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| 編輯推薦： |
《6W7S：步步为“赢”才能越跳越高》观点新颖，极具独创性。作者融合了其20多年研究职场的智慧，用营销与品牌的理念首创“6W7S”分析法，观点新颖，极易引起读者的阅读兴趣。
《6W7S：步步为“赢”才能越跳越高》分析到位、直指人心。从跳槽前的心态分析着眼，客观、理性地帮助读者分析了跳槽的必要性和可能性，既消除了部分人群跳槽的盲目性，又坚定了另一部分人群跳槽的信心，步步深入、逐点分析，非常契合跳槽人士的心理轨迹。
《6W7S：步步为“赢”才能越跳越高》实用性和权威性强。作者是著名的营销与品牌导师，职场智慧资深研究员，精英智库发起人之一，专门研究职场智慧20多年，被誉为“策略创见第一人”，其论点见解融合了营销与品牌理念，贯通理论与实际，极具实用性。
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| 內容簡介： |
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本书借用营销与品牌的理念，让职场跳槽变成一种可以从多角度量化分析、步步为“赢”的职场行为。将跳槽划分为想和做两个方面，一是想好6个W，二是走好7步法，理论与实践相结合，既有大量的真实跳槽案例分析，又附有不同阶段评估表格指导跳槽实践，为职场中那些处于跳槽犹豫期或盲目跳槽失败的人士提供了一套想得明白、做得轻松、步步为“赢”、跳槽成功的全程策划方案。
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| 關於作者： |
著名营销与品牌导师，职场智慧资深研究员，精英智库发起人之一，主要著作有《品牌原动力》《客户就是情人》《找位：生存与发展无上易之道》等。
他擅长结合实际制定事半功倍的策略，专门给那些在生存与发展中有疑惑的组织或个人提供帮助，现任多家实业公司和咨询机构的高级顾问，被誉为“策略创见第一人”。
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| 目錄：
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目 录
上篇 想好6个W
No.1——Why：为何要跳
跳槽只是手段，愿景才是目标
最好别跳的9种理由
非跳不可的8种理由
7种理由因人而异
6种理由因情有别
No.2——What：凭什么跳
筹码够了才给力
跳槽的3个大筹码
跳槽的4个中筹码
跳槽的5个小筹码
筹码盘点评分表
No.3——Where：向哪里跳
方向对了才能赢
城市：权衡6个方面
行业：优先考虑5种
职业：遵循四大法则
方向调校的3张表
No.4——Which：往哪家跳
有的放矢胜算大
最易跳的四大家
6类单位先有数
单位的一体四面
岗位实情七要素
单位决策平衡表
No.5——Whom：与谁齐跳
独自飞翔好自在，比翼双飞最幸福
跟上司跳：理性思考四个问题
什么样的上司值得跟
带下属跳：不要美化而要担当
什么样的下属值得带
No.6——When：何时去跳
踩准了马到成功
乘势而上跳得高
招聘旺季机会多
熬过三年再跳槽
5个时机好跳槽
四十后不惑跳槽
下篇 走好7步法
Step1——信息采访
信息采访一石多鸟
采访谁最有价值
如何进行信息采访
问题清单4张表
采访成功有何诀窍
Step2——整合自己
如何整合：5个步骤
整合的3大核心内容
如何写出必胜的简历
Step3——联系雇主
找个“媒人”，牵线搭桥
写封“情书”，投石问路
主动“约会”，创建关系
厚着脸皮，上门“求婚”
到“相亲会”，碰碰运气
展示“肌肉”，惹人来电
跳槽泄露之后该怎么办
Step4——面试谈判
成本预估，心中有数
别把面试当考试
成功青睐有准备的人
面试过关的8条秘诀
圆满解释跳槽原因
薪酬谈判不伤感情
Step5——优雅离职
最好别裸辞，骑驴好找马
四项法律常识，不可不知
礼貌请辞的3个问题
老板挽留，走还是留
交接工作做好3件事
办妥手续，悄然离开 208
Step6——轻盈落槽
低调入职，手续要办
熟悉业务：走好6步
融入团队的5大要诀
稍安勿躁，见机表现
5大“地雷”碰不得
Step7——乐业有成
跳槽成功的标准是什么
实现乐业的3条捷径
三有员工，老板重用
四“专”垫脚能登顶
后记
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