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| 內容簡介： |
本书首先对战略性新兴产业集群的相关理论进行了回顾，分析了国内外战略性新兴产业发展的现状与启示，提出了战略性新兴产业集群发展的机理与演进阶段，阐述了战略性新兴产业集群发展的载体，即产业集聚区的现状，揭示了创业投资在战略性新兴产业集群发展中的作用；针对我国战略性新兴产业集群提出了推动战略性新兴产业集群发展的政策建议；并以河南省为例，研究了产业集聚区建设与战略性新兴产业集群发展的关系，提出了相关措施。
通过《战略性新兴产业集群发展研究：以河南省为例》的研究，对于丰富产业集群的理论成果，对于我国及河南省产业集聚区建设与战略性新兴产业集群发展，将具有重要的理论价值和实践指导意义。
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| 關於作者： |
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刘大勇，男，1975年生，河南人，研究生学历，现为河南财经政法大学教师，主要从事区域经济发展.宏微观经济理论与实践等方向的研究，现已发表学术论文十余篇，主持和参加省级以上课题近十项，出版省级规划教材一部。
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| 目錄：
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第一章 引言
第一节 研究的背景及意义
一、研究的背景
二、研究的意义
第二节 国内外相关研究综述
一、国外相关研究综述
二、国内相关研究综述
三、主要研究内容
第二章 战略性新兴产业集群的相关理论基础
第一节 产业集群的相关理论回顾
一、马歇尔的规模经济理论
二、阿尔弗雷德·韦伯的工业区位理论
三、保罗·克鲁格曼的新经济地理理论
四、迈克尔·波特的产业集群理论
五、佩鲁的增长极理论
六、熊彼特的技术创新理论
七、斯科特的交易费用理论
第二节 产业发展的相关理论回顾
一、罗斯托的经济成长阶段论
二、贝恩的产业结构优化理论
三、产业演化和产业生命周期理论
四、主导产业理论
第三节 战略性新兴产业集群的内涵与特征
一、战略性新兴产业概述
二、战略性新兴产业集群的内涵
三、战略性新兴产业集群的特征
四、产业集群的集聚效应
五、战略性新兴产业集群案例——美国硅谷的网络特征
第三章 战略性新兴产业发展现状与启示
第一节 国外战略性新兴产业发展现状及启示
一、发达国家战略性新兴产业发展现状
二、巴西等金砖国家战略性新兴产业发展现状
三、国外战略性新兴产业发展对我国的启示
第二节 国内战略性新兴产业发展现状及问题
一、国内战略性新兴产业发展现状
二、我国战略性新兴产业发展中存在的主要问题
第四章 战略性新兴产业集群的形成与演进
第一节 战略性新兴产业集群的形成机理
一、产业集群的形成条件
二、产业集群形成的模式
三、产业集群形成过程中各行为主体的功能
第二节 战略性新兴产业集群演进阶段的划分
一、衡量战略性新兴产业集群发展的指标——产业集群度
二、战略性新兴产业集群演进的不同阶段的划分
第三节 战略性新兴产业集群演进阶段的主要特征及规律
一、萌芽期及其特征
二、培育期及其特征
三、成长期及其特征
四、成熟期及其特征
五、衰退期及其特征
第五章 战略性新兴产业集群发展的载体——产业集聚区
第六章 风险投资与战略性新兴产业集群发展
第七章 战略性新兴产业集群发展政策建议
第八章 河南省产业集聚区建设与战略性新兴产业集群发展
参考文献
后记
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| 內容試閱：
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一、规范的劳动力市场，完善就业服务体系，开展再就业培训，强化再就业服务手段，促进人才自由流动等。其中政府效率、基础设施、人才获取、环境氛围与战略性新兴产业发展密切相关。
1.政府效率
政府推进技术创新最简单的是通过法律、契约和知识产权程序。对于法律、制度或程序的实施过程，许多情况下，技术创新人员普遍存在着这种观点，即与政府合约过程是政府技术创新扩散的主要障碍。法律上的或程序上的，直接的或间接的促进，都与政府的组织柔性有关。如在美国，政府允许所有的联邦实验室参加RD合作项目，并鼓励人员、设备、技术等交流与合作，因此，减少管理上的障碍、简化程序和约束，提高政府工作效率，将有助于促进政府与潜在采用者之间在技术创新上的合作和相互理解。在我国，政府也应通过加快有利于促进技术创新的制度建设，简化程序与规范管理相结合，提高工作效率，促进技术创新的扩散，从而加快新兴产业的发展。
2.基础设施
基础设施是产业得以发展的基础条件。对于战略性新兴产业来说，基础设施既包括水、电、通讯等方面的基础设施，也包括创新载体、创新平台等科技基础条件。很显然，基础设施越发达，要素资源流动越通畅，信息越容易交流沟通，材料产品的进出也越方便，越有利于新兴产业的发展。反之，新兴产业就很难发展得起来。
3.人才获取
在传统产业中，一般人力资本在企业中占据绝大多数，而新兴产业是一种智力密集型产业，创新型人力资本是创新收益的源泉。新兴产业发展需要的人才，包括技术人才和管理人才。新兴产业发展的竞争，实质上是人才的竞争，其成败取决于是否拥有掌握高技术资源开发和管理的有突出创新能力的人才。因此，创新型人力资源的投入是否充分将影响新兴产业的发展。一方面，应增加智力投入，在努力提高全体劳动者素质的同时，要注重培养一批具有创新意识，有事业心，有紧迫感的民族高新技术企业家；另一方面，应制定吸引国内外科技专家、企业家参与科研、生产和创业的优惠政策，形成开放、流动、人尽其才的用人机制，为优秀人才的脱颖而出创造机会和环境。
……
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