的历史实践及现状 第一节人才规划发展历程 第二节区域人才结构优化与产业结构升级匹配的现状和问题 第三章区域人才结构动态适配产业结构升级的研究现状及评析 第一节区域人才结构优化的相关研究 第二节产业结构升级相关研究 第三节区域人才结构优化与产业结构升级互动研究 第四章区域人才结构动态适配产业结构升级的机理分析 第一节相关概念及研究内容界定 第二节协同学理论：分析基础 第三节区域人才结构优化与产业结构升级的耦合及其复合系统 第四节区域人才结构优化与产业结构升级的一般互动机理分析 第五节区域人才结构优化与产业结构升级协同发展机理分析 第六节区域人才结构优化与产业结构升级协同发展的难点 第五章区域人才结构优化与产业结构升级的协调适配度评价 第一节评价思路和原则 第二节评价指标体系的构建 第三节协调适配度计算方法 第四节协调适配度发展趋势预测 第六章区域人才结构优化与产业结构升级的协同实施研究 第一节自组织及其演化分析 第二节区域人才结构支撑产业结构升级的自组织及其演化具体分析 第三节基于自组织的协同实施模型构建 第四节协同实施关键点管理框架 第七章实证分析与简要对策建议 第一节区域人才结构优化与产业结构升级的协调适配度实证分析 第二节代表性省市区域人才结构优化与产业结构升级的协同实施管理实证分析 第三节简要对策和建议 第八章区域人才结构优化与产业结构升级协同发展对策选择 第一节基于区域人才结构优化与产业结构升级互动机理提出的对策 第二节基于区域人才结构优化与产业结构升级协调适配度评价分析提出的对策 第三节基于区域人才结构优化与产业结构升级协同发展管理研究提出的对策 第九章结论与讨论 第一节主要研究的内容和基本结论 第二节主要的创新点 第三节关于进一步深入研究的建议 参考文献 附表 后记

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