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| 編輯推薦： |
★★★★★
出版人的良知，五颗星的品质
善意地说谎是人与生俱来的本能，识破他人的谎言是后天学来的本事，
拥有本书就意味着你有可能掌控自己的人际交往“世界”！
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| 內容簡介： |
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我们应讲究诚信，但在某些情况下，善意的谎言比诚实还美丽，这种谎言不是欺骗，更非居心叵测，而是建立在内心之诚、之善的基础上。它能给绝处逢生者以希望，给沮丧者以自信。当我们为了他人的幸福和希望而撒一些小谎的时候，它已不再是谎言，而是一种理解、尊重、宽容或鼓励的美丽言词，它体现了说谎者情感的细腻和思想的成熟。它不会带来信任危机，反而会淡化冲突、加深彼此的感情。它也是一种正能量，一种正确而友善的处世方式。本书结合大量生动感人的事例，用逆思维的方式，从正面讲述了如何善意地说谎，富于故事性和可操作性。
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| 關於作者： |
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余少阳，本名余志红，著名畅销书作者，自由撰稿人，曾经做过记者，在《北京晚报》和《晨报》上发表过采访文章，有编写或撰写的《犹太人的经商课》、《管理史上的奠基之作》、《合适的才是好的》、《跟犹太人学经商》、《遇见不可思议的自己》、《如何掌控职场关系》（轻小说）、《寒风中的彩虹》（长篇小说）、《古董宝贝》（短篇小说）等多部作品出版。
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| 目錄：
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前言 说谎的意义
第一章 不可或缺的谎言——巧妙赢取强势的窍门
守住自己的秘密
圆满职场空白
隐瞒真实的数字
巧妙挑战排挤
勇敢面对挑剔的上司
借势压倒竞争对手
撑开你的保护伞
迂回拒绝他人的请求
转弯抹角应对狡猾的对手
离职时也不忘记说赞美话
第二章 不得已时的谎言——改变糟糕境况的绝招
扭转局面的微笑
不能提示的错误
抢不来的功劳
明哲保身方案
倒霉的直率性格
丢不下的友谊
上司的私事该不该管
用绯闻造势并非明星专利
不言放弃，击破冷漠
背叛的“战友”
第三章 不容忽视的谎言——化解矛盾与冲突的良方
少不了的挡箭牌
把赞美挂在嘴上
幽默的“开心果”
为高层朋友做红娘
拯救跳槽的人
“磁”性诱惑
隐藏真相，只为不伤害
与陌生人成为熟人
最可贵的是和平
相信你的谎言
第四章 不能不说的谎言——增加感情甜蜜度的砝码
化解婆媳间的冲突
“惯谎”说不得
给咖啡加点盐
服服贴贴的如意郎君
装傻才能被呵护
漂亮女人“不缺”哄
先生的手机未开机
用谎言拯救感情
与难缠恋人分手攻略
促使成功的谎言
第五章?不可胡为的谎言——避免弄巧成拙的妙诀
宝宝需要美丽的谎言
妈妈的完美谎言
“权威”是真实的代名词
谎言中的游戏规则
数字上的小变动
在混乱的思维中接受指令
用谎言“诈”出真相
让人担忧的逼真的谎言
用第三者的观点化解疑惑
让时间抹平伤痛
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| 內容試閱：
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说谎的意义
在现实生活中，人们对撒谎的人深恶痛绝，认为他们的行为实在是不光彩。事实上，绝大多数人每天都在说谎，就连憎恶谎言的人，也避免不了，没有人能做到一生只说真话。
真像人们所说的，谎言是邪恶的，会让我们的灵魂偏离正轨，走向歧途，甚至是毁灭吗？从我们刚刚懂事起，就被教育不能说谎，说谎会遭报应的，它不仅伤害了别人，同时，也让自己失去信用、灵魂堕落，是最可耻的行为。因此人们便形成了“谎言会破坏诚信”、“远离谎言”的认知，甚至有人还认为，如果大家都说谎，那么长此以往将会导致社会道德基石的崩塌。但事实却并非如此。
“谎言”之所以称为“谎言”，是因为它是被编造出来的，并不是真实的事实，但一个人的真实与否并非是评判人性善恶的唯一标准。在工作和生活中，有时候不得不说谎，因为人们发觉，在迫不得已的情况下，说谎带来的结果要比实话实说带来的结果更好，可以说谎言是人们生活和工作中必不可少的手段，人们能够用谎言来保护自己，来润滑人际关系中的摩擦，它是社交的保护伞，也是人际关系的润滑剂。
撒谎是人类的一种本能——自从被逐出伊甸园后，人们就不再赤裸相见，而谎言正是一块最好的遮羞布。有时候，我们不得不反省一下，为什么有些人能在社会中展翅翱翔、如鱼得水，而有些人自认为品格高尚，却总是不受欢迎呢？
这个问题，用简单的一两句话来回答显然无法说清楚，但正视谎言，并巧妙运用善意的谎言，应该是你要掌握的一堂日常必修课。
