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『簡體書』组织行为学(双语教材)第二版

書城自編碼: 2132932
分類: 簡體書→大陸圖書→教材研究生/本科/专科教材
作者: 崔佳颖
國際書號(ISBN): 9787509626023
出版社: 经济管理出版社
出版日期: 2013-09-01
版次: 2 印次: 1
頁數/字數: 216/212000
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:NT$ 363

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《 运营管理(原书第11版) 》
內容簡介:
本教材主要突出以下几个特色:
1.双语教学用书特色。本书主体部分涉及到的组织行为的原理、概念均为英文,重要的概念和理论还配有中文的注释。本书的中文注释并非正文中英文的对照翻译,而是相关中文教材和资料中重要的需要掌握的核心内容,既起到对重点难点深入解释作用,也提供了很多有意义的补充。这样非常有利于组织行为学双语教学,既解决了用英文教材学生理解深度不够的问题,也能够在基础的组织行为学中引进原版教材及其译著。
2.专业词汇和较难词汇第一次出现时,括号中有中文解释。这样的写作方式,有助于学生迅速掌握专业词汇的精确含义,减少学生查找字典的时间并减轻畏难情绪;同时又可以在英语的上下文语境中学习专业术语的英语表达,不会造成以往备注栏里对照中文翻译所形成的依赖。
3.与国内组织行为实践紧密相关。本教材引用了大量优秀的组织行为学教材中的国内实践内容,将有助于学生在学习组织行为学理论的同时,结合实际的国内企业、组织进行分析。
4.最新时事案例特色。组织行为学这门学科的一个重要作用就是可以对组织中发生的现象进行描述、解释、预测和控制。本教材在每章末尾,都选取了最近发生的一些时事案例,提出问题,要求学生运用组织行为学的相关理论进行思考和讨论,用以增强学生围绕组织行为学各章内容进行探讨。
5.每章游戏和团队活动新颖、生动有趣。每章结尾都设有课堂讨论、团队练习、网络练习、自我测试、案例分析、网站推荐等栏目,将组织行为学的原理和管理实践较好地结合起来。部分章节选择了一部好的电影作为学生辅助学习时讨论的主题。一部好电影,胜过十本教科书。使学生从更加生动、鲜活的影片中了解个体、群体与组织的行为特点,更有利于激发学生的学习兴趣,真正让学生不再被动参与学习,而成为主动学习的主体。
本教材力求语言通畅、条理清晰、例证风趣、体例活泼、学以致
用,既方便教师教学,提升课堂教学气氛,提高教学效果,也方便学生自学,适合经管类专业的本科、MBA、EMBA和经管类研究生作为组织行为双语教材或者自学辅助读物。
目錄
PART ONE Prologue
 CHAPTER oNE Introduction to Organizational Behavior
1.1 What is Organizational Behavior?
 1.1.1 Definition of Organizational Behavior
 1.1.2 Contributing Disciplines
 1.1.3 Research Chart of Organizational Behavior
1.2 Why Study Organizational Behavior?
 1.2.1 Management Functions and Organizational Behavior
 1.2.2 0rganizational Behavior and Manager
1.3 Generation and Development of Organizational Behavior
 1.3.1 Frederick W.Taylor
 1.3.2 Henri Fayol and Theory of Administration
 1.3.3 Mary Parker Follett
 1.3.4 Hawthorne Studies
 1.3.5 Doglas McGregor
 1.3.6 Peter F.Drucker
 1.4 Ancient Chinese Philosophy
 1.4.1 Confucianism
 1.4.2 Taoism
 1.4.3 Legist
PART TWO Individuals in Organizations
 CHAPTER TWO Ability,Personality and Emotion
2.1 Ability
2.2 Personality
 2.2.1 The Myers-Briggs Type Indicator
 2.2.2 Type A and Type B Personality
 2.2.3 The Bi9—Five Model
 2.2.4 Four Temperaments
 2.2.5 Personality-Job Fit Theory
 2.3 Emotion
 CHAPTER THREE Perception and Attribution
3.1 Perception
 3.1.1 Factors Influencing Perception
 3.1.2 Illusion in Perception
 3.1.3 Biases in Person Perception 
3.2 Attribution
 CHAPTER FoUR Value and Attitude
4.1 Value
4.2 Attitude
 CHAPTER FIVE Motivation
5.1 Concept of Motivation
5.2 Development of Motivation Theories
 5.2.1 Maslow’S Hierarchy of Needs Theory
 5.2.2 ERG Theory
 5.2.3 Herzber9’s Tw0—Factor Theory
 ……
PART THREE Groups in Organizations
PART FOUR Organization Processes
参考文献

 

 

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