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| 編輯推薦： |
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劳动与社会保障法在“十一五”期间被列为法学核心课程。本书分为劳动法和社会保障法两部分。包括劳动法概述、劳动合同、集体协商与集体合同、就业服务与职业培训、工作时间和休息休假、工资、劳动安全与卫生、劳动监察、劳动争议的处理、社会保障法概述、社会保险法、非典型就业劳动者法律保护制度等内容。力求使学生掌握劳动与社会保障方面的基本法律问题，全面反映劳动与社会保障方面的我国最新立法情况和现状，并从实践的角度出发，重点着眼于准确地对现行法律法规进行阐述与分析。
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| 內容簡介： |
劳动与社会保障法在“十一五”期间被列为法学核心课程。本书分为劳动法和社会保障法两部分。包括劳动法概述、劳动合同、集体协商与集体合同、就业服务与职业培训、工作时间和休息休假、工资、劳动安全与卫生、劳动监察、劳动争议的处理、社会保障法概述、社会保险法、非典型就业劳动者法律保护制度等内容。力求使学生掌握劳动与社会保障方面的基本法律问题，全面反映劳动与社会保障方面的我国最新立法情况和现状，并从实践的角度出发，重点着眼于准确地对现行法律法规进行阐述与分析。
本书为普通高等教育法学专业的核心课程教材，供法学专业本科生、法律硕士研究生学习劳动和社会保障法使用，也可供参加司法考试的社会人士作为学习参考。
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| 目錄：
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出版说明
编写说明
第一章 劳动法概述
第一节
劳动法的概念和调整对象
第二节
劳动法的地位、体系和渊源
第三节 劳动法的产生和发展
第四节 国际劳动立法
第二章 劳动合同法
第一节 劳动合同概述
第二节 劳动合同的订立
第三节
劳动合同的履行、变更和承继
第四节
劳动合同的解除和终止
第三章 集体协商与集体合同
第一节
工会的法律地位及其权利
第二节 集体协商
第三节 集体合同
第四节 集体合同争议的处理
第四章 就业服务与职业培训
第一节 就业服务
第二节 职业培训
第五章 工作时间和休息休假
第一节
工作时间和休息休假概述
第二节 工作时间的种类
第三节
关于延长工作时间的法律规定
第四节 休息休假制度
第六章 工资
第一节 工资概述
第二节 工资总额的宏观管理
第三节 工资形式
第四节 最低工资制度
第五节
特殊情况下的工资支付
第六节 工资的法律保障
第七章 劳动安全与卫生
第一节 劳动安全卫生概述
第二节
劳动安全卫生管理制度
第三节
女职工和未成年工的特殊保护
第八章 劳动监察
第一节 劳动监察概述
第二节 我国劳动监察制度
第九章 劳动争议的处理
第一节
劳动争议处理机制概述
第二节 劳动争议的调解
第三节 劳动争议的仲裁
第四节 劳动争议的诉讼
第十章 社会保障法概述
第一节
社会保障法的概念和特征
第二节
我国社会福利法律制度
第三节
我国社会优抚法律制度
第四节
我国社会救济法律制度
第十一章 社会保险法
第一节
社会保险法律制度概述
第二节 养老保险法律制度
第三节 失业保险法律制度
第四节 工伤保险法律制度
第五节 医疗保险法律制度
第六节 生育保险法律制度
第十二章
非典型就业劳动者法律保护制度
第一节 非典型就业概述
第二节
非全日制就业劳动者的法律保护
第三节 劳务派遣的法律规制
后记
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| 內容試閱：
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第一章 劳动法概述
第一节 劳动法的概念和调整对象
一、劳动法的概念
劳动法的概念因定义的角度不同而不同，有的从保护对象的角度将其称为“从属性劳动者之保护法”，或称“从属性劳工之特别法”；有的以法律关系作为定义的重点，将其定义为“劳资关系法规”或称“规范劳动关系及其附属的一切关系之法律制度全体”或“规范劳动关系之法律的整个体系”；有的以主体和客体二者作为劳动法定义的要素，将其称为“规范从属的劳动者与雇主间权利义务关系的法律”。我国劳动法学界主要以法律关系为标准，将劳动法界定为调整劳动关系和与之密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，本书以此作为劳动法的定义。所以，在定义劳动法的概念时，首先应当解决劳动关系的认定问题。
劳动关系是劳动法基本、核心的问题。从理论上讲，它是劳动法的基本调整对象，是劳动法概念的核心；在实务中，劳动关系是劳动者享有相关劳动保护的前提条件，是用工者承担相关劳动保护义务的基础，在争议的处理过程中，争议处理机构首先认定争议双方是否形成劳动关系，确定争议的处理机构、程序，确定适用的实体法规范。我国《劳动法》第1条规定，为了保护劳动者的合理权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，依据宪法，制定本法。但《劳动法》和《劳动合同法》均未对劳动关系的定义加以规定。
二、劳动关系的认定标准
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