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| 編輯推薦： |
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对于一个组织而言，最关键的工作是调动所有员工的积极性，帮助他们发挥独特才干，让整个组织有一个好的工作作风。因此，无论你的人生事业处在什么阶段，本书对你都有着极大的实用价值。阅读本书，你可以了解作为管理者需要哪些能力，你离这些能力还差多远，进而针对实际情况加以改进，将自己培养成杰出的职场人才，带出一支优秀的团队来。
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| 內容簡介： |
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本书从10个方面阐述了好作风其实是带出来的这一浅显的道理，告诉人们无论你是成熟老练的领导者还是管理岗位的新人，无论你的人生事业处在什么阶段，只有了解作为管理者需要哪些能力，了解你离这些能力还差多远，进而针对实际情况加以改进，将自己培养成杰出的领导者，才能带出一支优秀的团队来。
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| 關於作者： |
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吕宁，女，汉族，黑龙江人，是一位80后自由撰稿人，资深图书编辑，现居北京。从事多年图书编辑工作，触角敏锐，写作方向多变，是一位敢于追求、敢于创新，全方位创作的撰稿人和图书出版工作者。
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| 目錄：
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第一章 好作风是由“心态”带出来的
好的职场人生需要好心态护航
心态平和了，才能摆脱烦恼
学会感恩，你的潜能才会被激发出来
绽放微笑，让心灵沉浸在快乐的氛围中
把薪水看淡一些，发展才会大一些
在梦想的道路上努力前进
努力学习，不断完善自我
抱怨只会让成功离我们越来越远
浮躁是成功的劲敌
第二章 好作风是由“激励”带出来的
用授权来激励员工
将激励落到实处才有效果
及时肯定员工的成绩
让批评成为激励员工的手段
适当地“捧”一下自己的员工
自我激励的力量是巨大的
同事间相互激励，工作中携手共进
客观、公正、合理地奖励员工
表扬之后一定要给予期望
第三章 好作风是由“责任”带出来的
敬业，就是对自己的工作负责
热忱是保持工作激情的最好药剂
像老板一样对待工作和企业
不要为拖延找借口
养成为企业节约成本的意识
工作是为了自己
专注会让你把工作做得更好
工作中没有“差不多”
第四章 好作风是由“制度”带出来的
让员工在合理的制度下走向优秀
按照制度、依照程序和流程做事
没有规矩，何以成方圆
保证制度严格执行
苛刻的制度只会打击员工的积极性
赏罚分明，保证制度执行的重要措施
第五章 好作风是由“自律”带出来的
做好自己，才是王道
连自己都管不好，怎么能做好工作
忠诚就是一种纪律
让恋情远离工作之地
不懂就问，这才是纪律
职场中没有绝对的公平
珍惜时间，是每个人的自律
人生在于不断思考
企业各种事务不可以随便张扬
第六章 好作风是由“团队”带出来的
成功总是与信任联系在一起的
精诚合作，才能发挥出优势
增强团队意识，让自己立于不败之地
借别人的能力顺利完成任务
尽可能在适合自己的位置上发挥特长
团队员工必须有一个共同的目标
保证领导与员工之间沟通顺畅
协助同事，也是在强大自己
第七章 好作风是由“创新”带出来的
打破束缚，迎接崭新的明天
每走一步，都要停下来想想
墨守成规只会束缚我们的思维
把无形的创造性思维运用到工作中来
创新是企业的灵魂
看到垃圾背后的利用价值
换一种角度，常常会带来意料不到的收获
第八章 好作风是由“细节”带出来的
重视细节，才能把工作做到完美
关注细节，才不会出现疏漏
小错不改，必酿成大错
机会总是青睐注重细节的人
注重细节，从小事做起
不要因疏忽细节而坏了企业形象
重视细节是成功的前奏
第九章 好作风是“习惯”带出来的
认真分析，找到最适合自己的
养成勇于担当的好习惯
用自己的真心付出去感染别人
学会节制，别做“月光族”
充当“滥好人”，伤人也伤己
养成寻找伯乐、寻找优秀团队的习惯
关注工作，更要呵护健康
跳槽不一定是最好的选择
第十章 好作风是由“文化”带出来的
好的文化环境是员工成长的温床
把企业营造得像家一样温馨
把感恩融入企业的文化中
让“尊重”这种文化存在于企业中
