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| 內容簡介： |
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本书来源于卫生部项目的研究成果。选择公立医院为研究对象，主要采取理论探讨与实证研究相结合、定性和定量相结合的研究方法进行对人力资本投资风险进行较系统的探讨。本书提出具有可操作行的公立医院人力资本投资风险治理机制，以推进当前公立医院人力资本投资风险的研究与实践。
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| 目錄：
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丛书总序
序
前言
第一章公立医院人力资本投资的理论研究
第一节基本概念的界定
第二节我国公立医院人力资本分析
第二章公立医院人力资本投资风险的提出及其理论演进
第一节国内外人力资本投资风险研究进展与借鉴
第二节理论研究框架的构思
第三节现场实证资料来源
第三章 公立医院人力资本投资风险的理论研究
第一节基本概念界定和风险环节模型初步设计
第二节公立医院人力资本投资风险原因的理论分析
第四章公立医院人力资本投资外部环境风险分析
第一节一般环境风险
第二节具体竞争环境风险
第五章公立医院人力资本投资的管理风险
第一节公立医院人力资本投资的管理者行为分析
第二节公立医院人力资本投资中的被管理者反应行为分析
第三节公立医院人力资本流失风险影响因素分析
第四节公立医院人力资本投资管理风险主要发现
第六章公立医院人力资本投资风险模型研究
第一节中层管理者管理行为的因子分析
第二节被管理者反应行为的因子分析
第三节公立医院人力资本投资风险管理模型
第七章公立医院人力资本投资管理风险评价
第一节人力资本投资风险评价方法的构建
第二节综合评价结果
第八章公立医院人力资本投资风险的风险治理机制研究
第一节治理与风险治理的理论研究
第二节公立医院人力资本投资风险治理
第三节公立医院人力资本运营与风险防范
第四节人力资本产权与投资风险防范
参考文献
后记
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