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| 內容簡介： |
科学决策是科学发展的前提。组织广大科技工作者紧紧围绕国家经济社会发展中的重大问题，开展深入调查研究，把科技工作者的个体智慧凝聚上升为有组织的集体智慧，服务科学决策，引领社会思潮，科协组织有传统、有成绩，也有特色、有优势。习近平同志在中国科协八大开幕式上代表党中央所致的祝词，明确要求科协组织“充分发挥党和人民事业发展的思想库作用，积极推动科学家之间的交流，推动科学家同决策者和社会公众之间的交流，启迪创新思维，增进创新氛围”。胡锦涛同志在纪念中国科协成立50周年大会上发表重要讲话，殷切希望我国广大科技工作者加强调查研究，积极建言献策，提出有针对性、可操作的对策建议，为社会发展提供启迪，为治国理政提供良策。中央书记处也突出强调科协组织“要注重把科技工作者个体智慧升华为有组织的集体智慧，在推进国家级科技思想库建设中更好地为党和政府科学决策服务”。党和人民的殷切期待，就是我们义不容辞的努力方向。
为坚决贯彻落实中央指示精神，2010年7月，中国科协印发《关于加强决策咨询工作
推进国家级科技思想库建设的若干意见》，对科协系统有序推进国家级科技思想库建设作出顶层设计。几年来，我们紧紧围绕“科技”做文章、围绕科技工作者做文章，发挥优势、展现特色，扎实推进国家级科技思想库建设。通过实施“学会决策咨询资助计划”，开展重要学术会议成果提炼，科协所属学会的决策咨询地位更加突出。通过开展地方科协科技思想库建设试点工作，初步形成多层级、跨区域的科协决策咨询工作体系，决策咨询成为新时期科协工作的重要亮点，科协系统决策咨询能力稳步提升，社会影响日益扩大。
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| 目錄：
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引 言
第一部分调研目标、思路和执行情况
1.1调研背景和调查目标
1.2调研执行状况及评价
1.3内容安排
第二部分护士从业状况总体描述
2.1我国护士群体的结构性特征
2.2不同类型医院护士从业状况之比较
2.3编制外护士生存状态令人堪忧，应切实保障其合法权益
2.4本科学历护士从业状况
2.5社区护士从业状况
2.6我国专科护士发展之路
2.7高级护理人才队伍建设亟待加强
第三部分工作压力和身心健康
3.1我国护士短缺的现状、根源与对策
3.2护士工作负荷偏重及其根源
3.3护士工作压力状况、根源及对策
3.4护士身心健康状况不佳的诱因与对策
3.5护士职业风险暴露及规避
第四部分工作满意度和离职意向
4.1护士工作满意度低的诱因与对策
4.2护士薪酬公平感偏低的诱因与对策
4.3护士技术职称晋升难在何处
4.4护士择业动机与离职意向
4.5科室护士长对护士离职现象的看法
第五部分护患关系
5.1我国护患关系紧张状况及诱因分析
5.2工作场所针对护士的暴力侵袭状况
5.3护患互信状况、问题与对策
5.4护士群体应对护患冲突的策略
5.5患者对护理服务满意度评价
5.6患者对护理工作的理解状况
第六部分专业素养与思想道德
6.1 护士专业技能和人文素养需求与培养
6.2护士论文发表状况、问题与对策
6.3护士职业道德状况考察
6.4护士学术交流与培训状况
6.5护士职业价值自评及影响因素
6.6护士成功感及影响因素分析
第七部分护理管理与从业环境
7.1我国科室护士长队伍建设现状及问题
7.2护理管理问题的表现、诱因与对策
7.3医护合作现状及影响因素分析
7.4护士执业环境不佳及成因分析
7.5《护士条例》实施效果及评价
7.6媒体舆论环境对护士从业态度的影响
第八部分基本结论
8.1 21世纪我国护理队伍建设成绩斐然
8.2 当前我国护理队伍建设中存在的突出问题
8.3总体建议
附件一护士问卷调查表
附件二护士长问卷调查表
附件三医生问卷调查表
附件四患者问卷调查表
附件五被调查医护患三方的基本信息一览表
附件六八省直辖市目标医院一览表
附件七被调查护士长、医生和患者建议一览表
附件八·常用术语解释
参考文献
致谢
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