登入帳戶  | 訂單查詢  | 購物車/收銀台(0) | 在線留言板  | 付款方式  | 聯絡我們  | 運費計算  | 幫助中心 |  加入書簽
會員登入   新用戶註冊
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類閱讀雜誌 香港/國際用戶
最新/最熱/最齊全的簡體書網 品種:超過100萬種書,正品正价,放心網購,悭钱省心 送貨:速遞 / 物流,時效:出貨後2-4日

2024年10月出版新書

2024年09月出版新書

2024年08月出版新書

2024年07月出版新書

2024年06月出版新書

2024年05月出版新書

2024年04月出版新書

2024年03月出版新書

2024年02月出版新書

2024年01月出版新書

2023年12月出版新書

2023年11月出版新書

2023年10月出版新書

2023年09月出版新書

『簡體書』集团化人力资源管理实践–人民大学教授吴春波、杨杜推荐,华夏基石丛书,博瑞森

書城自編碼: 2144442
分類: 簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 李小勇
國際書號(ISBN): 9787516405284
出版社: 企业管理出版社
出版日期: 2013-12-01
版次: 1 印次: 1
頁數/字數: 272/201000
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:NT$ 463

我要買

share:

** 我創建的書架 **
未登入.



新書推薦:
鸣沙丛书·大风起兮:地方视野和政治变迁中的“五四”(1911~1927)
《 鸣沙丛书·大风起兮:地方视野和政治变迁中的“五四”(1911~1927) 》

售價:NT$ 454.0
海洋、岛屿和革命:当南方遭遇帝国(文明的另一种声音)
《 海洋、岛屿和革命:当南方遭遇帝国(文明的另一种声音) 》

售價:NT$ 485.0
铝合金先进成型技术
《 铝合金先进成型技术 》

售價:NT$ 1214.0
英雄之旅:把人生活成一个好故事
《 英雄之旅:把人生活成一个好故事 》

售價:NT$ 398.0
分析性一体的涌现:进入精神分析的核心
《 分析性一体的涌现:进入精神分析的核心 》

售價:NT$ 556.0
火枪与账簿:早期经济全球化时代的中国与东亚世界
《 火枪与账簿:早期经济全球化时代的中国与东亚世界 》

售價:NT$ 352.0
《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》国有企业条款研究
《 《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》国有企业条款研究 》

售價:NT$ 449.0
银行业架构网络BIAN(全球数字化时代金融服务业框架)(数字化转型与创新管理丛书)
《 银行业架构网络BIAN(全球数字化时代金融服务业框架)(数字化转型与创新管理丛书) 》

售價:NT$ 449.0

建議一齊購買:

+

NT$ 398
《 财务也就那点事儿 》
+

NT$ 407
《 500强企业财务分析实务:一切为经营管理服务 》
+

NT$ 612
《 以奋斗者为本:华为公司人力资源管理纲要 》
+

NT$ 594
《 绩效考核与薪酬激励整体解决方案(三茅人力资源网最受欢迎的HR实战图书,一本书彻底搞定企业绩效、薪酬与激励,企业HR和各级管理者必备管理宝典,多家著名企业HRD高管联袂推荐) 》
+

NT$ 792
《 战略人力资源管理:理论、实践与前沿 》
+

NT$ 614
《 华夏基石方法:人才评价中心:超级漫画版-彭剑锋、时勘推荐,博瑞森图书 》
編輯推薦:
如何解决集团化薪酬矛盾
如何解决集团化绩效落地问题
如何解决集团化人才调配问题
內容簡介:
本书专门针对集团型企业人力资源管理急需解决的问题,提出系统性、科学性的具体建议与指导。
作者用自己和优秀管理咨询团队多年来对大型集团型企业的实践经验与丰厚的知识积淀,切入问题、构建体系,并佐以实际案例,从薪酬矛盾、绩效落地、人才调配、外派人员管理等这类企业最关注的问题着手,构建起适合本土实际的具体模式,可以让读者快速学习并运用。
關於作者:
李小勇

现任华夏基石集团高级合伙人,资深咨询师,清华大学工商管理硕士,清华大学校友导师,12年人力资源管理咨询经验与企业实践,长期从事人力资源管理研究与实践,担任负责人并服务过近百个企业集团客户的人力资源管理咨询,关注客户实践中存在的人力资源管理问题与解决方案,熟悉大型企业集团、人力资源管理。已出版管理类书籍《事业单位咨询实务》,研究管理课题《PCRD绩效落地工程》等。
目錄
第一章 我国集团化人力资源管理滞后十年
 第一节 企业集团有名无实
 第二节 “迟来的”集团化人力资源管理
第二章 集团化人力资源管理面临的挑战
 第一节 集团化人力资源管理面临的困惑
 第二节 集团化人力资源管理的重点与难点
第三章 企业集团太大了,让管理哲学来统领
 第一节 企业集团太大了,光有管理工具远远不够
 第二节 管理哲学成果化
 第三节 别把管理哲学束之高阁
第四章 如何解决集团化薪酬矛盾
 第一节 集团化薪酬矛盾有哪些
 第二节 系统化策略解决集团化薪酬矛盾
 第三节 最适合企业集团的岗位价值评估工具
 第四节 构建自己的薪酬档级评定工具
第五章 如何解决集团化绩效落地问题
 第一节 确定子公司目标难
 第二节 管理部门考核流于形式
 第三节 子公司对考核冷处理
第六章 如何解决集团化人才调配问题
 第一节 集团化人才易“板结”
 第二节 在企业集团内部合理调动人才
 第三节 发挥集团化人力资源规划的激励作用
 第四节 要配合好薪酬策略
第七章 人力资源管理模式是组织保障
 第一节 确定人力资源管理模式
 第二节 可供选择的人力资源管理模式
 第三节 人力资源管理模式的选择思路
 第四节 分清各层级人力资源管理权责
第八章 集权直管型模式的人力资源管理操作
 第一节 核心管理思想与定位
 第二节 核心管理内容
 第三节 人力资源管理制度建设
第九章 引导服务型模式的人力资源管理操作
 第一节 核心管理思想与定位
 第二节 核心管理内容
 第三节 人力资源制度体系建设
第十章 指导监控型模式的人力资源管理操作
 第一节 核心管理思想与定位
 第二节 核心管理内容
 第三节 人力资源制度体系建设
第十一章 外派人员的管理
 第一节 外派人员的选拔和委任
 第二节 管理外派人员

 

 

書城介紹  | 合作申請 | 索要書目  | 新手入門 | 聯絡方式  | 幫助中心 | 找書說明  | 送貨方式 | 付款方式 台灣用户 | 香港/海外用户
megBook.com.tw
Copyright (C) 2013 - 2024 (香港)大書城有限公司 All Rights Reserved.