我们要知道，善意的谎言一般不会带来信任危机，也玷污不了社会文明，反而会在人与人之间搭起互相鼓励、彼此安慰的温情的桥梁，在这里它代表了一种与人为善的品质。还有，善意的谎言不会让人产生隔阂，失去信任，反而会成为淡化冲突、助长友谊、润滑人际关系的钥匙。另外，善意的谎言还会为人们过重的心理负担进行减压，调和人们的感情，让人们融洽相处，甚至可以使近乎绝断的情感重新升温。
老师的一句善意的谎言，会让气馁的学子不再彷徨；医生的一句善意的谎言，会让身患绝症的病人重新燃起求生的希望；子女的一句善意的谎言，会让千里之外的父母放下心头不安的大石……
本书将通过精选的事例进行分析，并在每个事例后面给予了一个小提示，教你如何运用善意的谎言达到最佳的效果，希望这些善意谎言的运用和技巧，能让你为人处世游刃有余。
（精彩文摘+内容）
圆满职场空白
案?例：
刘晓伟失业了，在网上投了好多简历。没几天，有一家销售公司约他见面。面试那一天，刘晓伟把自己好好打扮了一下，兴致勃勃地来到这家公司。
刘晓伟见公司经理正仔细地看自己的简历，有些忐忑不安。因为在简历上，他把前段时间的工作归并在一起：2006年～2008年，销售代表，负责保险和房屋的销售。过了一会儿，经理疑惑地一边看着简历一边问刘晓伟：“你是在哪家公司做的销售代表？”刘晓伟理了理头发，深深吸了一口气，抑制住心里的紧张，微笑着说：“上海兴欣房地产公司。”“你最后一段工作经历是？”“就是这家公司。”“那时你的月收入大概是多少呢？”刘晓伟又整理了下头发，说：“大约5000元左右吧。这是真的！因为在上海是高消费，加上我的业绩也做得不错，老板说我有很不错的发展前景。”
经理看了看刘晓伟，问：“你与你的上司相处得怎么样？”刘晓伟支支吾吾，不知道从何说起，再次整理了下头发，勉强地说：“我和我的上司相处得很好，无论在生活上还是工作上，我的上司都给予了我关怀和照顾，他是一个非常好且让人尊敬的人。”
经理笑了笑，结束了谈话，让刘晓伟回去等信儿……
原来，刘晓伟在参加工作的两年多的时间里，都是断断续续在房地产公司和保险公司以及电器销售公司打工，每份工作都不过三个月，辞职的原因连他自己也搞不清。这样的工作经历使他很不自信，思想上也没有做好充分准备，所以，出现了文章开头的一幕，面对考官的质疑，紧张的他没能编好谎言，很快结束了面试。
结果，半个月过去了，仍不见回音，刘晓伟知道自己失败了，他苦思冥想地找原因，他感到自己之前的几个工作时间都很短暂，没有丰富的工作经历，造成经历上的空白，又没有做好准备来应对面试官，才导致了失败。不得已，他修正了空白，在里面添加了一些合理的元素，充分地做好准备，重新打理好自己，又开始投递简历。不久，又有一家贸易公司约见他，由于准备得很充足，面对考官，他对答如流，最终获得了一个很不错的职位，他决心在这个岗位上坚持走下去。
感?悟：
从这个案例我们知道，刘晓伟最终没有被销售公司录用，正是因为他的简历出现了问题，他合并了零星的工作经历，使经理产生了怀疑，所以追问不休。
通常，在比较严肃的场合，一般人说话总是根据对方的需求提供信息，不会提供不需要的信息。而像刘晓伟是在面试而非闲聊，他应该只根据对方的提问回答问题，而不应该另外加上额外的信息。比如，当经理问刘晓伟薪水时，他强调了“这是真的”，并传递了一个不必要的额外信息：“上海高消费”、“自己业绩不错”、“自己有发展前景”，这有点矫枉过正，让经理感觉到他是在说谎，他努力想把谎话编得圆满。
所以，导致了刘晓伟这次面试的失败，但从他后来成功地通过面试上可以看到，填补职场空白和充分做好心理准备，才可以顺利地走向成功。
还有，你要知道，经理得不到准确的答案，面试的结果可想而知。比如在经理问他和上司相处得怎么样时，他只是泛泛地说了上司的优点，并没有说出详细的内容。这是由于他的工作经历较短，与上司接触少，因此只能泛泛地说出上司给予他多方面的帮助。
提 示：
在竞争激烈的职场上，人人都可能遭遇裁员或失业的命运，即使是一个表现出色的员工也不例外。可以说，再怎么优秀的人都可能会有一段职场空白。在求职时，有些人不得不在履历表上做文章，编造“虚假的职场经历”。一旦面试官对你的履历表中的“职场空白”表示质疑，就会时不时询问你“空白”的原因。如果你胡乱编造工作经历的话，万一被精明、老练的面试官识破，就会损害你的形象，失败是必然的。
而成功永远青睐于有心人。对此，就有必要运用善意的谎言，为空白找一个正当理由，便可以解脱尴尬局面，赢得录用的机会。你可以把失业的原因说成是因为公司合并、企业文化发生变化、新任总监改革制度等正当理由。如果你的空白期短暂，你可以撒个小谎说你的合约期满，而新公司是在合约期满后雇用的你；但如果你的“职场空白”时间过长，就要替“它”找个合理的解释。
其实，面试官们比你更清楚好的工作不好找，也明白纵使是工作最出色的员工，也会遭遇裁员的“大剪刀”。你掩藏“休息”时间有时会弄巧成拙，而只要编造一个正当的理由，再充分做好准备工作必会成功。
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