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| 內容簡介： |
2012年12月28日，第十一届全国人大常委会第三十次会议通过《关于修改{中华人民共和国劳动合同法的决定》，对沿用了五年的《中华人民共和国劳动合同法》进行修改，修改后的《劳动合同法》自2013年7月1曰起施行。
为使社会各界人士，包括用人单位管理人员、广大劳动者以及即将走上工作岗位的青年学生，能够及时准确地掌握《劳动合同法》的主要内容，我们精心编写了本书。本书以问题解答、案例剖析的形式，涵盖劳动合同签订、履行、变更、解除、终止以及经济补偿、劳务派遣、争议处理等全部主要内容。本书不拘泥于法条章节的川页序，而是遵循注重实用的原则，将相近问题归类解释。全书不仅包含了《劳动合同法》的主要内容，还融入了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、最高人民法院相关司法解释、国家劳动行政部门相关政策性文件中涉及劳动合同的重要内容，并在文后附上《劳动合同法》全部条文，可以使读者快速全面地掌握《劳动合同法》的精髓：
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| 目錄：
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上编 劳动合同常见问题解答
第一部分：劳动合同基础问题003．
1．什么是劳动合同?
2．为什么要修改《劳动合同法》?003．
3．《劳动合同法》的适用范围包含哪些对象?
4．哪些人不适用《劳动合同法》的规定?
5．劳动合同有什么效力?
6．劳动合同应该包含哪些内容?
7．劳动合同的类型有哪几种?006，
8．劳务合同与劳动合同是一回事吗?
9．工会在劳动规章制度建设和劳动合同订立等方面如何保障劳动者的合法权益?
第二部分：劳动合同的订立
1O．订立劳动合同必须遵循哪些原则?
11．劳动者与用人单位之间的劳动关系从何时起成立?建立劳动关系是否必须签订劳动合同?
12．用工后未签订劳动合同的，怎么处理?
13．一个劳动者可否同时和两个以上的用人单位签订劳动合同?用人单位如果招录了与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者应该如何处理?
14．用人单位聘用已享受养老保险待遇的退休人员，应否与其签订劳动合同?
15．停薪留职人员、内退职工、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员等进入新的用人单位工作，是否应与用人单位签订劳动合同?
16．用人单位的职工作为内部承包经营人员是否需要签订劳动合同?
17．职工在用人单位入股的，是否需要签汀劳动合同?
18．经理、厂长、党委书记、工_z‘a-zF、：席等人员是否需要签订劳动合同?
19．公益性岗位从业人员是否适用《劳动合同法》?
20．保险代理人与用人单位之间的关系属于劳动关系吗?
21．直销企业与直销员之间的关系属于劳动关系吗?
22．正在筹建中的单位招用劳动者，双方是什么关系?
23．用人单位下设的分支机构可否以自己的名义与劳动者订立劳动合同?
24．外国公司驻华办事机构能否直接招用劳动者?
25．不具备合法经营资格或者招工资格的单位招用劳动者的，劳动者的损失由谁承担?
26．用人单位在与劳动者签订劳动合同时，可否要求劳动者提供担保或证件抵押?用人单位如何防止劳动者在给单位造成损失后逃避责任?
27．用人单位与劳动者在订立劳动合同时，能否约定违约金?
28．用人单位可否在劳动合同中对劳动者作出保守秘密和竞业限制的规定?在劳动合同中约定竞业限制有什么特殊要求?
下编 劳动合同典型案例剖析
附录
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| 內容試閱：
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2012年6月，全国人大常委会对这个修正案草案作了初次审议，12月份再次进行审议。在这次会议上，以145票赞成、6票弃权，高票通过了《关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定》。
《劳动合同法》的适用范围包含哪些对象?
答：根据《劳动合同法》第二条的规定，《劳动合同法》的适用范围主要包括以下群体：
1中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与其劳动者。
其中，个体经济组织是指一般雇工在七人以下的，不具有法人资格但在工商部门登记注册的个体工商户．民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量，以及公民个人利用非国有资产举办的、从事非营利性社会服务活动的社会组织，比如民办医院、民办学校、民办培训机构、民办图书馆、民办科技馆等。
2国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。
其中，国家机关与公务员之间不适用《劳动合同法》，应适用《公
上编劳动合同常见问题解答 !
务员法》等相关法律，但在招用工勤人员时，却需要与之签订劳动合同，适用《劳动合同法》。事业单位需分情况，实行企业化管理的事业单位与职工签订的是劳动合同，是适用《劳动合同法》规定的。像医院、学校、科研机构等事业单位，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，应当适用《劳动合同法》的规定。社会团体的情况比较复杂，包括党派团体，工青妇等人民团体和群众团体，文联、体协等文化艺术体育团体，法学会、医学会等学术研究团体，各种行业协会等社会经济团体，虽然《公务员法》没有明确规定这些社会团体可以参照适用其规定，但是在实践中对列入国家编制序列的社会团体，除工勤人员外，都是比照《公务员法》进行管理的。除此以外的多数社会团体，如果作为用人单位与劳动者签订了劳动合同，就应当受《劳动合同法》调整。
3被派遣劳动者、劳务派遣单位和用工单位以及非全日制从业人员和与其建立劳动关系的用人单位。
《劳动合同法》第五章第二节和第三节分别对劳务派遣和非全日制用工作了规定。
4依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。
《劳动合同法实施条例》第三条规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于《劳动合同法》规定的用人单位。这是对长期以来会计师事务所、律师事务所等合伙组织以及基金会无法律调整、无部门保护的混沌状态的一种解决。
4哪些人不适用劳动合同法的规定?
……
P4-5
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