浓厚的学习氛围让员工不断进步
遏制由“内耗”导致的不良企业文化
一视同仁，激发员工的积极性
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| 內容試閱：
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把薪水看淡一些，发展才会大一些
调整好心态，不要因为薪酬的差异而变得心理不平衡，我们要把目光放得长远一点，避开薪酬，这样，我们才会发现金钱之外更有价值的东西。
我们常常会说，钱不是万能的，但是没有钱却是万万不能的。工作中的我们，在选择工作的时候，总是非常看重薪酬，认为这才是自己工作的唯一目标。诚然，薪酬能够体现出我们工作所创造的价值，是对我们工作的一种肯定，但是薪酬并不是越高越好。我们要做的就是把目光放得更长远一些，真正适合自己成长、为自己的能力提供一个展现舞台的企业才是我们最需要的。因此，我们选择的不仅仅是薪酬，而是能为我们未来的大发展指明方向的企业。
古时候有一个财主，家里有万贯家财，但是这个财主却非常吝啬，不仅对他人如此，就连对自己的亲人也同样如此。
有一天，在吃饭的时间，财主给两个儿子都盛好了饭，两个儿子见没有菜，就不解地问：“爸爸，我们今天吃什么菜啊？”
财主一听，就拿来一条咸鱼，挂在了墙上，对儿子们说：“你们看一眼咸鱼，就当作吃了一口菜，然后再吃一口饭，这样就行了。”两个儿子一听也没有办法，就只好照做了。
两个儿子吃着饭，过了没多大一会儿就争执起来。财主忙问：“你们两个已经有饭也有菜吃了，还争执什么啊？”
小儿子告状说：“刚才哥哥多看了咸鱼一眼。”
财主一听，非常生气：“别管他，他这么馋嘴，一定会咸死他！”
诚然，就算我们再怎么看重钱，也不会像这位财主这样吝啬。但是选择“前途”还是“钱途”却是一个不大不小的问题，我们都希望二者兼得，事实上，做到这一点的确很难。
天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。现代社会是一个现实的社会，更多的时候，衡量一个人的价值标准就是金钱。当然，我们需要为我们的生活提供保障，但是这并不是我们职场生活的全部。我们需要经验、需要人脉、需要提升发展的空间，这些才是我们长远发展的根本保障。
不要太过于看重薪酬，因为薪酬只是暂时的，而能力、经验、广阔的空间才是我们未来发展的大方向。薪酬是会改变的，而决定薪酬高低的是工作能力、工作经验。我们最应该做的就是关注企业的发展潜力，关注自己的学习发展空间，而这些就是我们在职场生涯中强大自己的重要法宝。
余风在大学刚毕业的时候，就看上了一家广告公司。他非常想进入这家广告公司工作。因为这家广告公司非常成熟，有着强大的策划团队和管理理念。余风认为，在这家公司工作，能够让自己快速成长起来。
令人感到意外的是，这家公司竟然只开出1000元的工资，而且还没有奖金及提成，这让很多刚毕业的大学生望而却步。但是余风却选择了坚持，他相信，这家公司可以让他学到很多他想学到的东西。
进入这家公司之后，余风开始向老员工虚心学习，抓住每一个提高自己能力的机会。为了能够积累经验、完善自我，余风全身心地投入到了工作中。
3年之后，因为在工作中表现突出，余风被提拔为广告总监，薪水也比当初高出了几十倍。
成功学大师卡耐基说：“不可过分追逐金钱，金钱本身给你带来不了什么；追逐金钱，会给人一种为了活着而活着的感觉。为活着而活着是一种原始的生活，是文明的现代人所不能容忍的。”金钱固然重要，但是它并不是全部，我们的前途是要在职场中去实现价值。虽说金钱是对我们努力工作的一种肯定，但是这种肯定并不是我们工作的全部。
人生是一个不断学习的过程，职场是一所和大学完全不同的学习场所。想要在职场中站稳脚跟，就应该先考虑到万事开头难，不要太过于计较，你要做的，只有放低姿态，找到适合自己发展、有学习机会的工作，这样，你才能不断积蓄力量，才能够真正做到厚积薄发。
人都希望自己能够变得强大，都想要让自己过上幸福美好的生活，但是金钱的重要性要看恰当的时间地点。调整好心态，把金钱看得淡一些，我们才能把目光放得长远一些，想要取得成功，就应该学会舍弃一些不必要的东西，这样，我们才能轻装上阵。
金钱不是我们生活的唯一目标，如果过度追求，只会给我们的心理造成很大压力，只会让我们每天围着金钱转，根本无暇顾及其他东西，久而久之，我们的身心都会处于亚健康状态。
有人曾经调侃说：“上半辈子命换钱，下半辈子钱换命。”这显然是非常不足取的，身体是我们自己的，我们要做的，就是做好自己，工作中，我们必须要调整好心态，然后专心去学习、去完善，等到我们积蓄了足够多的能力，高薪就自然来了。
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